Muestra de carta de oferta de trabajo para un ejecutivo

La carta de oferta de trabajo se proporciona al candidato que ha seleccionado para el puesto. Con mayor frecuencia, el candidato y la organización han negociado verbalmente las condiciones de alquiler y la carta de oferta de trabajo confirma los acuerdos verbales.

En general, el candidato ha indicado que él o ella aceptará el puesto, bajo los términos establecidos, antes de la redacción de la carta. Sin embargo, considere que la aceptación de la posición es tentativa hasta que la carta de oferta, y el acuerdo de confidencialidad, si usa uno, se firman.

Carta de oferta de trabajo ejecutivo

La siguiente carta de oferta de trabajo está personalizada para el director o ejecutivo de alto nivel. Los contratos ejecutivos a menudo son mucho más largos que los del empleado promedio, ya que los acuerdos alcanzados pueden cubrir todo, desde compensación, gastos de mudanza y bonos de firma a millones de dólares en paquetes de indemnización y opciones de acciones.

El pago ejecutivo puede variar de aproximadamente $ 100,000 a millones de dólares. Con frecuencia, un ejecutivo que ha aceptado verbalmente una oferta de trabajo contrata a un abogado que prepara el papeleo. En estos casos, el contrato ejecutivo puede tener 30-100 páginas de longitud y definir cada condición posible de empleo.

En otros casos, el empleador prepara su contrato estándar de empleados ejecutivos. Durante las negociaciones, el empleado superior lleva este contrato ofrecido por el empleador a su abogado que agrega cláusulas para proteger sus intereses. Al final, el empleador y el empleado aceptan los términos del contrato, sin importar quién inició el primer borrador del contrato.

El contrato ejecutivo protege los derechos de largo alcance del empleado; También protege los intereses de la empresa. El objetivo de negociar un contrato ejecutivo es que el ejecutivo obtenga todo lo que pueda. Al mismo tiempo, ella no quiere dejar que el empleador potencial se sienta como si hubieran perdido la negociación.

Se recomienda encarecidamente que consulte a su abogado sobre cualquier oferta de trabajo que haya hecho a cualquier miembro del equipo senior que comience a nivel de director asociado.

Use esta plantilla para ayudarlo a organizar ofertas de trabajo a empleados de nivel superior.

Plantilla de carta de oferta de trabajo de miembro del equipo ejecutivo

Fecha

Nombre

DIRECCIÓN

Código postal

Querido nombre del candidato:

Es un placer para mí extender la siguiente oferta de empleo en nombre de (nombre de su empresa). Esta oferta depende de su aprobación de nuestra pantalla de drogas obligatoria, nuestra recepción de sus transcripciones universitarias y (cualquier otra contingencia que desee indicar).

Título:

Relación de informes: el puesto informará a (nombre y título):

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La descripción del trabajo y los objetivos u objetivos se adjuntan.

Salario base: se pagará en cuotas quincenales de $ _________, que es equivalente a $ _______ anualmente, y está sujeto a deducciones por impuestos y otras retenciones según lo requerido por la ley o las políticas de la Compañía.

Bonificación (o comisión) Potencial: efectivo a la finalización satisfactoria de los primeros 90 días de empleo, y en base a los objetivos y objetivos acordados en el proceso de planificación del desarrollo del desempeño con su gerente, puede ser elegible para una bonificación. El plan de bonificación para este año y más allá, en caso de que existirá dicho plan, se basará en la fórmula determinada por la compañía para ese año.

Bono por firmar:$ 10,000 por pagar durante el primer período de pago.

Acuerdo de no competencia: nuestro acuerdo de no competencia estándar debe firmarse antes de su fecha de inicio.

Beneficios: la cobertura actual, estándar de salud, vida, discapacidad y seguro dental de la empresa generalmente se suministra por póliza de compañía. La elegibilidad para otros beneficios, incluido el reembolso 401 (k) y la matrícula, generalmente tendrá lugar por política de la compañía. La contribución de los empleados para pagar los planes de beneficios se determina anualmente.

Permiso de coche:$ 500.00 por mes, la asignación del automóvil generalmente se proporcionará.

Opciones de alamcenaje 

Explicar cualquier opción que pueda estar disponible para su compra por el ejecutivo. Deletree cualquier opción u otro vehículo de stock para los cuales el ejecutivo es elegible.

Disposiciones de recompra de acciones

Detalle cómo las acciones del ejecutivo serán recompensas por la compañía si el ejecutivo deja al empleador por cualquier motivo que no sea causa.

La indemnización por despido 

Si la Compañía lo suelta el ejecutivo por cualquier motivo que no sea una causa (por ejemplo, violencia, robo, actividades fraudulentas, acoso, etc.), la compañía pagará al ejecutivo seis meses de salario y cubrirá los gastos de Cobra por el Familia del Ejecutivo durante el mismo período de tiempo. El pago se debe en una suma global tras la terminación o se paga en períodos de pago regulares durante los seis meses. (Determine los detalles del paquete de indemnización.)

Gastos 

Deletrear cualquier gasto de transición de mudanzas u otros.

Vacaciones y tiempo de emergencia personal libre

Las vacaciones se acumulan en X.xx horas por período de pago, que es equivalente a cuatro semanas de tiempo libre pagado anualmente. Los días de emergencia personal generalmente se acumulan por política de la empresa.

Teléfono/subsidio de viaje 

Los gastos normales y razonables se reembolsarán mensualmente por política de la compañía y al finalizar el formulario de solicitud de gastos apropiado.

Fecha de inicio 

Mes, fecha, año

Su empleo con (nombre de la empresa) es a voluntad y cualquiera de las partes puede rescindir la relación en cualquier momento con o sin causa y con o sin previo aviso.

Usted reconoce que esta carta de oferta (junto con la forma final de cualquier documento referenciado (como un plan de recompra de acciones, descripción del trabajo, objetivos de bonificación, etc.), representa el acuerdo completo entre usted y (nombre de la empresa) y que no hay acuerdos, promesas o representaciones verbales o escritas que no se indiquen específicamente en esta oferta, son o serán vinculantes (nombre de la empresa).

Si está de acuerdo con el esquema anterior, firme a continuación. Esta oferta está vigente para (generalmente cinco días hábiles).

Firmas:

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(Para la empresa: nombre)

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Fecha

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(El nombre del candidato)

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Fecha