Preguntas que hacer durante una entrevista de trabajo de los medios

La alegría que tuvo cuando consiguió una entrevista de trabajo de los medios probablemente haya sido reemplazada por preocuparse por lo que se le puede preguntar cuando está en el asiento caliente. Es importante pensar en lo que desea descubrir sobre el trabajo durante la entrevista porque las respuestas que obtenga de un jefe potencial le darán una idea de si el trabajo es adecuado para usted y lo ayudará a evitar ser víctima de una mala entrevista de trabajo. Prepárese con estas ocho preguntas para hacer durante su entrevista de trabajo de los medios.

¿Cuál es su experiencia en gestión??

Una pregunta simple pone en marcha la conversación. Quiere saber si usted y su jefe potencial tienen un pasado común. Si ha tenido los mismos tipos de trabajos, vivió en los mismos estados o tiene alguna otra conexión, mencionelo. Te distingue de los otros que son entrevistados y te permite descubrir si compartes enlaces que solías vivir en Los Ángeles, y ahí es donde fueron a la universidad.

En los medios, estas respuestas también le dicen si sus antecedentes son creativos, financieros o gerenciales. Si eres un escritor creativo, es posible que desee a alguien más con habilidades creativas como jefe, en lugar de alguien cuyo enfoque es seguir la guía de políticas de la empresa.

¿Cómo es tu día perfecto como administrador de medios??

Esta pregunta te lleva al corazón de la persona que puede llevarte porque te has movido más allá de los hechos de sus antecedentes a sus esperanzas y sueños. Una respuesta como, "Un día perfecto sería yo en el campo de golf, con la oficina corriendo", puede ser solo una respuesta alegre, pero podría indicar que el jefe es menos práctico. Eso podría permitirle tener más control sobre su día, sin que alguien respire por el cuello.

Por el contrario, una respuesta como: "Tendríamos una exclusiva mundial en la portada de nuestra revista y vendemos todo nuestro espacio publicitario", muestra que el jefe es competitivo con objetivos específicos. Puede decidir si prospere mejor con un líder altamente impulsado en gestión de noticias.

¿Cuáles son los desafíos de gestión que enfrenta??

Preguntar esto le mostrará las frustraciones en este lugar de trabajo. Si escucha: "Nunca hay suficiente dinero para cubrir historias de la manera que quiero", esto puede indicar que este gerente puede tener batallas financieras e incluso puede estar amargado por eso. "Cada vez que recibo nuevos empleados, se van", podría indicar que hay problemas de personal o que no es un ambiente de trabajo feliz. En el lado positivo, podría ser simplemente un caso de que las nuevas contrataciones sean increíblemente ambiciosas y obtengan mejores trabajos en otro lugar. Cada administrador de medios enfrenta obstáculos de algún tipo, incluida la presión de las calificaciones y mantener felices a los empleados. No dejes que las respuestas te asusten inmediatamente de aceptar el trabajo, úselas como información.

¿Dónde te ves en cinco o diez años??

Necesita saber si su jefe potencial planea quedarse. Si salen a la carretera seis meses después, te hayas demostrado nuevamente a un nuevo jefe, sin tener tiempo para crear un historial de logros. No hay nada de malo en un gerente que tenga ambición personal; Puede terminar siguiéndolos por la escalera corporativa o reemplazándolos cuando siguen adelante. Sin embargo, es importante saber si tienen los ojos en la puerta de salida mientras te están entrevistando. Si lo hacen, es posible que no reciba la capacitación que necesita para comenzar correctamente.

¿Qué hacen sus competidores mejor que tú??

Si la respuesta es, "nada", entonces las paredes todavía están altas, probablemente no hayas llegado a la cabeza o al corazón del gerente. Incluso si el trabajo es una compañía superior, debe haber algo admirable que ven en un competidor. Desea saber a dónde quiere el gerente llevar a su equipo porque lo que piense que un competidor lo hace mejor es dónde se enfocarán. "Rompen historias más rápido que nosotros", te da una apertura para promocionar cómo te has ido a conseguir una exclusiva. "Tienen más fanáticos de Facebook", presenta una forma de enfatizar sus habilidades en las redes sociales.

¿Qué le pasó a la persona anterior para mantener el trabajo??

Ahora su atención cambia de conocer a su posible nuevo jefe a obtener más información sobre el trabajo. Aprenda lo que se esperaba de la persona que ocupó el cargo y si el resultado terminó felizmente. "Simplemente no funcionó", podría establecer una barra baja en la que pueda saltar fácilmente, o tal vez demuestre que se hicieron expectativas irrazonables. En cualquier caso, debe obtener más información, aunque las políticas de personal pueden evitar que el gerente le diga todo. "Ella ganó un Premio Pulitzer y ahora trabaja para un periódico nacional", presenta el tema opuesto; Es probable que sienta que hay zapatos enormes para llenar, pero al menos sabe que la compañía produce un gran trabajo.

¿Cuánto paga el trabajo de los medios??

Hay riesgos para hacer esta pregunta demasiado temprano o demasiado directamente. No quieres parecer que el dinero es todo lo que te importa, pero tampoco debes demostrar que asumes que estás obteniendo el trabajo con solo estar en la oficina. Espere a que el gerente mencione el tema. Si están hablando de los beneficios de los empleados, el costo de vida o si hay un contrato de empleo que firmar, entonces es natural preguntar. Prepárese en caso de que el gerente le devuelva una pregunta como "¿Cuánto cree que paga?"o" ¿Qué se necesitaría para que aceptes el trabajo??"Porque este suele ser un intento de hacer que digas un número. De una manera amigable, evite responder a esta pregunta.

Si dice $ 75,000 y el gerente estaba preparado para ofrecerle $ 100,000, es probable que le haya costado mucho dinero. Es mejor decir que no conoce el costo de los apartamentos en su ciudad o la condición del mercado de publicidad local, por lo que sería imposible para usted adivinar. Quieres que el gerente le dé a la cifra de dólar.

¿Qué sigue en tu búsqueda??

Cuando sales de la entrevista, mereces saber a dónde va el gerente desde aquí. Necesitan decirte cómo y cuándo tomarán una decisión. No te decepciones si no te contrataron en el acto; Algunos gerentes tienen que consultar con sus propios jefes antes de invitarlo a unirse a la empresa. Pregunte si puede enviar un correo electrónico o llamar para consultar con ellos en un par de días o semanas. Asegúrese de enviar rápidamente una nota de agradecimiento de seguimiento para la entrevista. La mayoría de las entrevistas te dejarán con entusiasmo, pero algunas preocupaciones. Pese todas las respuestas del gerente en lugar de solo las que lo desactivan, eso es lo que están haciendo como lo consideran. De esa manera, tomará la decisión correcta al considerar si son los que lo llevan a medida que avanza en su carrera en los medios.