Preguntas de la entrevista sobre la actualización de sus habilidades

Estás a punto de dejar un trabajo que realmente no te gusta, y te estás preparando para entrevistar para un trabajo en una empresa que crees que es la cabeza y los hombros por encima de tu empresa actual. Está bien entusiasmarse con la nueva oportunidad, pero es crucial pisar con cuidado cuando el entrevistador hace preguntas que requieren que compare su trabajo actual con el trabajo que espera obtener. Tómese un momento para pensar antes de responder preguntas como: “¿Cómo es mejor nuestra empresa que su empleador actual??"

Cuando se le hace esta pregunta, un solicitante de empleo podría decirle al entrevistador que la compañía para la que trabaja es simplemente horrible. Tal vez él o ella habla sobre cómo la compañía trata terriblemente a los empleados, y él o ella odia trabajar allí. Pero, ¿qué pasa si su compañía actual es un gran cliente de la compañía donde él o ella espera conseguir un trabajo?? Es poco probable que un candidato en esta situación sea contratado, y no importa si él o ella está diciendo la verdad o no. Con ese tipo de actitud, simplemente no hay forma de que él o ella pueda haber tenido una relación positiva con el cliente si él o ella odiaba trabajar para ellos.

Una invitación para diferenciar a su empleador actual de su posible compañía presenta una trampa potencial, aunque muy tentadora. El entrevistador podría estar probándolo para determinar si tiene una actitud negativa o dificultad con la autoridad. 

Además, él o ella también evaluará si ha hecho su tarea y tiene expectativas realistas para la organización del entrevistador. Entonces, si bien no quieres decir cosas malas sobre tu empleador actual, tampoco debes glorificar el próximo.

Cómo responder preguntas sobre su empleador actual

Una clave para responder a esta pregunta es asegurarse de tener una visión precisa de la empresa de gerentes de contratación. Necesitas saber que lo que sea que veas como potencialmente beneficioso realmente se ajusta a la factura.

Investigue un poco sobre la empresa y no supere la nueva oportunidad con la esperanza de que el entrevistador se enamore de su entusiasmo. Él o ella sabrán si no estás siendo realista.

Siempre mantenga su respuesta positiva

Otra clave es tener cuidado de no mencionar ninguna información negativa sobre su empresa actual. Mantenerlo positivo tiene más sentido en esta situación, incluso si su experiencia laboral no es o no fue la mejor. El enfoque más seguro es enmarcar a su empleador actual de manera positiva, y luego observar cómo el posible empleador es aún más atractivo para usted.

Una forma de lograr este objetivo es mencionar las características positivas de la nueva compañía que se basa, pero también supera los aspectos positivos de su compañía actual. Por ejemplo, podría decir:

 "Como vendedor, estoy muy preocupado por cómo los consumidores perciben la calidad de los productos que venden. Mi empleador actual tiene una sólida reputación de calidad, pero su empresa es universalmente reconocida como el líder de la industria en calidad y servicio. Entonces, me encantaría parte de tu equipo."

Apegar a los hechos y evitar cualquier bombo

Se debe seguir con los hechos, y esto significa evitar referencias a consideraciones subjetivas como la calidad de la gestión y el liderazgo.

No hay necesidad de denigrar a su empleador actual o poner al empleador potencial en un pedestal. Ser realista. Por ejemplo, podría decir:

 "Estoy emocionado de que su empresa haya introducido tres productos nuevos el año pasado que han ganado tracción y obtuvieron una mayor participación de mercado. Mi compañía actual está en una fase más estable. Produce marcas bien conocidas y respetadas, pero no ha abierto nuevos mercados."

Hazlo profesional no personal

Su énfasis debe ponerse en los aspectos de la empresa que le permitirían ser productivos a nivel profesional. Por ejemplo, podría decir:

"Tengo entendido que invierte recursos considerables para capacitar a los empleados para utilizar la última tecnología."

Una declaración como esa no es emocional, no dice nada malo sobre su compañía actual, y aunque pone al empleador potencial en una luz positiva, no es ridículo y dominante.

¿Qué no debe decir al responder esta pregunta?

Es mejor evitar referencias a características de la cultura corporativa que son personalmente beneficiosas. Por ejemplo, "encuentro la capacidad de trabajar desde casa y su generosa política de vacaciones para ser muy atractiva", no es una buena respuesta, porque se centra en sus necesidades y no en la empresa misma.

No desea que el gerente de contratación piense que la única razón por la que desea el trabajo es por cómo le beneficia personalmente. Por supuesto, los beneficios personales potenciales que un nuevo trabajo podría ofrecer son importantes, simplemente no es algo para mencionar durante una entrevista de trabajo.

En cambio, está mucho mejor en concentrarse en cómo la nueva posición lo beneficiará profesionalmente en lugar de cualquier beneficio personal que experimentará si se contrata. Luego, su mejor paso es explicar cómo la contratación beneficiará a la empresa.