Cómo negociar un paquete de indemnización

A medida que las empresas reducen el tamaño, puede sentir que está caminando por una cuerda floja en el trabajo. Para cada empleado que ve que se le despide, se pregunta si puede ser el próximo. Acabo de llamar a la oficina del jefe conduce a pensamientos sobre la terminación del empleo y a obtener un paquete de indemnización.

Un paquete de indemnización se define como salario y beneficios que un empleado puede recibir cuando su empleo se cancela en una empresa o cuando se ve obligado a retirarse. Algunos artículos incluidos en los paquetes de indemnización pueden incluir, pero no se limitan a:

• Semanas adicionales de salario, a veces basado en su mandato en el empleador
• Pago por vacaciones no utilizadas y días de enfermedad
• Un pago de suma global a tener en cuenta la falta de notificación de terminación del empleo
• Beneficios médicos o dentales o seguro de vida
• Jubilación o beneficios de 401k
• Opciones de alamcenaje
• Ayuda para encontrar un nuevo trabajo dentro o fuera de la empresa

Si cree que su trabajo puede estar en peligro, es aconsejable tener un plan para negociar adecuadamente un paquete de indemnización.

Presentando un plan

Hágase las siguientes preguntas para presentar una propuesta de paquete de indemnización que sería justa tanto para usted como para su empleador.

• ¿He estado empleado con la empresa por más de cinco, 10 o 20 años??
• ¿Cuál es mi valor para la empresa?? Si está en un papel generador de ingresos, debería poder poner un número a sus contribuciones trimestrales y anuales.
• Si me despiden, terminarán mi posición o contratarán a alguien por una tasa de pago más baja?
• ¿Cuánto tiempo me llevará conseguir un nuevo trabajo en este clima económico dentro de mi industria??

A continuación, tome las respuestas que se le ocurrió y cree una propuesta de paquete de indemnización.

Por ejemplo, si ha estado en la empresa durante 18 años y ha sido un miembro integral del equipo de gestión, su valor para la empresa es alto. En este caso, ha "dedicado su tiempo" a la empresa y es posible que desee proponer al menos un paquete de indemnización de un año que le permita recolectar su salario durante este tiempo mientras encuentra un nuevo trabajo.

Formular una propuesta

Una vez que tenga una idea de cuánto tiempo le llevará encontrar un nuevo trabajo en la economía actual, puede determinar el tiempo que necesita para cobrar indemnización por indemnización. Algunas compañías le pagarán su pago completo por un período de tiempo determinado. Otros paquetes de indemnización solo le permitirán recibir un porcentaje de su pago por un período de tiempo. Algunos paquetes de indemnización ofrecen una suma global de dinero cuando deja un trabajo.

Obviamente, es aconsejable pedir más semanas de indemnización por indemnización en lugar de menos. En algunas oficinas, se le ofrecerá un tipo particular de paquete de indemnización dictado por la política de la empresa. Sin embargo, si puede documentar las razones por las que merece más cojín financiero, es posible que pueda negociar un paquete con un mayor período de tiempo, o para salarios y beneficios completos.

Negociando para obtener el mejor paquete de indemnización

Si su empleador propone un paquete de indemnización inferior a su propuesta, tome medidas para negociar un mejor trato.

Si su empleador ofrece menos semanas de las que desea, pregunte si se puede cambiar. Si el número de semanas se basa en sus años de empleo con la empresa y no se puede cambiar, entonces intente negociar un sustituto como semanas adicionales por beneficios pagados antes de que se vea obligado a ir a Cobra.

Otra táctica de negociación es hacer que su empleador sea atractivo para brindarle el mejor paquete de indemnización disponible en la empresa. Por ejemplo, si ofrece regresar para hacer el trabajo de consultoría por cuenta, independiente o consultoría externa, donde ahorrará dinero a la compañía en el período de transición, esto podría ayudar a su caso para un mejor paquete de indemnización.