Habilidades laborales importantes que los trabajadores sociales necesitan

Hay una demanda de rápido crecimiento para trabajadores sociales y otros expertos que brindan servicios sociales a individuos y familias.

Los trabajadores sociales ayudan a las personas a sobrellevar, manejar y resolver problemas en su vida cotidiana. Además de la resolución de problemas, los trabajadores sociales clínicos diagnostican y tratan problemas mentales, conductuales y emocionales.

Existen varios tipos diferentes de trabajadores sociales, especializados en diferentes áreas, que incluyen: niño y familia; escuela; salud mental y abuso de sustancias; geriátrico; y recursos de salud.

¿Qué hace un trabajador social??

Las responsabilidades cotidianas varían según el papel, sin embargo, todos los trabajadores sociales ayudan a las personas a administrar los desafíos en sus vidas. Las responsabilidades laborales incluyen:

• Identificar individuos, familias y comunidades que necesitan asistencia
• Evaluar las necesidades de los clientes
• Respondiendo a situaciones de crisis
• Desarrollo y revisión de planes de servicio
• Desarrollo y evaluación de programas y servicios
• Investigar, referir y abogar por recursos comunitarios
• Mantener archivos de casos y registros
• Ayudar a los clientes a adaptarse a los cambios y desafíos
• Siguiendo los clientes
• Abordar cuestiones legales, ayudar con las audiencias y proporcionar testimonio

Requisitos de educación de los trabajadores sociales

Para algunos puestos, una licenciatura (BSW) en el trabajo social es el requisito mínimo para ser contratado. La mayoría de los trabajadores sociales en puestos de nivel medio a alto tienen títulos de maestría en trabajo social o asesoramiento.

Los requisitos para los trabajadores sociales clínicos son una maestría (MSW) en el trabajo social y la experiencia de dos años en un entorno clínico supervisado. Los trabajadores sociales clínicos deben tener licencia por su estado.

Salario del trabajador social y perspectiva laboral

Salario medio

El salario anual promedio para los trabajadores sociales fue de $ 49,470 a mayo de 2018. El 10% más bajo ganó menos de $ 30,750, y el 10% más alto ganó más de $ 81,400. El salario medio más alto fue de $ 60,100 para los trabajadores sociales del hospital, mientras que el más bajo fue de $ 41,810 para trabajadores sociales individuales y familiares.

Perspectivas de empleo

Se proyecta que el empleo de trabajadores sociales crecerá un 11% entre 2018 y 2028, mucho más rápido que el pronóstico promedio del 5% para todas las ocupaciones. En el extremo superior de la escala, se prevé que el empleo de los trabajadores sociales de la salud crezca un 17%, y se espera que el empleo de los trabajadores sociales de salud mental y abuso de sustancias crezca un 18%, tanto a una tasa mucho más alta que la de la ocupación promedio. 

¿Qué tipo de habilidades necesitas para ser un trabajador social??

Los trabajadores sociales ayudan a sus clientes a funcionar mejor en la sociedad. Algunos trabajadores sociales ayudan a las personas o las familias a identificar y solicitar los beneficios de servicios sociales que necesitan.

Otros brindan asesoramiento, evaluación y servicios de diagnóstico clínico en escuelas u otros entornos grupales. Los trabajadores sociales también trabajan como defensores de las personas o para la comunidad, tratando de hacer de la sociedad un lugar más funcional y de apoyo.

Los trabajadores sociales deben ser empáticos pero objetivos, conscientes de sí mismas, comprometidos y motivados por un deseo genuino de ayudar a los clientes.

El trabajo social no es un campo donde puedas tener éxito sin un verdadero sentido de misión.

Tipos de habilidades para el trabajo social

Escucha activa

Escuchar activo significa prestar atención y recordar a lo que otros le dicen. También significa demostrar que está escuchando a través del lenguaje corporal y las respuestas apropiadas.

Mientras escucha, analice lo que escuche en su contexto adecuado y haga preguntas aclaratorias para asegurarse de comprender. La escucha activa no solo es una forma importante de recopilar información del paciente, sino que también es parte de cómo establece la confianza.

• Colaboración
• Compasión 
• Credibilidad
• Empatía
• Compromiso
• Observación
• Recibir críticas
• Trabajo en equipo 
• Integridad

Comunicación verbal

La buena comunicación verbal lleva activa escuchar un paso más. Al ajustar el estilo de hablar a la situación, un trabajador social puede ser efectivo en cualquier entorno, desde una visita a domicilio con clientes hasta un salón de la sala del tribunal o legislativo. Ser capaz de conectarse en una conversación con muchas personas diferentes es fundamental para servir bien a los clientes.

• Asesoramiento
• Abogacía
• Asesoramiento
• Estableciendo compenetración
• Interactuar de manera efectiva con diversas clientela
• Interpersonal
• Entrevista
• Persuasión
• Presentación
• Proporcionando críticas constructivas
• Juego de rol

Comunicación escrita

La excelente comunicación escrita incluye no solo el correo electrónico, sino también el mantenimiento de registros. Compilar informes claros y precisos, notas de progreso y otras documentos forman una parte crítica del trabajo en equipo en las agencias de servicios sociales. Como trabajador social, sus registros escritos son la herramienta principal que tiene su supervisor para evaluar su habilidad. Si se desarrolla un problema legal, el mantenimiento de registros confiable podría salvar su trabajo, o incluso su carrera.

Las buenas habilidades de comunicación escrita también lo ayudan a mantenerse organizado y a administrar los casos de sus clientes de manera más efectiva.

• Planificación de la atención
• Gestión de casos
• Coordinación
• Planes de tratamiento de personalización
• Documentación
• Organización
• Mantenimiento de registros
• Coordinación de recursos

Pensamiento crítico

Los trabajadores sociales deben tomar decisiones importantes basadas en una comprensión profunda de las necesidades y la situación del cliente, los recursos disponibles y la ley aplicable.

El pensamiento crítico es lo que le permite tomar esas decisiones con inteligencia, creatividad y amabilidad. Sin esta importante habilidad, un trabajador social puede perder pistas, pasar por alto oportunidades o actuar sobre sesgo personal.

• Capacidad de análisis
• Diseñando planes de casos
• Evaluación
• Identificación de problemas
• Prioridad
• Evaluación de problemas
• Resolución de problemas

Ajuste de límite

El trabajo social se trata de dar, pero si das demasiado durante demasiado tiempo, te quemarás. Si intenta hacer demasiado rápido para un cliente, fallará, y no estará disponible para ayudar a nadie más. Establecer los límites apropiados lo protegerá del agotamiento y también lo mantendrá enfocado a medida que establezca objetivos y coordine el tratamiento.

• Resiliencia emocional
• Ética
• Mantener relaciones profesionales
• Objetividad
• Profesionalismo
• Conciencia de sí mismo
• Autoevaluación
• Atención/gestión de la energía

Más habilidades de trabajo social

• Justicia penal
• Psicología
• Sensibilidad
• Memoria
• Iniciativa
• Detección de mentiras
• Tacto
• Cumplimiento
• Orientación de la gente
• Atención a los detalles
• Atención
• Calma
• Tenacidad
• Interrogatorio perspicaz
• Sensibilidad al problema
• Paciencia
• Tolerancia al estrés
• Cojinete
• Ánimo
• Adaptabilidad
• Proactividad
• Confianza
• Leyes de informes obligatorios
• Pensamiento rápido
• Articulación
• Mediación
• Responsabilidad
• Negociación
• Diplomacia
• Investigación

Ejemplos de currículum y carta de presentación

Revise el currículum vitae y las cartas de presentación para trabajadores sociales.

• Currículum de trabajador social y carta de presentación
• Currículum de trabajo social y consejos de escritura
• Currículum de cuidado de niños / servicios sociales

Control de llave

Agregue sus habilidades más relevantes a su currículum: Puede incluir palabras de habilidad relevantes en su resumen de currículum o en su sección de currículum de "historial laboral".

Destaca tus habilidades en tu carta de presentación: En su carta de presentación, elija una o dos habilidades que tenga que sean importantes para el trabajo. Incluya ejemplos de veces que demostró cada una de esas habilidades y explique cómo usó esas habilidades para beneficiar a la organización o un cliente.

Use palabras de habilidad durante las entrevistas de trabajo: También puede ampliar sus habilidades en su entrevista. Proporcionar anécdotas de las veces que haya demostrado algunas de las habilidades más esenciales para el trabajo.