Pautas de examen físico previo al empleo

Si está buscando trabajo, es posible que se le solicite que apruebe un examen físico, ya sea antes de que un empleador extienda una oferta de trabajo o durante el proceso de entrevista. Dependiendo del tipo de examen, la naturaleza del trabajo y otros factores, a menudo es legal que un posible empleador solicite a los candidatos que tomen un examen físico. Pero hay condiciones con respecto a lo que el empleador puede preguntar, qué tipo de examen se puede realizar y cuándo puede realizarse un examen.

La mayoría de las reglas relacionadas con los exámenes físicos previos al empleo están cubiertas por la Ley de Americanos con Discapacidades (ADA). La ADA se aplica a empresas privadas con 15 o más empleados. También se aplica a los empleadores del gobierno estatal y local, las agencias de empleo y los sindicatos.

Esta legislación hace que sea ilegal discriminar a los empleados o solicitantes de empleo, en función de la discapacidad. También cubre una serie de otras áreas potenciales de discriminación, como transporte, adaptaciones públicas y acceso a servicios estatales y locales.

Directrices legales para exámenes físicos previos al empleo

Para proteger a los solicitantes de empleo contra la discriminación, la ADA prohíbe que requiera un examen médico antes de extender una oferta de trabajo. Sin embargo, los empleadores pueden pedir a los posibles empleados que realicen un examen médico después de hacer una oferta de trabajo condicional, siempre que requiera que todos los solicitantes para el mismo trabajo se sometan al mismo examen. Los empleadores también pueden solicitar a los solicitantes de empleo que describan o demostraran cómo realizarían funciones de trabajo específicas antes de extender una oferta.

Los exámenes previos al empleo pueden incluir exámenes físicos, así como consultas de salud, que incluyen pruebas de drogas y alcohol, pruebas psicológicas y evaluaciones de salud física o mental.

Además, es posible que los empleados tengan un físico si la salud o la condición física son un requisito de trabajo. Por ejemplo, se puede pedir a los agentes de policía o bomberos que demuestren la aptitud física necesaria para realizar sus trabajos.

Requisitos del empleador para exámenes físicos previos al empleo

Un empleador puede requerir posibles nuevas contrataciones para someterse a un examen físico siempre que tengan el mismo requisito para todos los demás candidatos en la misma categoría de trabajo.

Los resultados del examen no pueden discriminar al trabajador, y sus registros médicos e historia deben mantenerse confidenciales y separados de sus otros registros.

La persona que administra la evaluación debe comprender completamente las expectativas del puesto para determinar si el empleado potencial podría realizar el trabajo.

Los empleadores también deben hacer "alojamiento razonable" para los candidatos con discapacidades para permitirles ser considerados para una inauguración. No pueden negarse a considerar a los candidatos con discapacidades que requieren alojamiento.

Pruebas de drogas y alcohol

Los empleadores administran pruebas de medicamentos por una variedad de razones, como disminuir el absentismo y los accidentes en el trabajo, mejorar la productividad y reducir la responsabilidad para la empresa.

Se puede pedir a los candidatos de empleo que realicen una variedad de pruebas de drogas. Estos incluyen evaluación de drogas en orina, pruebas de cabello, drogas o alcohol, detección de drogas de saliva y detección de drogas para sudor.

Las leyes estatales también restringen o regulan las pruebas de drogas de empleo. Para conocer lo que se permite en su estado, consulte el sitio web de su Departamento de Trabajo de su estado.

Pruebas de habilidad física

Las pruebas de capacidad física miden la capacidad física de un solicitante para realizar una tarea en particular o la fuerza de grupos musculares específicos, así como la fuerza general y la resistencia.

Los empleadores pueden realizar estas pruebas se pueden realizar para empleados potenciales en los sectores manuales y de trabajo físico. Las habilidades como la resistencia, la flexibilidad y la fuerza se consideran más comúnmente. Por ejemplo, los empleadores pueden pedir a los solicitantes de empleo que demuestren que pueden levantar una cantidad establecida de peso, lo cual es un requisito para realizar con éxito ese trabajo en particular.

Las pruebas de capacidad física pueden ser la base de las batallas legales basadas en el empleo. Las mujeres, las minorías y los ancianos pueden estar sujetos a pruebas inequitables o desiguales. Además, ciertas afecciones como el asma, la presión arterial alta, los problemas cardíacos y otros problemas de salud se citan de manera diferente bajo la ADA. Vale la pena señalar que los empleadores pueden ser responsables de cualquier lesión incurrida durante una prueba de habilidad física.

La línea de fondo

Un examen físico previo al empleo asegura a las empresas que los posibles empleados pueden asumir física y mentalmente las responsabilidades de un trabajo. En general, el examen incluye verificar los signos vitales de un candidato, peso, temperatura, pulso y presión arterial. También puede incluir pruebas específicas como pruebas de drogas y alcohol, capacidad física y pruebas de resistencia, y pruebas psicológicas.

Si bien las pruebas específicas pueden ser un requisito estándar, es importante que los empleados reconozcan la discriminación del empleador cuando ocurre, así como comprender las leyes establecidas por la ADA para protegerlos.