Pros y contras de solicitar el historial salarial de un candidato

El historial salarial de un posible empleado es una herramienta crítica en sus negociaciones salariales durante la contratación. El historial salarial puede decirle el salario actual de su cliente potencial, su salario anterior y todos los extras para los que eran elegibles en esa posición. También le brinda información que puede usar como factor en la selección de su empleado.

Solicitar una perspectiva laboral para su historial salarial también se ha identificado como un factor en la discriminación salarial de empleo para las mujeres y los candidatos minoritarios. Aunque, cuando se tienen en cuenta factores como el nivel de educación, el tipo de trabajo, la experiencia y la tenencia del trabajo, esta brecha se reduce considerablemente.

¿Qué es un historial salarial?

Un historial salarial es una lista de los trabajos actuales y anteriores de su empleado potencial con el monto y el tipo de compensación que recibieron en cada puesto.

Por ejemplo, un elemento de historial salarial debe proporcionar la siguiente información:

• Empleador: J.C. Smith y Associates
• Posición: Supervisor
• Salario $ 55,000
• Otro: Bonus elegible, un paquete integral de beneficios pagados por el empleador y compartir las ganancias.

Es legal pedirle a un empleado potencial un historial salarial en cualquier momento del proceso de contratación. Actualmente, en la mayoría de las jurisdicciones, sigue siendo legal, aunque esto está cambiando rápidamente en respuesta a problemas de brecha salarial de género. Este panorama cambiante es la razón por la que necesita conocer la ley de empleo aplicable en su ubicación a medida que más y más jurisdicciones prohíben solicitar información sobre el historial salarial.

¿Responderán sus solicitantes a su solicitud??

Si el posible empleado responderá a su solicitud de historial salarial, o continuará como solicitante dependerá de cuán privadamente considere esta información. Algunos de sus mejores candidatos pueden ver esta información como privada y no su negocio.

Los artículos proliferan en línea sobre cómo un solicitante puede responder a esta solicitud sin proporcionar su información solicitada. Como empleador, debe decidir cuán importante es tener la información en su proceso de selección.

Muchos buenos candidatos sienten que es una violación de su privacidad y que proporcionar la información los coloca en una distinta desventaja en una negociación salarial. Entonces, pedir un historial salarial puede alienar a algunas personas que desea contratar.

Cada empleador debe decidir si la información requerida tiene resultados que son suficientes para superar la pérdida de empleados potencialmente superiores.

Ventajas

La información del historial salarial le dice al gerente de contratación si puede permitirse. Si el salario actual, los beneficios y la compensación total del solicitante superan lo que está disponible dentro del rango salarial presupuestado, la información ahorra al empleador y al solicitante tiempo y energía. Además, el empleador asume que espera un aumento si cambia a los empleadores, por lo que esta información le dice al gerente si puede permitirse el lujo de cumplir con sus expectativas.

Un historial salarial que exhibe que un solicitante ha realizado puestos cada vez más responsables y más compensados ​​muestra que este empleado fue exitoso, ambicioso y promovido. Esta información podría hacer que un solicitante sea más deseable a los ojos de un empleador.

Los empleadores suponen que sus empleadores actuales o anteriores hicieron su tarea sobre su paquete de compensación. Este paquete de compensación le dice al posible empleador sobre cómo su empleador valoró sus servicios, el mercado en el que están compitiendo sus trabajos y qué deberán pagar para atraerlo a su empleo.

Desventajas

Así como los empleadores tienen razones por las que solicitan el historial salarial de los candidatos, existen razones sobre por qué esta es una mala práctica. La solicitud puede alienar a los candidatos que sienten que está tratando de sus asuntos personales.

Las historias salariales también pueden engañar. Un candidato puede estar muy pagado en su trabajo actual y la búsqueda de empleo para corregir este error. Pueden estar dispuestos a tomar un trabajo de pago más bajo. Tal vez les gustaría menos responsabilidad, quieran alejarse de un puesto de gestión, o podrían simplemente cambiar de trabajo por otras razones personales o familiares.

En un clima económico pobre, los candidatos pueden estar dispuestos a aceptar menos compensación, incluso menos menos para obtener empleo. En tiempos económicos positivos, cuando los buscadores de empleo gobiernan el mercado, puede estar alienando a los solicitantes de calidad que necesita para llenar cada vez más difíciles de llenar empleos.

Cuándo pedir un historial salarial

Los empleadores pueden solicitar un historial salarial muchas veces durante el proceso de contratación. Estos tiempos incluyen en la publicación de trabajo, durante la pantalla del teléfono y durante la entrevista. Si se enumera en la publicación de trabajo, un solicitante puede decidir si desea divulgar esta información privada antes de aplicar. Sin embargo, prepárate para ver a los solicitantes menos calificados.

Como candidato, debe comprender que muchos empleadores solicitarán esta información. Esta solicitud puede venir incluso si la información no se solicitó en la publicación de trabajo. Los empleadores razonan que cuando un candidato se siente bajo una consideración seria para un puesto, su inclinación será responder.

Como empleador, las empresas deben comprender que, cada vez más, los solicitantes son reacios a compartir esta información. Su mejor opción puede ser pedir una gama de salario de estadio de béisbol o preguntar sobre el paquete de beneficios que recibió anteriormente.

Los empleadores podrían eliminar este ritual proporcionando un rango salarial en sus publicaciones de trabajo. La mayoría de las empresas conocen el rango que pueden ofrecer para cualquier posición.