Cómo puede evitar quemar puentes cuando renuncia a su trabajo

Muchas personas se quedan en un trabajo demasiado tiempo, y para cuando renuncian, están realmente listos para seguir adelante. Esto puede resultar en que los empleados quemen puentes con gerentes y personal de recursos humanos en el antiguo trabajo. Cuando te has quedado en un trabajo demasiado tiempo, hacer un comentario no profesional es tentador y puede volver a perseguirte.

Un ejemplo de comportamiento no profesional y de puente se produjo en una pequeña empresa de tecnología. Uno de los programadores envió esta nota para despedirse de sus compañeros de trabajo: "Adiós a todos ustedes retoños. me voy de aquí."¿Cómo crees que esa nota fue con los otros empleados comprometidos??

Por qué quemar puentes es de mala calidad para el empleado de dejar de fumar

Esta es una mala noticia. No quieres quemar puentes, en absoluto. No importa si crees que nunca necesitarás volver a ver a estas personas, aún debes cuidar que deja tu trabajo de manera profesional.

Por qué? No controlas el futuro. Puede decir: “Tengo un gran trabajo nuevo alineado, así que no los necesito como referencia."Bueno, el hecho interesante sobre la caza de empleo es que la mayoría de las personas no llaman a su jefe actual para una referencia, porque la mayoría de las personas mantienen su caza de trabajo confidencial.

A quién llaman? Tu jefe anterior. Por lo tanto, no necesitaba la referencia de este jefe para obtener su trabajo actual, pero es posible que necesite la referencia para obtener la siguiente. Los reclutadores y los gerentes de contratación pueden llamar a cualquiera que les guste. Solo pueden llamar a las personas en su lista, o pueden llamar a su última empresa. No puedes controlar a quién llaman.

Otro factor que no puedes controlar? Con quien te encontrarás en el trabajo. Puede odiar tanto a su jefe que nunca, nunca, en un millón de años, querrá trabajar en ninguna empresa donde trabajara su jefe. Pero, ¿qué hay de tus compañeros de trabajo?? ¿Qué pasa con ese tipo en marketing con el que nunca has hablado??

Haces algo estúpido en tu último día y él lo sabrá, y cinco años después, cuando estés entrevistando para un trabajo, trabajará en esa compañía. El gerente de contratación dirá: “Hola, Joe, solías trabajar en Acme Corp. ¿Conoces a Jane Doe??"

Y sabes lo que dirá Joe? Joe que nunca te habló? Él no dirá: "Creo que ella estaba allí al mismo tiempo que estaba, pero nunca trabajé con ella."

No, él dirá: "Oh, mi palabra, ella renunció sin dar ningún aviso y arrojó a la compañía a girar. Escuché que un cliente se presentó para una reunión y que había renunciado y nadie estaba preparado y perdió una cuenta por eso."Sí, la compañía de Joe no te va a contratar.

Entonces, ¿cómo evitas arder los puentes?? Aquí hay cinco consejos.

Dar un aviso adecuado

En la mayoría de las industrias de los Estados Unidos, eso es dos semanas de aviso. Estas dos semanas no incluyen ningún tiempo de vacaciones que desee tomar, así que no crea que pueda dar su aviso y luego tomar ese tiempo de vacaciones que ha acumulado.

La mayoría de las empresas no le permitirán tomar su tiempo de vacaciones después de dar aviso, e incluso si lo hacen, eso no es parte de su aviso. Algunas industrias tienen normas más largas, y debe asegurarse de seguir esas normas. De lo contrario, su renuncia dejará un mal sabor en la boca de todos. Por ejemplo, un médico puede proporcionar un aviso de tres meses para que sus pacientes tengan tiempo para obtener un nuevo médico.

Documente su trabajo

Teóricamente, el propósito del período de notificación es capacitar a la siguiente persona para su trabajo. En realidad, es poco probable que su jefe contrate a alguien nuevo durante su período de notificación a menos que tenga un candidato interno viable. Entonces, ¿qué se supone que debes hacer en su lugar??

Documente lo que haces. Recuerde que su jefe y sus compañeros de trabajo probablemente no sepan todo el trabajo diario que hace y cómo. Los elementos para notar especialmente para aquellos compañeros de trabajo que tendrán que completarle cuando se vaya:

• Informes regulares
• Contraseñas para todo lo que controlas
• Listas de clientes
• Reuniones ya programadas
• Estado del proyecto
• Procedimientos

Esta documentación es crítica para una transición sin problemas. Si lo facilita a quienes se quedan, te recordarán con cariño y no dejarás el puente quemado.

Trabajar hasta el final

Sí, te quedan dos semanas, por lo que quieres tomar almuerzos largos y pasar la mayor parte de tu tiempo charlando con compañeros de trabajo sobre cómo te alegra que salgas de este horrible lugar. Sabes lo que tu jefe recordará de ti si haces esto?

No todas las veces que trabajaste tarde para hacer las cosas. No las veces que ahorraste el día creando una solución increíble. Ella recordará cómo te convertiste en un total de Slacker cuando avisaste. Si deja de hacer un trabajo real antes de su último día, considere que el puente se quemó.

Sigue positivo sobre tu lugar de trabajo

La razón principal por la que la gente deja trabajo no es dinero o tiempo de viaje (aunque eso juegan absolutamente un papel en él), sino su relación con el jefe. Puede estar tan aliviado como todos para tener un nuevo trabajo y contento de no tener que fingir que ya es feliz en un trabajo horrible.

Pero necesitas seguir fingiendo. Cuando la gente pregunta si está entusiasmado con su nuevo trabajo, la respuesta es siempre: "Estoy realmente entusiasmado con los nuevos desafíos, pero voy a extrañar este lugar y a mis compañeros de trabajo tanto."Piénselo de esta manera, extrañará hablar sobre cuánto odió su trabajo con su cónyuge durante la cena.

Mantenga esos contactos profesionales-profesionales

Es posible quemar un puente incluso después de que te vayas hace mucho tiempo. Cómo? Tu red. Algunas industrias son muy unidas, y su antiguo jefe y compañeros de trabajo escuchará sobre usted, por lo que debe mantenerse positivo sobre sus posiciones pasadas.

Otras industrias son lo suficientemente grandes como para que no necesariamente se encuentre con estas personas profesionalmente nuevamente, pero puede encontrarse con ellas en las redes sociales. ¿Hiciste un comentario sarcástico sobre tu antiguo jefe en la publicación de Facebook de un amigo?? Bueno, su seguridad está programada para amigos de amigos y uno de sus amigos es amigo de su jefe.

Los algoritmos de Facebook lo pusieron correctamente en el feed de su jefe porque mencionaste a Acme Corporation y sabe que es algo de lo que habla mucho. Ups.

Conéctese con personas en LinkedIn. Si ve algo en su campo que sabe que podría interesar a un colega, envíeles un correo electrónico diciendo: "¿Vio este Libro Blanco??"Mantenga la relación positiva y manténgase en contacto. Es posible que necesite una referencia en el futuro.

Estos cinco pasos se recomiendan cuando deja un trabajo. Desea que su antiguo empleador piense en usted de una manera positiva y profesional. Lo harán si tomas estos cinco pasos para la profesionalidad. No quemarás puentes y nunca sentirás el dolor de un puente que quemó quemándote de vuelta.

Suzanne Lucas es una escritora independiente que pasó 10 años en recursos humanos corporativos, donde contrató, despidió, manejó los números y verificó dos veces con los abogados.