Habilidades clave de planificación de eventos para resaltar en su currículum

El primer objetivo de cualquier búsqueda de trabajo es distinguirse de la competencia. Esto es especialmente cierto en la industria de planificación de eventos porque hay una gama tan amplia de candidatos disponibles.

El término "planificación de eventos" se puede interpretar de muchas maneras diferentes. No es suficiente simplemente decir que tiene experiencia en la planificación de eventos. Los mejores currículums destacan habilidades específicas que retratan un conjunto de habilidades únicos. Tienes que profundizar en sus talentos si espera obtener una oportunidad de entrevista.

Olvida la porción de objetivos

Los empleadores quieren saber sobre usted ahora, no donde quiere estar en cinco años. No conduzca con sus aspiraciones a pesar de que esta es una sección de currículums comúnmente recomendada.

Use la parte superior de la página para resumir sus mejores logros en su lugar. Dígale a los empleadores potenciales qué puede hacer por ellos.

Defina claramente sus posiciones pasadas

El título de sus posiciones actuales y pasadas puede significar diferentes cosas para diferentes posibles empleadores. Las responsabilidades diarias de un coordinador de eventos en un centro de convenciones son significativamente diferentes de sus homólogos sin fines de lucro, así que no confíe en los títulos de trabajo solo para ilustrar sus habilidades y experiencia.

Piense en las posiciones que ha ocupado, las rutinas diarias que estableció y los logros en cada posición. Luego, traduzca esas tareas en una descripción precisa de sus capacidades.

Sin embargo, evite ir por la borda con sus deberes y responsabilidades. Manténgalos breves. En su lugar, trate de concentrarse en sus mejores logros en cada rol.

Cuantificar los tamaños de grupo y presupuesto

Planear un evento de cena para 100 invitados obviamente no es lo mismo que planificar una feria comercial con 5,000 asistentes, pero no hagas que más grande sea mejor.

Un evento de cena requiere una mayor atención a las necesidades individuales, mientras que una feria comercial implica más estrategias de control de costos. Lo importante es asignar un número real a los tamaños de grupo y los parámetros de presupuesto con los que ha trabajado. Esto le proporcionará a su posible empleador una imagen más clara de qué esperar de usted.

Agregue cualquier experiencia de marketing

Casi todos los eventos tienen una función de marketing o propósito adjunto. Incluso las bodas necesitan una promoción adecuada para atraer RSVPS. Cualquier exposición que haya tenido con estrategias de marketing debe, por lo tanto, ser incluida en su currículum.

Si ha configurado y administrado un sistema de registro en línea, dígalo. Explique que ha tenido éxito en la incorporación de las redes sociales en el diseño de su evento. Definir si el objetivo de sus eventos era promover un producto o servicio.

Todos estos son ejemplos de funciones de marketing que podría haber pasado por alto. Diversifique su conjunto de habilidades agregándolas a su currículum.

Ilustrar las eficiencias del tiempo y la experiencia

Hay dos recursos que puede vender a cualquier negocio en el planeta: tiempo y experiencia. Será un candidato más viable si ha demostrado éxito en la creación de procesos más eficientes mediante el uso de su experiencia.

Resaltar cualquier habilidad de planificación de eventos que posee que le ahorrará tiempo a los empleadores, dinero o ambos. Tal vez haya encontrado una manera de reducir los costos de los alimentos en un evento en $ 3 por persona, o ha implementado un nuevo sistema de solicitud de propuesta (RFP) que condujo a más perspectivas de ventas.

Logros como estos ciertamente llamarán la atención de los reclutadores.

Enumere sus habilidades de gestión

Al final del día, los planificadores de eventos son gerentes de personas. El hecho de que coordine los servicios de caterines, floristas y compañías de alquiler demuestre que puede dirigir a otros hacia un objetivo común, incluso si no tiene empleados que le informen directamente.

Las grandes empresas contratan empleados con el futuro en mente. Quieren candidatos que muestren potencial de crecimiento.

Piense en todos los aspectos de su trabajo actual que implica trabajar con las personas y considere qué habilidades de gestión se requieren en esas relaciones. Esto debería ayudarlo a hacer una lluvia de ideas para ilustrar sus atributos gerenciales.

Solo asegúrese de no exagerar sus habilidades, y realmente son excepcionales en las que ha enumerado. Trate de mantener su lista de habilidades a un tamaño manejable, para evitar abrumar a cualquier revisor o crear una sensación de sobrecalificación. Listar las habilidades en todo el tablero en todo puede dejar a un empleador potencial preguntándose en qué habilidades eres realmente buenas.

Si tiene alguna certificación, asegúrese de mencionarlas.

Abraza tu tecnología interna amorosa

La industria de planificación de eventos está completamente inmersa en la innovación tecnológica. Desde el software de gestión de eventos hasta las mejoras en el escenario de audio/visual, sería difícil encontrar un evento que no confíe al menos en las computadoras y la tecnología.

Los empleadores saben esto, y no quieren pasar un tiempo precioso capacitando a un nuevo empleado en tecnología básica usos. Enumere las nuevas tecnologías que ha incorporado en su vida personal y profesional que son relevantes para el trabajo para demostrar su conocimiento tecnológico.

Describa su experiencia tecnológica en detalle, especialmente si tiene experiencia en la gestión de sitios web, los programas de correo electrónico y las aplicaciones de orden de eventos de banquetes (BEO).

Si bien es genial ver un currículum con experiencia corporativa, la forma en que presenta sus habilidades será el factor determinante para atraer a un empleador. Encuentre una manera de expresar las habilidades que lo hacen único de otros solicitantes.