Pruebas de detector de mentiras para el empleo

¿Cuándo puede un empleador pedirle a un empleado o un candidato a realizar un empleo que realice una prueba de detector de mentiras?? La Ley de Protección contra el Polígrafo de Empleados (EPPA) de 1988 es una ley federal que prohíbe a la mayoría de los empleadores privados dar pruebas de detectores de mentiras a los empleados, ya sea que el uso sea para la detección previa al empleo o durante el curso del empleo. Los empleadores generalmente ni siquiera pueden solicitar que un empleado realice una prueba de detector de mentiras, y mucho menos lo exige.

La ley, sin embargo, no se aplica a las personas que trabajan en agencias gubernamentales federales, estatales y locales. También hay otras excepciones. Lea a continuación para obtener más información sobre EPPA, incluidas las excepciones a la ley, y cuáles son sus derechos como empleados si se le pide que tome una prueba de detector de mentiras.

Cuando los empleadores pueden requerir una prueba de detector de mentiras

Los empleadores generalmente no pueden requerir ni solicitar a un solicitante de empleo o empleado que realice una prueba de detector de mentiras, o descargue, disciplina o discrimine a un empleado o solicitante de empleo por negarse a tomar una prueba de detector de mentiras. Los empleadores tampoco pueden solicitar los resultados de una prueba de detector de mentiras. Este es el caso para la mayoría de los empleadores privados.

Sin embargo, hay excepciones a EPPA. Por ejemplo, las empresas de seguridad (como las compañías de alarma) y los fabricantes farmacéuticos, distribuidores y dispensarios no caen bajo esta ley. Se les permite usar pruebas de detector de mentiras en los empleados, aunque existen restricciones en torno a cómo pueden usar las pruebas.

Como se mencionó anteriormente, las agencias gubernamentales federales, estatales y locales tampoco tienen que seguir las reglas de EPPA. Sin embargo, nuevamente, enfrentan regulaciones si dan pruebas de detectores de mentiras a los empleados.

Otra excepción es que los empleadores de ciertas empresas privadas pueden hacer pruebas de polígrafo a ciertos empleados si se sospecha razonablemente de participación en un incidente en el lugar de trabajo, como robo o malversación de fondos, siempre que resultó en una pérdida económica o lesión específica al empleador. Sin embargo, este uso de una prueba de polígrafo también está bajo ciertas restricciones. Por ejemplo, el empleador tiene que explicar completamente al empleado al escribir la actividad que está investigando.

Derechos del empleado

EPPA afirma que los empleados tienen derecho legal al empleo en la mayoría de las empresas sin la expectativa de tener que tomar una prueba de detector de mentiras. Para aquellas compañías a las que se les permite realizar pruebas, hay disposiciones estrictas antes, durante y después de la prueba. Por ejemplo, los empleados deben ser contados con anticipación sobre la prueba, y cierta información debe registrarse. El examinador de polígrafo también debe tener licencia si esto es requerido por el estado en el que se realiza la prueba.

Si el empleado vive en un área estatal o local que tiene reglas aún más estrictas relacionadas con los detectores de mentiras, su empleado debe seguir esas reglas más estrictas. Los empleados también pueden comunicarse si un empleador o un empleador potencial está violando cualquier parte de la Ley. Pueden traer medidas civiles contra el empleador en un tribunal federal o estatal. Sin embargo, tienen que hacer esto dentro de los tres años de la violación.

Aviso legalmente requerido

Antes de que comience la prueba del detector de mentiras, el empleado tiene derecho legalmente a la información básica que rodea el motivo de la prueba. Si es por un supuesto ofensa, se debe informar al empleado sobre el incidente que se investiga. Esto incluye lo que sucedió, si hubo alguna pérdida o lesión en la situación, lo que se tomó o faltó, por qué se cree que el empleado estaba involucrado, etc.

También se requiere que el empleador le dé al empleado una descripción escrita de cómo irá la prueba y una lista explícita de los derechos del empleado. Él o ella también debe proporcionar mucho tiempo para que el empleado busque un asesoramiento independiente antes de la prueba.

Dónde obtener más información

Si necesita más información sobre las pruebas de detector de mentiras para el empleo, puede leer más sobre EPPA en el sitio web del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. También puede consultar esta hoja de información en EPPA.

Si desea información específica sobre las regulaciones de detectores de mentiras en su estado, busque su oficina local de la División de Salarios y Horas (WHD).

Otros tipos de pruebas de pre-empleo

La mayoría de las otras pruebas previas al empleo no están restringidas de la forma en que son las pruebas de detectores de mentiras. Estas pruebas van desde pruebas de capacidad física hasta pruebas de drogas y pruebas de personalidad. La mayoría de estos son legales y no muy restringidos. Solo son ilegales si la compañía usa la prueba para discriminar a los solicitantes sobre la base de la edad, la raza, el color, el sexo, el origen nacional, la religión o la discapacidad. Lea aquí para obtener más información sobre las pruebas previas al empleo que no sean detectores de mentiras.