Muestra de carta de oferta de trabajo de ventas

La carta de oferta de trabajo se proporciona al candidato que ha seleccionado para el puesto. Con mayor frecuencia, el candidato y el personal de recursos humanos de su organización han negociado verbalmente las condiciones de alquiler y la oferta de trabajo.

En general, el candidato ha indicado que aceptarán el puesto bajo los términos establecidos, antes de la redacción final de la carta. La carta de oferta de trabajo confirma los acuerdos verbales. Es un documento importante en el sentido de que protege los intereses tanto del empleador como del empleado que pronto será.

Sin embargo, querrá considerar la aceptación de la posición como tentativa, hasta que la carta de oferta, y el acuerdo de confidencialidad, si usa uno, está firmado y en sus manos.

Muestra de carta de oferta de trabajo para un representante de ventas

La siguiente carta de oferta funciona para puestos como representante de ventas, ventas telefónicas, desarrollo comercial y ventas externas. Use esta plantilla de muestra mientras escribe sus propias ofertas de trabajo.

El profesional de ventas frecuentemente hará un esfuerzo para negociar condiciones más positivas de empleo. El profesional de ventas está impulsado por dinero y éxito numérico. Por lo tanto, es probable que consideren cuidadosamente el salario base, la estructura de la comisión y cualquier potencial de bonificación que el trabajo pueda ofrecer. El profesional de ventas espera un salario base razonable, aunque algunos puestos de ventas ofrecen comisión solo. Estos trabajos son difíciles de llenar.

El profesional de ventas negociará con frecuencia por $ 5-10,000 salario base adicional; tres semanas de tiempo de vacaciones; una mejor estructura de comisión; elegibilidad de bonificación para la sobreproducción de los objetivos de ventas; y potencial de bonificación adicional para el éxito del equipo de ventas.

Si está haciendo una oferta de trabajo para un excelente candidato, el profesional de ventas querrá ver pruebas de que la comisión y los números potenciales de bonificación se pueden lograr. Consulte a su abogado sobre cualquier oferta de trabajo que sea más complicada o más extensa que esta muestra.

Muestra de la carta de oferta de trabajo representante de ventas

Use esta carta de oferta de trabajo de muestra para hacer sus ofertas de trabajo a las ventas y otros puestos de desarrollo comercial. Descargue la plantilla de carta de oferta de trabajo de ventas (compatible con Google Docs y Word en línea) o vea a continuación para obtener más ejemplos.

Ejemplo de una carta de oferta de trabajo representante de ventas (versión de texto)

Julian Smith
123 calle principal
Anytown, CA 12345
555-555-5555
Julian.Smith@Correo electrónico.comunicarse

1 de septiembre de 2018

Paul Lee
123 calle principal
Nueva ciudad, CA 54321

Querido Paul Lee,

Es un placer para mí extender la siguiente oferta de empleo en nombre de (nombre de la empresa). Esta oferta depende de su aprobación de fondo, que incluye nuestra pantalla de drogas obligatoria, nuestra recepción de sus transcripciones universitarias y cualquier otra contingencia que desee indicar.

Título: Ingrese el título de trabajo.

Relación de informes: El puesto informará a (nombre y título)

Descripción del trabajo se adjunta.

Salario base: Se pagará en cuotas quincenales de $ _________, que es equivalente a $ _______ anualmente, y sujeto a deducciones por impuestos y otras retenciones según lo exige la ley o las políticas de la Compañía.

Estructura de la comisión: Definir el potencial de la comisión del trabajo de ventas. A menudo, se adjunta el horario de la comisión. Muchas organizaciones garantizan la estructura de la comisión por un año. Otros conservan el derecho a cambiar la estructura de la comisión con las necesidades cambiantes del negocio.

Sorteo contra la comisión: A menudo, y especialmente con un producto o mercado que tiene un largo ciclo de venta, el representante de ventas puede extraer u obtener algún salario adicional, durante un período de tiempo específico, que eventualmente se restará de futuras comisiones. Esto puede tener una fecha de finalización específica si el empleador desea.

Potencial de bonificación (o comisión): Efectivo a partir de la finalización satisfactoria de los primeros 90 días de empleo, y en base a los objetivos y objetivos acordados en el proceso de planificación del desarrollo del desempeño con su gerente, puede ser elegible para una bonificación. El plan de bonificación para este año y más allá, en caso de que existirá dicho plan, se basará en la fórmula determinada por la compañía para ese año. Además, cualquier incentivo o bonificación del equipo de ventas por trabajo en equipo o territorio compartido o ventas generales debe enumerarse aquí, ya que generalmente está disponible.

Acuerdo de no competencia: El acuerdo estándar de no competencia. debe firmarse antes del inicio del trabajo del empleado. 

Acuerdo de no divulgación: El acuerdo de falta de divulgación estándar debe firmarse antes de que el empleado pueda iniciar el trabajo de ventas.

Beneficios: La cobertura actual, estándar de salud, vida, discapacidad, discapacidad y seguro dental de la compañía generalmente se suministra por póliza de la empresa. La elegibilidad para otros beneficios, incluido el reembolso 401 (k) y la matrícula, generalmente tendrá lugar por política de la compañía. La contribución de los empleados para pagar los planes de beneficios se determina anualmente.

Vacaciones y tiempo de emergencia personal: Las vacaciones se acumulan en X.XX horas por período de pago, que es equivalente a dos semanas de tiempo libre pagado anualmente. Los días de emergencia personal generalmente se acumulan por política de la empresa.

Gastos por reubicación: Deletrear cualquier gasto de transición de mudanzas u otros.

Fecha de inicio: Ingrese la fecha de inicio.

Coche/teléfono/gastos de viaje: Los gastos normales y razonables se reembolsarán mensualmente por póliza de compañía.

Su empleo con (nombre de la empresa) es a voluntad y cualquiera de las partes puede rescindir la relación en cualquier momento con o sin causa y con o sin previo aviso.

Usted reconoce que esta carta de oferta (junto con la forma final de cualquier documento referenciado, como la descripción del trabajo), representa el acuerdo completo entre usted y (nombre de la empresa). No hay acuerdos, promesas o representaciones verbales o escritas que no se indiquen específicamente en esta oferta de trabajo escrita, son o serán vinculantes al (nombre de la empresa).

Si está de acuerdo con el esquema anterior, firme a continuación. Esta oferta está vigente por (nombre de la empresa) durante cinco días hábiles.

Firmas:

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(El nombre del candidato)

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Fecha

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(Para la empresa: nombre del gerente)

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Fecha

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Recursos humanos

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Fecha