Promociones alistadas militares ¿pueden clasificarse durante el despliegue??

Cada rama de la u.S. Armed Forces tiene su propio sistema de promoción para sus miembros alistados.

Hay nueve grados de pago alistados en el ejército, de E-1 a E-9. El rango o la calificación varía según la rama del servicio, pero el nivel de grado salarial es el mismo. Entonces, una primera clase privada en el ejército es el equivalente del Cuerpo de Marines de un cabo Lance, ambos E-3.

Para el ejército, los marines y la Fuerza Aérea, las promociones hasta el grado de E-4 son prácticamente automáticas (suponiendo que uno no se meta en problemas), según el tiempo en servicio y/o el tiempo en grado. Lo mismo es cierto para la Armada y la Guardia Costera hasta el grado de E-3.

El Ejército renovó sus requisitos de promoción en 2015, para permitir puntos hacia la promoción de las implementaciones de la zona de combate, e implementa algunos requisitos de educación obligatorios. Y los soldados que no están a la altura de los estándares físicos de aptitud física del ejército ahora pueden no considerarse promovibles. 

Promociones dentro de las calificaciones salariales más bajas

Los requisitos básicos para las promociones "automáticas" varían ligeramente en las diferentes ramas. En el Ejército y la Fuerza Aérea, la promoción al estado de E-2 requiere seis meses de servicio activo y la aprobación por parte de un comandante se necesita; En la Marina son nueve meses de servicio activo y aprobación del comandante. En el Cuerpo de Marines, los nuevos miembros alistados son ascendidos a E-2 después de seis meses de servicio activo, y en la Guardia Costera, cualquier persona elegible que haya completado el campo de entrenamiento es elegible E-2.

Para el ascenso a E-3, el Ejército requiere 12 meses de servicio de servicio activo, cuatro meses como E-2 y recomendación de un comandante. La Fuerza Aérea requiere 10 meses como E-2 y la aprobación de un comandante, la Armada requiere nueve meses como E-2, demostró calificaciones militares y profesionales, y la aprobación del comandante. Para lograr E-3 en el Cuerpo de Marines se requieren nueve meses de servicio activo, así como ocho meses como E-2. Y la Guardia Costera requiere seis meses como E-2, demostración de calificaciones militares y profesionales, y la aprobación de un comandante para ser promovido a E-3.

El siguiente paso es E-4, y este es el último nivel de promoción de grado salarial que se considera prácticamente automático en función del tiempo atendido. En el ejército, 24 meses de servicio activo, seis meses como E-3, y se requiere la recomendación de un comandante; En la Fuerza Aérea, 36 meses de servicio activo, con 20 meses como E-3, o 28 meses como E-3, lo que ocurra primero, son aceptables. El Cuerpo de Marines requiere 24 meses de servicio activo y 12 meses como E-3 para una promoción E-4. 

La Armada y la Guardia Costera varían de las otras ramas cuando se trata de promociones E-4. Ambos se basan en vacantes dentro del campo profesional dado del miembro, con un promedio de aproximadamente 36 meses de servicio activo. 

Promociones a las calificaciones de pago E-5

Como lo hacen la Armada y la Guardia Costera en el Grado E-4 de pago, las otras ramas se vuelven más selectivas en el nivel E-5. Las promociones a las calificaciones de E-5 y superiores son competitivas en el Ejército, la Fuerza Aérea y el Cuerpo de Marines, ya que siempre hay más personas elegibles para la promoción, entonces hay puestos disponibles (el Congreso establece el número de personal alistado que puede servir en cada grado ). 

Las tasas de promoción cambian cada año, en función de varios factores (incluidas las tasas de reinscripción) que determinan cuántas espacios en cada rango estarán disponibles. Los servicios tienen sus propios métodos para seleccionar candidatos para la promoción, basados ​​en puntos para logros específicos, para tableros de promoción, combinaciones de ambos.

Excepciones de promoción de la Fuerza Aérea

Con la excepción de la Fuerza Aérea, que ofrece los mismos porcentajes de promoción dentro de cada rango a cada trabajo de la Fuerza Aérea, las promociones (en las otras ramas) pueden depender en gran medida del nivel de manejo actual de su trabajo específico.

Por ejemplo, si eres un E-5 en una calificación de la Armada (trabajo) que está en exceso en el E-6, es posible que no puedas ser promovido, sin importar qué tan bien lo hagas en las pruebas u otros factores de promoción. Por otro lado, si estás en una calificación que no tiene en cuenta en tu próximo rango, lo contrario puede ser cierto. 

En la Fuerza Aérea, es una historia diferente. La Fuerza Aérea ofrece los mismos porcentajes de promoción a todos sus trabajos (excepción, algunos trabajos extremadamente críticos obtienen una ventaja adicional de promoción del cinco por ciento).

En otras palabras, si la Fuerza Aérea decide que su tasa de promoción general a E-5 será del 25 por ciento, entonces el 25 por ciento de los E-4 elegibles en cada especialidad de la Fuerza Aérea se promoverá. Este sistema tiene una desventaja importante, sin embargo, puede resultar fácilmente en que un trabajo se supere en el personal de un cierto rango, y otros trabajos (o el mismo trabajo) no se vean en ciertos rangos.

La Fuerza Aérea maneja esto identificando aquellos en rangos/trabajos sobrehiterados y pidiéndoles que vuelvan a entrenar. Si no obtienen suficientes voluntarios, la Fuerza Aérea reorganizará obligatoriamente a las suficientes personas para equilibrar la estructura de rango dentro de sus trabajos.

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• Asignación de vivienda, asignación de vivienda y cuarteles
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