Habilidades de liderazgo importantes para currículums y cartas de presentación

Cuando las empresas contratan para roles de liderazgo, buscan personas con cualidades que les permitan interactuar con éxito con colegas, clientes y otros en el lugar de trabajo y más allá.

Solo aquellos con alta integridad demuestran habilidades de liderazgo. Los puestos de gestión preferidos están reservados para aquellos a quienes los empleadores ven fuertes habilidades de liderazgo.

¿Cuáles son las habilidades de liderazgo??

Los líderes tienen la capacidad única de poner a otros primero y motivar a un equipo a reunirse en torno a una causa. Mientras que muchos aspiran al liderazgo, no todos pueden ser un líder.

Las empresas que buscan habilidades de liderazgo fuertes quieren empleados que puedan prever problemas mientras permanecen impulsados ​​y positivos. Además, los ejecutivos y los empleados de nivel inferior buscan a los líderes de la organización para dar sentido a las oportunidades únicas y asumir riesgos en la resolución de problemas.

Los empleadores también buscan candidatos que tengan un alto grado de inteligencia emocional, paciencia y un conocimiento práctico de los recursos humanos, para mantener tanto al empleado como a la empresa.

Las habilidades más importantes buscan los empleadores en los roles de liderazgo

Mira ahora: 8 cualidades que hacen un líder excepcional

Comunicación verbal

La comunicación se trata más que compartir información de ideas. Para los líderes, la comunicación es la habilidad más fundamental que puede poseer cuando se trata de liderar a un individuo o un equipo. Los líderes deben poder comunicarse de manera efectiva con los grupos de individuos por igual.

Una cosa es hablar y otra cosa por completo que la gente sepa exactamente lo que quieres decir. Los buenos comunicadores se expresan claramente, sin engendrar confusión o ambigüedad. Un buen comunicador también entiende que la comunicación va en ambos sentidos: ser un buen oyente es tan importante (o más) que hablar.

• Honestidad
• Influyendo en otros
• Habilidades de presentación
• Compromiso
• Escucha activa
• Mediación
• Gestión de reuniones
• Negociación
• Redes

Comunicación no verbal

Ser un buen comunicador también significa trascender la comunicación escrita y verbal. Un excelente comunicador transmitirá una sensación de apertura y sin juicio, incluso cuando no dicen nada. El lenguaje corporal y el rodamiento general pueden transmitir aún más que las palabras. Los empleadores a menudo buscarán candidatos intrínsecamente tranquilos, abiertos, optimistas y positivos. Estos rasgos generalmente pasan de manera no verbal.

• Respetuoso
• Confianza
• Compasión
• Interpersonal
• Compromiso
• Coraje

Entrenamiento

Gestionar a las personas significa apoyar subordinados. Eso significa no solo permitirles hacer bien su trabajo, sino también ayudarlos a avanzar en su carrera.

A veces esto significa ayudarlos a mejorar sus habilidades para mejorar en los detalles de su trabajo. Otras veces, significa ayudarlos a desarrollar sus propios estilos de comunicación y liderazgo. Cualquiera sea el trabajo, adoptar una mentalidad de coaching es una parte integral de ser un buen líder. Un entrenador alienta y apoya. Un entrenador es parte de la animadora, un entrenador en parte y un líder en un entorno empresarial debería sentirse cómodo en este papel. Un líder sabe cómo entrenar a otros para que se conviertan en líderes por derecho propio.

• Inspirador
• Motivación
• Organización
• Edificio de equipo
• Trabajo en equipo
• Visión
• Apoyo

Delegación

Dar sentido a un proyecto y una dirección de dar no es natural para todos, pero es una parte integral del liderazgo. Los líderes deben poder aclarar claramente y efectivamente cada tarea, así como de quién es la responsabilidad de lograr esa tarea. Los líderes son expectativas específicas y articuladas de tal manera que dirija a un equipo.

Los subordinados deben ser claros sobre lo que se espera de ellos. La delegación a menudo involucra más que una simple, "Do x por x fecha."Puede implicar orientación, instrucción, tutoría, planificación y mantener una actitud positiva incluso si alguien está luchando.

• Colaboración
• La resolución de conflictos
• Coordinación
• El establecimiento de metas
• Planificación
• Ingenioso
• Orientado a resultados
• Planificación

Construyendo una relación

Junto con la comunicación y el entrenamiento, la construcción de relaciones puede hacer o romper un líder. Un buen líder valorará las relaciones y trabajará activamente para construir equipos pequeños y grandes. La construcción de relaciones podría ser tan simple como recordar ciertos datos personales sobre otros y consultar con ellos. O bien, podría tener más propósito e involucrar actividades fuera del trabajo y esfuerzos de construcción de equipos como retiros y eventos.

Sobre todo, la construcción de relaciones se trata de autenticidad y se conecta genuinamente con las personas de una manera que crea familiaridad y un sentido de comunidad.

Hay oportunidades de liderazgo en todos los ámbitos en casi todas las industrias imaginables. Si posee algunos de estos rasgos, junto con un buen juicio, honestidad y sentido del humor, seguir una carrera en el liderazgo podría ser adecuada para usted.

Más habilidades de liderazgo

• Logro
• Adaptabilidad
• Analítico
• Desarrollo de negocios
• Inteligencia de Negocio
• Pensamiento creativo
• Pensamiento crítico
• Toma de decisiones
• Inteligencia emocional
• Entusiasta
• De emprendedor
• Gestión financiera
• Flexibilidad
• Buen juicio
• Iniciativa
• Integridad
• Pensamiento lógico
• Multitarea
• Mente abierta
• Optimismo
• Pasión
• Persuasivo
• Positividad
• Resolución de problemas
• Reclutamiento
• Auto confianza
• Autodirección
• Automotivación
• Planificación estratégica
• Tomar riesgos

Cómo hacer que tus habilidades se destaquen

Agregue habilidades relevantes a su currículum: Eche un vistazo a los anuncios de trabajo dentro de su campo para ver qué habilidades de liderazgo se mencionan una y otra vez. Este tipo de pensamiento lo ayudará a conocer las habilidades que debe enfatizar en su currículum. 

Destacar habilidades en su carta de presentación: Puede ser útil elaborar un par de habilidades de liderazgo clave que figuran en su currículum en su carta de presentación. También puede enumerar un proyecto o dos donde incorporó con éxito habilidades de liderazgo.

Use palabras de habilidad en su entrevista de trabajo: Con frecuencia, las entrevistas son lugares para compartir escenarios de su trabajo en el pasado cuando exhibió habilidades de liderazgo durante circunstancias desafiantes.