Preguntas de entrevista basadas en escenarios y experiencia

Ya sea que comience en su búsqueda profesional en justicia penal o esté buscando avance, existe una buena posibilidad de que enfrente dos formas comunes de preguntas durante una entrevista oral en el camino. Si realmente desea brillar en su próxima entrevista, es importante reconocer las diferencias entre las preguntas basadas en escenarios y la experiencia. Esto lo ayudará a preparar respuestas bien formuladas en línea con lo que sus empleadores potenciales buscan.

Las preguntas basadas en escenarios están diseñadas para ver su proceso de toma de decisiones y cómo puede reaccionar ante varias situaciones. Las respuestas deben incluir todos los pasos que pueda tomar para responder a un problema. Las preguntas basadas en la experiencia evalúan cómo ha respondido a temas relevantes en el pasado.

No importa qué tipo de pregunta se le haga, las cosas más importantes para recordar son pensar en sus respuestas y proporcionar respuestas exhaustivas, lógicas y detalladas. Una respuesta reflexiva y estructurada es muy útil hacia el éxito en una entrevista.

Basado en escenarios

Al responder preguntas basadas en escenarios, no se espera que sepa con precisión cómo reaccionar. Los empleadores entienden que no puede saber todo sobre procedimientos o expectativas específicos para un trabajo que aún no tiene. En cambio, quieren ver cómo puede abordar una situación y qué pasos podría tomar para resolver un problema.

Este tipo de preguntas consisten más en demostrar su proceso de toma de decisiones, y proporcionan información sobre qué tipos de ideas podría usar para realizar tareas.

Los empleadores quieren ver cómo puede resolver un problema, los recursos disponibles que identifica, ya sea que pueda reconocer o no un problema e identificar qué información puede necesitar para resolverlo y cómo podría interactuar con sus empleados o miembros de la comunidad.

Una respuesta bien formulada a una pregunta basada en escenarios debe comenzar con la articulación de cuál es el problema y por qué es un problema. Entonces debería caminar al entrevistador, paso a paso, a través de las medidas que tomaría para resolverlo, incluido el seguimiento después del hecho.

Basado en la experiencia

Las preguntas basadas en experiencia a menudo comienzan con alguna variación de la frase: "Cuéntame sobre un momento en que ..." Este tipo de preguntas requieren que recurra a experiencias pasadas para darle a su empleador una idea de cómo podría desempeñarse de manera similar en el futuro.

Las preguntas basadas en la experiencia a menudo se sienten más difíciles de responder que las preguntas basadas en escenarios, tal vez porque es más fácil responder una situación hipotética de manera paso a paso que tratar de adaptar retroactivamente un evento pasado en una entrevista bien formateada respuesta.

Sin embargo, no tiene que ser tan difícil responder preguntas basadas en la experiencia como puede parecer,. En primer lugar, no tiene que confiar únicamente en las experiencias laborales para encontrar respuestas. Muy a menudo, puede aprovechar las experiencias de la escuela, la familia o el trabajo voluntario para proporcionar respuestas, especialmente cuando tocan los problemas relacionados con las comunicaciones interpersonales o se llevan bien con los demás.

Al responder preguntas basadas en la experiencia, debe preparar el escenario. Explicar la situación y luego explicar por qué fue un problema. Luego, discuta los pasos que tomó para resolver el problema y cuál fue el resultado final.

Recuerde discutir qué, en todo caso, lo haría de manera diferente si se enfrente a una situación similar en el futuro. Esto les dirá a los empleadores si es introspectivo o no está dispuesto a aprender de sus errores.