Razones para llamar enfermo

Cuando te despiertas con un malestar estomacal o una nariz congestionada, ¿eres alguien que piensa "Oh no?. No quiero llamar enfermo."Alternativamente, tal vez eres una de esas personas que siente que está bien tomar un día de enfermedad incluso cuando no estás enfermo. Si usted es miembro del primer campamento, puede estar subutilizando sus días de enfermedad, pero si se cuenta entre el segundo, puede estar mal uso.

5 buenas razones para llamar enfermo

Tus días de enfermedad son tuyos para usar cuando los necesitas. Deja tus tendencias adicionales. Las organizaciones rara vez se desmoronan debido a la ausencia de un empleador. Llamar del trabajo puede incluso evitar que todos los demás atrapen lo que tiene. Ir a trabajar enfermo significa difundir sus gérmenes por la oficina, lo que seguramente molestará a sus compañeros de trabajo. También es difícil ser productivo en el trabajo cuando no te sientes bien. Aquí hay algunas razones apropiadas para quedarse en casa:

• Tienes una enfermedad que puede ser contagiosa: Si sospecha que sus compañeros de trabajo podrían detectar su enfermedad, quedarse en casa hasta que esté mejor o sepa con certeza que lo que tiene no es contagioso. Por ejemplo, si está vomitando o tiene diarrea, podría tener un virus estomacal. El inicio repentino de síntomas como fiebre, escalofríos y dolores corporales podría significar que tiene gripe. Tanto un virus estomacal como la gripe pueden propagarse a través de un lugar de trabajo como un incendio forestal, derribando todo a su camino. Si sus ojos están rojos, hinchados y crujientes, es posible. Un dolor de garganta severo con glándulas hinchadas es un síntoma de garganta estreptocócica y puede extenderla a sus compañeros de trabajo.
• Tienes fiebre: Obtendrás fiebre cuando lucharás contra una infección. No solo es un síntoma de una enfermedad contagiosa, sino que también te hará cansar y te impedirá trabajar de manera eficiente. Vaya al médico para averiguar si es necesario un antibiótico. Además, descanse mucho.
• Tienes una erupción: Además de las erupciones que te hacen extremadamente incómodo, algunos también son comunicables. Hasta que sepa la causa, evite el contacto con otras personas. Si descubre que no es contagioso, vuelve al trabajo, pero no se sorprenda si sus compañeros de trabajo mantienen su distancia. Si bien no tienes que ir hasta el detalle, informarles que no pueden atraparlo. No olvide ocuparse de sus modales y aliviar la picazón en privado.
• Tienes un dolor significativo: Dolores de cabeza, lesiones, esguinces, huesos rotos y otros problemas pueden causar dolor severo o significativo. Después de haber tomado las medidas adecuadas para asegurarse de que nada que pueda poner en peligro su salud general lo esté causando, puede ir a trabajar si elige. Sin embargo, tenga en cuenta que es posible que no pueda operar en su máximo rendimiento y medicamentos para el dolor. El descanso es beneficioso.
• Tienes un resfriado común: Si llamar o no enfermo porque tiene un resfriado depende de su gravedad. Un caso de Sniffles no es una buena razón para tomarse el día libre, pero si está vaciando rápidamente cajas de tejidos y tiene una tos incontrolable, su frío es bastante malo. Puede causar problemas con la concentración y puede extenderse a otros en su lugar de trabajo. Si decide ir a trabajar, lávese las manos con frecuencia y mantenga su teléfono y computadora sin gérmenes limpiándolos con toallitas de alcohol si otros las comparten. Si sus compañeros de trabajo mantienen su distancia, no se ofenda. Puede que no sea el eneldo de ajo que tienes con el almuerzo, sino su miedo a atrapar lo que tienes.

La necesidad de ausencia extendida debido a una enfermedad más grave puede calificarlo para la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA). Permite que los trabajadores elegibles se tomen hasta 12 semanas de descanso del trabajo. Según el FMLA, su empleador no tiene que pagarle por este tiempo, una ley estatal puede requerir que lo haga, pero la organización debe permitirle regresar a su posición o uno similar cuando su licencia termine.

5 malas excusas para tomar un día de enfermedad

El uso excesivo de los días de enfermedad puede llamar la atención de su jefe, y podría llevarlo a meterse en problemas. Cuando llamas enfermo, generalmente está a corto plazo y puede dejar a tu jefe luchando para cubrir tus deberes.

No aproveche los días de enfermedad para atender los asuntos para los cuales un día personal o de vacaciones sería más adecuado.

Siempre que pueda notificar a su jefe con anticipación que necesita quitar el uso de un día personal o de vacaciones. Aquí hay unos ejemplos:

• Un compromiso anterior: Si sabe de antemano sobre algo que debe asistir a un ejemplo, un evento en la escuela de su hijo o una cita, use su tiempo personal o de vacaciones.
• Un día de playa: Cuando te despiertas en un caluroso día de verano, tus pensamientos pueden recurrir a la arena y surfear. Es injusto dejar a tus colegas en la sacudida para tener un día disfrutando del sol. Planifique su viaje a la playa con anticipación y solicite un día de vacaciones o un día personal.
• Una entrevista de trabajo: Felicidades! Las entrevistas a veces aparecen con poca antelación. A menos que su jefe sepa sobre su búsqueda de trabajo, decirles que debe despegar para una entrevista no es una opción. En su lugar, intente programarlo antes o después del trabajo.
• Usted está cansado: ¿Te quedaste despierto demasiado tarde?? Esa no es una razón suficiente para tomarse el día libre. Apriértalo y dirígete al trabajo. Tome una siesta rápida durante su hora del almuerzo y planee acostarse más temprano esa noche.
• Observancia religiosa: El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 requiere que los empleadores con más de 15 empleados permitan que sus trabajadores se tomen un tiempo libre para la observancia religiosa a menos que cause dificultades indebidas para la organización. Esta ausencia debe salir de su tiempo personal o de vacaciones.