Razones para no mentir durante una entrevista de trabajo

Durante una entrevista de trabajo, y, de hecho, durante todo el proceso de solicitud, su objetivo es hacer que parezca un candidato deseable.

Cómo haces eso? Por lo general, los candidatos se centran en lo positivo cuando responden a las preguntas de Interview. Hablan sobre su experiencia y habilidades mientras evitan mencionar las debilidades, las brechas de conocimiento, etc. Se le ocurren respuestas a las preguntas de la entrevista implica ser estratégico. Después de todo, es inteligente y esperado enmarcar sus respuestas a su propia ventaja.

Sin embargo, hay una diferencia entre la recolección de cerezas que los detalles comparten (y eligen los que le muestran favorablemente) y los fibros directos. A veces esa línea puede sentirse confusa con los candidatos. De hecho, según una encuesta de Checkster, una compañía que verifica las referencias de los candidatos, el 78% de los candidatos de trabajo dijeron que mentirían, o en realidad mentirían, en una solicitud de empleo.

Esto es lo que necesita saber sobre por qué los solicitantes de empleo no siempre son sinceros, y por qué no es una buena idea mentir cuando buscas trabajo.

Por qué mienten los candidatos de trabajo

Hay algunas razones probables por las cuales los candidatos pueden fibra durante las entrevistas de trabajo. Aquí hay algunos de los más comunes.

Dejarse llevar

Cuando un empleador potencial pregunta sobre sus habilidades para usar un programa, es fácil querer inflarlas. Por ejemplo, puede afirmar que es un genio de Excel, incluso si acaba de ver el icono del programa en su computadora.

Los empleadores no esperan que haya dominado todos los programas o que tengan todas las habilidades establecidas. Si no ha usado un programa, no hay necesidad de mentir. En su lugar, puede decir: “En general, soy muy rápido en recoger tecnología, por lo que, aunque no he usado Excel en el día a día, podría aprenderlo rápidamente."

Queriendo obtener más dinero

Cambiar el título de su trabajo o afirmar que hace un salario más alto en su rol actual que el que realmente hace son engaños que podrían conducir a un salario más alto o un mejor título en el trabajo que está solicitando. Pero es muy probable que se descubran estas mentiras durante las verificaciones de antecedentes.

Disfrazando aspectos desagradables

A veces, los candidatos pueden mentir porque quieren evitar hablar de algo desagradable. Por ejemplo, un candidato puede afirmar que ha dejado un trabajo voluntariamente cuando realmente fueron despedidos o despedidos.

Por qué no deberías mentir durante una entrevista

Por tentador que sea mentir durante una entrevista de trabajo, hay algunas buenas prácticas y soluciones morales realmente buenas para evitarlo.

Es fácil ser atrapado

Si no eres un mentiroso competente, puedes rendirte durante la entrevista de trabajo; Por ejemplo, puede sonrojar o tartamudear. Los entrevistadores pueden hacer preguntas de seguimiento que rápidamente revelan que no tiene una habilidad que afirmó tener.

Incluso si su entrevistador no atrapa el FIB, podría revelarse durante una verificación de antecedentes. Por ejemplo, una verificación de antecedentes podría descubrir mentiras que los candidatos cuentan sobre las fechas de empleo, el salario, el promedio de calificaciones o los títulos de trabajo. Una mentira descubierta en este punto del proceso podría resultar en una oferta de trabajo que se rescindga.

Por supuesto, algunas mentiras no serán atrapadas, al menos no de inmediato.

Si te contratan después de decirle una mentira, puede parecer que estás en casa libre. Sin embargo, todavía hay oportunidades casi infinitas para ser atrapados. Por ejemplo, su gerente actual puede encontrarse con un ex gerente en una fiesta y Idle Chit-Chat puede revelar su engaño.

Mentir en su currículum también puede afectar sus posibilidades de obtener una oferta de trabajo en el futuro. Puede ser más difícil ser contratado si fue terminado previamente por causa.

Podrías dañar tu reputación

Di que te atrapan mintiendo. Independientemente del momento, su entrevistador y otros en la empresa sabrán que ha mentido. Esto no solo lo eliminará de la disputa para el trabajo en cuestión, sino que podría causar algún daño real a su reputación.

La palabra de su deshonestidad podría extenderse por toda la industria, lo que lleva a la dificultad para encontrar empleos, hacer conexiones y ser tomados en serio en el futuro.

Ser atrapado daños en su reputación. También podría tener otras consecuencias. Si está empleado y se descubre una mentira de su entrevista o solicitud, podría llevar a su despido.

Podrías terminar en un trabajo para el que no eres adecuado

Incluso si nunca te atrapan, mentir es estresante. Puedes sentirte culpable. Puede encontrarse en un trabajo para el que los empleadores esperan que tenga ciertas habilidades (según sus propias palabras) que no tiene. Por ejemplo, si dijiste que eres excelente para hacer llamadas frías, pero no es muy hábil, es posible que te encuentres en una posición incómoda.

Si bien presentarse en una luz positiva es un buen movimiento para los solicitantes de empleo, una vez que se encuentre sombreando la verdad o diciendo mentiras directas, puede dirigirse por el camino equivocado.

Control de llave

• Muchos empleadores realizan verificaciones de antecedentes que captarán discrepancias en el historial de trabajo de un solicitante.
• Cuando los solicitantes de empleo se tergiversan durante el proceso de contratación, puede costarles una oferta de trabajo.
• Incluso si no lo atrapan durante el proceso de solicitud, la mentira puede ser motivo de terminación en el futuro.