Cómo usar herramientas de autoevaluación para elegir una carrera

Las personas que intentan elegir una carrera a menudo se preguntan si pueden tomar una prueba que puede decirles qué ocupación es la adecuada para ellos. Desafortunadamente, no hay una sola prueba que te dirá mágicamente qué hacer con el resto de tu vida. Sin embargo, una combinación de herramientas de autoevaluación ayudará con la decisión.

Durante la fase de autoevaluación del proceso de planificación profesional, recopile información sobre usted para tomar una decisión informada. Una autoevaluación debe incluir examinar a fondo sus valores, intereses, personalidad y aptitud.

• Valores: las cosas que son importantes, como el logro, el estado y la autonomía
• Intereses: Lo que disfrutas haciendo, yo.mi., Jugando al golf, dando largos paseos y saliendo con amigos
• Personalidad: Los rasgos de una persona, los impulsos motivacionales, las necesidades y las actitudes
• Aptitud: Las actividades en las que es bueno, como escribir, programación de computadoras y enseñanza. Pueden ser habilidades naturales o las adquiridas a través de la capacitación y la educación.

Muchas personas contratan a un consejero profesional para ayudarlos con este proceso y administrar una variedad de inventarios de autoevaluación. Lo que sigue es una discusión de los diferentes tipos de herramientas, así como algunas otras cosas a considerar al usar sus resultados para elegir una carrera.

Inventarios de valor

Sus valores son posiblemente lo más importante a tener en cuenta al elegir una ocupación. Si no los tiene en cuenta al planificar su carrera, hay una buena posibilidad de que no le guste su trabajo y, por lo tanto, no tenga éxito en él. Por ejemplo, alguien que prefiere la autonomía no sería feliz en un trabajo donde él o ella no pueda ser independiente.

Hay dos tipos de valores: intrínsecos y extrínsecos. Los valores intrínsecos están relacionados con el trabajo en sí y lo que contribuye a la sociedad. Los valores extrínsecos incluyen características externas, como configuración física y potencial de ganancia. Los inventarios de valor harán preguntas como las siguientes:

• Es un salario alto importante para ti?
• ¿Es importante que su trabajo implique interactuar con las personas??
• ¿Es importante que su trabajo contribuya a la sociedad??
• Es tener un trabajo prestigioso importante para ti?

Durante una autoevaluación, un consejero profesional puede administrar uno de los siguientes inventarios de valor: Cuestionario de importancia de Minnesota (MIQ), Encuesta de valores interpersonales (Siv), o Inventario de temperamento y valores (TVI).

Inventarios de interés

Los profesionales del desarrollo profesional también administran con frecuencia inventarios de interés, como el fuerte Inventario de interés (SII), anteriormente llamado Inventario de interés de Campbell Strong. Estas herramientas de autoevaluación piden a las personas que respondan una serie de preguntas sobre sus (sorpresa) intereses. mi.K. Strong, psicólogo, fue pionero en su desarrollo. Encontró, a través de los datos, recopiló sobre los gustos y disgustos de las personas de una variedad de actividades, objetos y tipos de personas, que las personas en la misma carrera (y satisfechas en esa carrera) tenían intereses similares.

Dr. John Holland y otros proporcionaron un sistema de intereses coincidentes con uno o más de seis tipos: realista, investigativo, artístico, social, emprendedor y convencional. Luego coincidió con este tipo con ocupaciones. Cuando recibe un inventario de intereses, los resultados se comparan con este estudio para ver dónde encaja, son sus intereses similares a los de un oficial de policía o con los de un contador, por ejemplo?

Inventarios de personalidad

Muchos inventarios de personalidad utilizados en la planificación profesional se basan en la teoría de la personalidad del psiquiatra Carl Jung. Creía que cuatro pares de preferencias opuestas, la forma en que las personas eligen hacer cosas: inventar las personalidades de las personas. Son extroversión e introversión (cómo uno se energiza), la detección y la intuición (cómo se percibe la información), el pensamiento o el sentimiento (cómo se toma decisiones) y juzgar y percibir (cómo se vive su vida). Una preferencia de cada par constituye el tipo de personalidad de un individuo.

Los consejeros profesionales a menudo usan los resultados de las evaluaciones basadas en la teoría de la personalidad junguiana, como el indicador de tipo Myers-Briggs (MBTI), para ayudar a los clientes a elegir carreras. Creen que las personas con un tipo de personalidad particular son más adecuados para ocupaciones específicas. Un ejemplo sería que a un introvertido no le iría bien en una carrera que requiera que esté cerca de otras personas todo el tiempo.

Evaluaciones de aptitud

Al decidir en qué campo ingresar, debe descubrir sus aptitudes. Una aptitud es una habilidad natural o adquirida. Además de mirar lo que eres bueno, también considere lo que disfruta. Es posible ser bastante experto en una habilidad particular, pero despreciar cada segundo que se dedica a usarlo. En términos generales, sin embargo, las personas generalmente disfrutan de lo que son buenos.

Mientras evalúa sus habilidades, piense en el tiempo que está dispuesto a gastar para adquirir habilidades más avanzadas o nuevas. Una pregunta que debe hacerse es esto: si una carrera tiene todas las cualidades que encuentro atractivas, pero tarda x años en prepararme, ¿estaría dispuesto y capaz de hacer este tiempo de compromiso??

Cosas adicionales a considerar

Al pasar por el proceso de autoevaluación, tenga en cuenta otros factores que influirán en su elección de carrera. Por ejemplo, piense en las responsabilidades de su familia y su capacidad para pagar la educación o la capacitación. No olvide que la autoevaluación es el primer paso en el proceso de planificación profesional, no el último.

Después de completar esta fase, continúe con la próxima exploración profesional. Con sus resultados de autoevaluación en mente, a continuación, evalúe una variedad de ocupaciones para ver cuáles son los mejor. Si bien su autoevaluación puede indicar que una carrera en particular es adecuada para alguien con sus intereses, personalidad, valores y aptitud, no significa que sea la más adecuada para usted. Del mismo modo, no descarte una ocupación solo porque no aparece en los resultados de una autoevaluación. Investigue mucho sobre cualquier profesión en la que esté interesado.