Exámenes de polígrafo y detección previa al empleo en la aplicación de la ley

La prueba de "detector de mentiras" que se lleva a cabo como parte de la investigación de antecedentes laborales es comprensiblemente una fuente significativa de ansiedad para muchos aspirantes a policías, agentes del FBI y otros aspirantes a la carrera de justicia penal. Afortunadamente, el polígrafo no tiene que ser una experiencia estresante.

Comprender qué es y saber qué esperar puede ayudarlo a sentirse mejor con sus perspectivas de aprobación y ayudarlo a acercarse un paso más al trabajo perfecto de justicia penal.

La invención del examen de polígrafo

Los dispositivos de polígrafo han existido en alguna forma desde 1895. El primero solo la presión arterial registrada.

William Moulton Marston se le atribuye ser el "padre del polígrafo" por su publicación de 1917 que detalla el detector que había creado dos años antes. Luego vino John Larson, un oficial de policía y estudiante de medicina en Berkley, California, con su propio invento en 1921.

El detector de mentiras ha estado en uso durante casi 125 años en varios entornos. Larson creía que las personas experimentan cambios fisiológicos leves e involuntarios cuando mienten. Él creía que podía atrapar la mentira si podía detectar y registrar esos cambios.

El proceso de examen de polígrafo

El instrumento polígrafo mide múltiples signos vitales para indicar si alguien está siendo engañoso. El examinador polígrafo busca cambios en la presión arterial, la frecuencia cardíaca, la respiración, la transpiración y la conductividad de la piel. Estas a veces se registran como líneas de tinta en un rollo de papel, con picos y valles que denotan diferencias en los impulsos fisiológicos detectados por la máquina, aunque las imágenes de computadora son mucho más comunes en este día y edad.

La prueba de pre-polibraph

El examen previo al empleo generalmente comienza con un cuestionario previo al examen. El cuestionario es similar a la solicitud complementaria que la mayoría de las agencias requieren que los candidatos completen antes de la detección. Sin embargo, el pre-examen es mucho más profundo.

Las preguntas se dividen en secciones en un folleto, y el solicitante proporciona respuestas escritas. Generalmente se necesita un nuevo candidato hasta dos horas para completar todo el folleto. Puede llevar la aplicación de la ley previa, los oficiales de correcciones y el personal militar aún más porque están lidiando con preguntas más relevantes sobre su empleo pasado.

Los solicitantes pueden esperar responder preguntas sobre el consumo de drogas pasado, el comportamiento criminal y el historial de empleo. Se les puede pedir que revelen información sobre la frecuencia y la cantidad de su uso del alcohol, así como otros problemas que, aunque no son ilegales, podrían indicar rasgos o hábitos de personalidad que son menos que deseables en el empleo policial.

Tomando la prueba del detector de mentiras

El examen de polígrafo real comenzará después de que el solicitante complete el cuestionario. Usarán un manguito de presión arterial y otros dispositivos que están conectados al instrumento de prueba. El examinador obtendrá una lectura de referencia de signos vitales.

El examinador hará una serie de preguntas de sí o no que ya se sabe que son verdaderas. Por ejemplo, si el nombre del solicitante es Robert, el examinador preguntaría: "Es su nombre Robert?"Y Robert respondería que sí. Entonces el solicitante recibirá instrucciones de mentir a propósito. Esto permite al examinador establecer un registro con el que pueda comparar los resultados de la prueba real.

No hay necesidad de aquellos que tienen una disposición nerviosa o una conciencia culpable para temer la prueba. El propósito de las preguntas de control iniciales es establecer su rango normal. La prueba busca cambios en fisiología, por lo que su comportamiento general no tendrá ninguna influencia en el examen. En cambio, cómo se siente acerca de cada pregunta individual se registrará como una respuesta veraz, engañosa o no concluyente.

Detección de engaño

Después de establecer las preguntas de referencia y control, comienza el examen real. Sorprendentemente, esto generalmente lleva la menor cantidad de tiempo. El solicitante nuevamente se le hará una serie de preguntas de sí o no basadas en las respuestas que dieron en el cuestionario previo al examen.

Los temas de preguntas comunes incluyen robo, tráfico de drogas, tráfico o uso, y consumo de alcohol. Es posible que se le presenten preguntas sobre arrestos o comisión de cualquier delito, incidentes de violencia doméstica o contactos con delitos organizados. Y, por supuesto, puede esperar preguntas sobre sus antecedentes generales y la información que ya ha proporcionado.

El propósito de la prueba

El propósito de la prueba de polígrafo de empleo es básicamente determinar si un candidato ha sido sincero en su solicitud de empleo. Cualquier indicación de engaño puede ser motivo de descalificación de la consideración para el empleo.

Las respuestas del cuestionario previo al examen también pueden indicar descalificadores de antecedentes, especialmente si muestran delitos graves previamente no detectados o si las respuestas son diferentes de las que se dan en la aplicación suplementaria.

¿Funcionan realmente los exámenes de polígrafo realmente??

Mucho escepticismo rodea la validez de los polígrafos, pero el hecho es que son una herramienta efectiva en la evaluación de los solicitantes de empleos de justicia penal.

Independientemente de si el instrumento puede detectar de manera confiable el engaño, la táctica a menudo puede provocar respuestas veraces de personas que de otro modo podrían estar inclinadas a mentir durante sus investigaciones de antecedentes. La mayoría de la gente dirá la verdad la mayoría de las veces cuando creen que hay una posibilidad mejor que la media de ser descubierto.

¿Puedes "vencer" el examen de polígrafo??

Quizás la mejor pregunta es, debería Intentas superar el polígrafo si estás solicitando una carrera en justicia penal. Recuerde, los profesionales de la ley necesariamente ocupan puestos de gran confianza en sus comunidades.

El principio de la prueba requiere que el sujeto sepa que están mintiendo y que se preocupan por ser engañosos. Hay miembros de la población para quienes las mentiras no tienen relación con su conciencia y, por lo tanto, tendrán menos probabilidades de mostrar los tipos de respuestas fisiológicas que el instrumento está diseñado para medir.

Dicho esto, generalmente es mejor que mantenga sus respuestas a respuestas simples de sí o no. No se inicie en explicaciones y no Intenta volver a cambiar una respuesta después de haberla dado.

La honestidad es siempre la mejor política

Algunas indiscreciones pasadas menores pueden ser y a menudo son perdonadas. La gente no es perfecta. En ausencia de cualquier paso en falso flagrante en su pasado, se le puede juzgar más por su honestidad que en las acciones que podría haber tomado.

No quieres comenzar una nueva carrera con una nota deshonesta. La mayoría de los departamentos castigan la mentira más rápido que cualquier otra infracción. Como dijo Aesop, la honestidad es siempre la mejor política, especialmente cuando se trata de la detección de mentiras y el proceso de empleo.