Ejemplo de descripciones de trabajo de recursos humanos

¿Está interesado en escribir descripciones de trabajo de recursos humanos o simplemente curiosos sobre lo que hacen los empleados de RRHH?? Estas descripciones de trabajo de HR de muestra proporcionan una visión completa de lo que hace el personal de recursos humanos en cada uno de estos roles. Es posible que le interese aprender las diversas responsabilidades que ofrece recursos humanos en las organizaciones.

Los miembros del personal de recursos humanos hacen mucho para proteger los intereses de los empleadores y empleados. ¿Estás interesado en aprender más sobre el papel de recursos humanos?? Estos recursos proporcionan comentarios sobre:

• Razones por las cuales los empleados pueden odiar a RRHH y
• Cómo molestar a su gerente de recursos humanos.

Se agregarán a su comprensión de lo que su personal de recursos humanos hace por usted.

Use estas muestras para desarrollar las descripciones de trabajo para su organización. Estas descripciones de trabajo integrales proporcionan un punto de partida efectivo para que vea los roles de gran alcance que el personal de recursos humanos puede asumir en su organización. Quizás los use en su organización. Además, aprenda sobre la simplificación de ciertas tareas de recursos humanos. 

Muestra de la descripción del trabajo del gerente de recursos humanos

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El gerente de recursos humanos guía y administra los servicios generales de recursos humanos, políticas y programas para una empresa pequeña a mediana, o dirige una parte de la función de recursos humanos en una compañía más grande con múltiples RR. HH.

El gerente de recursos humanos generalmente informa a un director o vicepresidente. En una pequeña empresa, el gerente de recursos humanos puede informar al presidente. El gerente de recursos humanos aporta 5-7 o más años de experiencia a su papel. Use esta muestra de descripción del trabajo del gerente de recursos humanos para desarrollar la suya para su organización.

Ejemplo de descripción del trabajo generalista de recursos humanos

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Generalista de recursos humanos administra las operaciones diarias de la Oficina de Recursos Humanos. En algunas empresas, el generalista de recursos humanos está a cargo de RRHH, pero el título del trabajo del gerente de recursos humanos es más común cuando el empleado es la persona principal de recursos humanos.

El generalista de recursos humanos administra la administración de políticas, procedimientos y programas de recursos humanos. El generalista de recursos humanos lleva a cabo responsabilidades en estas áreas funcionales: desarrollo departamental, sistemas de información de recursos humanos (HRI), relaciones con los empleados, capacitación y desarrollo, beneficios, compensación, desarrollo organizacional y empleo.

El generalista de recursos humanos aporta 3-5 años de servicio progresivamente más responsable en una oficina de recursos humanos al trabajo. Obtenga más información en esta muestra, descripción del trabajo generalista de recursos humanos.

Muestra de la descripción del trabajo del director de recursos humanos

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El director de recursos humanos guía y administra la provisión general de servicios, políticas y programas de recursos humanos para toda la organización. El director de recursos humanos normalmente aporta 10 o más años de servicio progresivamente más responsable en un departamento de recursos humanos a la mesa.

Se espera que el director de recursos humanos actúe como asesor principal sobre cuestiones de personas y estrategia en consulta con gerentes senior de la organización. Aprenda específicamente lo que hace un director de recursos humanos en esta descripción del trabajo.

Muestra de la descripción del trabajo del asistente de recursos humanos

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El asistente de recursos humanos ayuda con la administración de las operaciones cotidianas de las funciones y responsabilidades de los recursos humanos. El trabajo asistente de recursos humanos también se llama administrador de recursos humanos o asociado de recursos humanos, dependiendo de la organización.

El asistente de recursos humanos puede unirse a su organización sin experiencia en el negocio. Los asistentes mejor preparados tienen experiencia laboral, preferiblemente en negocios o recursos humanos. Los empleados que son asistentes a menudo tienen títulos en recursos humanos, gestión empresarial, sociología, psicología, desarrollo de la organización y capacitación.

El asistente de recursos humanos tiene responsabilidades en algunas o todas las siguientes áreas funcionales: desarrollo departamental, HRIS, relaciones con los empleados, capacitación y desarrollo, beneficios, compensación, desarrollo de la organización, administración ejecutiva y empleo. Encuentre una muestra de descripción del trabajo del asistente de recursos humanos.

Ejemplo de descripción del trabajo del reclutador de recursos humanos

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El reclutador de recursos humanos es responsable de entregar todas las facetas del éxito de reclutamiento dentro de la organización. El reclutador de recursos humanos desarrollará planes de reclutamiento locales y nacionales, empleará estrategias y recursos de abastecimiento tradicionales, así como también desarrollará nuevas ideas creativas de reclutamiento. El reclutador de recursos humanos juega un papel fundamental para garantizar que su organización esté contratando el mejor talento posible.

Los empleados en el rol de reclutador de recursos humanos aportan un mínimo de 1-2 años de experiencia en recursos humanos a su papel. Muchos reclutadores de recursos humanos aportan años de experiencia en el abastecimiento y la contratación de candidatos. Ejemplo de reclutadores de recursos humanos de descripción del trabajo acuerdos específicamente con el trabajo de un reclutador dentro de una organización.

¿Qué hace un gerente de capacitación, director o especialista??

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No es una descripción de trabajo específica como las anteriores en esta lista, pero encontrará una descripción completa de lo que hace un gerente de capacitación en esta ubicación. También se proporcionan ejemplos específicos de las tareas de un gerente de capacitación con respecto a la realización y supervisión de programas de capacitación y desarrollo para empleados.

Cada vez más, los empleadores y la gerencia reconocen que la capacitación para los empleados es altamente deseable. Ofrece a los empleados una forma de desarrollar habilidades y mejorar su productividad y calidad de trabajo. La capacitación es especialmente importante para los empleadores, ya que genera lealtad a la empresa y ayuda a la retención.

¿Qué hace un gerente de compensación en recursos humanos??

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Los gerentes de compensación son las personas en una organización responsables de investigar, establecer y mantener el sistema de pago de una empresa.  Son responsables de todo el sistema o, como en el caso de un gerente de beneficios, una parte de todo.

Esta no es una descripción específica del trabajo, pero es una descripción general de lo que hacen los empleados que trabajan en compensación. 

Use esta plantilla de descripción de trabajo para desarrollar descripciones de trabajo

Mantener la descripción de su trabajo actualizado es profesionalmente importante. Pawel Gaul/E+/Getty Images

Necesita una plantilla de descripción de trabajo para simplificar el proceso de desarrollo de descripciones de trabajo para su organización? Esta plantilla proporciona una guía para que use para desarrollar sus propias descripciones de trabajo. Las descripciones de trabajo de recursos humanos anteriores siguen el estilo recomendado en esta plantilla de muestra. Echa un vistazo y pruébalo.