Consejos y ejemplos de currículum de tecnología de la información (TI)

Para cualquier persona que busque empleo, escribir un currículum puede ser una tarea extremadamente desafiante, pero para los profesionales de la tecnología de la información (TI), puede ser especialmente difícil. La industria altamente técnica está en constante evolución, y los currículums deben actualizarse continuamente.

Comprender la capacidad de atención

En todos los campos, los listados de trabajo a menudo obtienen cientos o incluso miles de presentaciones. Debido al volumen, los gerentes de contratación a menudo solo se reanudan. Si su currículum es solo un bloque de texto, es probable que su aplicación se descarte sin que el gerente lo lea.

Para evitar esto, debe dividir su currículum en categorías, como educación, historial laboral y habilidades. También debe crear listas con viñetas para resumir cuidadosamente la información clave. Las listas y categorías hacen que los currículums sean más atractivos y fáciles de leer.

Limite la longitud de su currículum

Los gerentes de contratación tienen una cantidad limitada de tiempo para dedicar a los currículums de lectura, así que trate de limitar su currículum a una página, o dos en la mayoría. Cualquier cosa más que esas dos páginas probablemente se ignorará.

Use su currículum para resaltar sus mayores logros, pero asegúrese de eliminar cualquier experiencia laboral de la universidad o la escuela secundaria. Además, elimine las experiencias que no estén directamente relacionadas con el trabajo que está solicitando. Si tiene una variedad de experiencia, es posible que desee crear diferentes versiones de su currículum que resalte esas diferentes experiencias. Estos currículums específicos de la experiencia se pueden usar al solicitar diferentes posiciones.

Resaltar los logros, no las tareas

La mayoría de los currículums se leen como una lista de tareas, como "software actualizado de la empresa, utilizaron habilidades de resolución de problemas para solucionar problemas, crearon bases de datos."Si bien esto le dice a una empresa lo que hiciste todos los días, no te distingue de la competencia al destacar lo que aportas de manera única al trabajo.

En su lugar, concéntrese en sus logros y mencionelos lo más específicamente posible. Por ejemplo, si creó un programa que simplificó los procesos y ahorró el tiempo de los empleados, que es importante mencionar. Vale la pena destacar cualquier instancia en la que entregó resultados antes de la fecha límite, bajo presupuesto o expectativas superadas.

Siempre que sea posible, use números para cuantificar sus éxitos. Por ejemplo, si desarrolló una aplicación que le ahorró dinero a su empresa, indique cuánto dinero ahorró. Si ayudó a optimizar un proceso, use un porcentaje para mostrar cuánto más eficiente se volvió el proceso. Los reclutadores, especialmente, aprecian este tipo de datos.

Usar palabras clave

Debe adaptar cada currículum para que se ajuste al trabajo que está solicitando. Una forma de hacerlo es incluir palabras clave del listado de trabajo en su currículum. Por ejemplo, si el listado de trabajo incluye una serie de habilidades requeridas, incluya esas palabras de habilidad en su currículum (aunque solo si tiene esas habilidades). Esto ayudará a un gerente de reclutamiento a ver fácilmente que está calificado para el trabajo.

Además, muchas compañías utilizan un sistema de seguimiento de solicitantes (ATS) para detectar a los solicitantes. Si un solicitante no tiene suficientes palabras clave del listado de trabajo en su solicitud, el candidato podría ser eliminado.

Eliminar los intereses personales

A menos que sus intereses se relacionen directamente con su trabajo, a los empleadores realmente no les importa si le apasiona el fútbol, ​​la música o la fotografía. Asegúrese de sacar la sección de intereses de su currículum.

La única excepción a esto es si su trabajo voluntario externo corresponde con su trabajo. Por ejemplo, si creó un programa para una organización sin fines de lucro local para administrar la información de los donantes, eso es algo relevante para incluir en su currículum. 

Enfatizar habilidades

Aunque desea eliminar intereses no relacionados, debe incluir habilidades tecnológicas en su currículum. En una sección etiquetada como "habilidades" (o algo similar, como "competencias técnicas") incluyen cualquier programa de software, lenguaje de programación y otras habilidades que son importantes para el trabajo. 

No es necesario incluir las habilidades tecnológicas básicas que tienen la mayoría de los solicitantes de empleo, como el conocimiento de Microsoft Office.

Evite confundir el lenguaje técnico

Si bien tendrá que usar un lenguaje técnico en su currículum (por ejemplo, en su lista de habilidades técnicas), evite usar demasiada jerga, especialmente acrónimos y términos con los que algunas personas no están familiarizadas.

Evite el lenguaje técnico que fuera específico para su antigua empresa. En cambio, se mantenga en términos de la industria con los que todos están familiarizados. Tenga en cuenta que los reclutadores pueden no estar familiarizados con la jerga tecnológica, por lo que solo use tanto lenguaje técnico como sea necesario para mostrar de lo que es capaz de.

Revisar ejemplos de currículums

Tener un ejemplo de currículum puede facilitar el proceso de crear o actualizar su currículum. La lectura de la muestra se reanuda para posiciones como el desarrollador web front -end, el técnico de la mesa de ayuda, el ingeniero de software, el contratista tecnológico y el desarrollador web demostrarán ser útiles.

Revise y edite su currículum

El hecho de que estés en él no significa que puedas tener errores de ortografía o gramática en tu currículum. Asegúrese de revisar a fondo su currículum antes de enviarlo. Pídale a un amigo o incluso a un entrenador de carrera que lea también su currículum, buscando errores e inconsistencias en su formato.