Trabajos a nivel de gestión de alto nivel

Después de trabajar duro y ganar años de experiencia, es posible que se encuentre promovido en la escalera a un puesto de alta gerencia dentro de su empresa. Los trabajos de alta gerencia generalmente incluyen puestos dentro de los siguientes grupos: director, vicepresidente, nivel C y CEO. 

Dependiendo del tamaño de la empresa y de la industria en la que opera, puede encontrar que el mismo título de trabajo tiene diferentes significados, diferentes responsabilidades y un salario muy diferente. Sin embargo, estos trabajos generalmente tienen un cierto nivel de responsabilidad en común y tienen tareas relevantes para el título del puesto.

Directores de empresas

Un director es un puesto de alta gerencia responsable de la gestión estratégica y táctica de una pieza significativa de la empresa.

Los directores generalmente administran algunos gerentes subordinados. Dentro de su área de responsabilidad, generalmente tienen una gran libertad, con la expectativa de cumplir con los objetivos generales. Normalmente tienen la responsabilidad de administrar las ganancias y la pérdida de su grupo o división y tienen una autoridad de contratación dentro de su presupuesto.

Algunas organizaciones más grandes pueden tener empleos asociados de director o director asistente. Las personas en tales puestos generalmente ayudan a otro director a administrar su área. Sin embargo, el título también se puede utilizar para alguien con responsabilidad a nivel de director, pero para una parte más pequeña de la organización o alguien cuya falta de experiencia o antigüedad en la empresa no justifica el título más alto.

El título de director senior puede ser asignado a una persona responsable de una parte más grande de la organización. También se puede asignar a alguien que ha estado en el trabajo por más tiempo.

Muchas organizaciones grandes también utilizan el título del director gerente. Este individuo administra una parte sustancial de la organización. Esta persona administra un grupo de otros gerentes y/o directores. El Director Gerente puede ser responsable de administrar una región completa, una función en todas las regiones o una unidad comercial específica.

En algunas organizaciones, al igual que las empresas de consultoría donde el título del director es utilizado por todos los niveles de gestión, los directores gerentes tienen la responsabilidad no solo de supervisar a los equipos y dirigir los esfuerzos de trabajo en los compromisos de los clientes, sino también para traer nuevos clientes a la empresa.

vicepresidente

Un vicepresidente es normalmente el segundo nivel de gestión más alto. Él o ella informa al presidente u otro alto ejecutivo. Al Vicepresidente se le puede asignar responsabilidad de áreas funcionales específicas o asignarse para ayudar al Presidente en todas las áreas

Algunas organizaciones más grandes pueden tener múltiples vicepresidentes como se describe a continuación y algunas organizaciones muy grandes pueden tener un nivel de ejecutivos por encima del nivel de vicepresidente. Estos se denominan posiciones de nivel C.

Algunas organizaciones, especialmente en las industrias bancarias y de bienes raíces comerciales, pueden tener títulos de vicepresidente o vicepresidente asociado. Las personas en estos puestos generalmente ayudan a otro vicepresidente. Sin embargo, el título también se puede usar para un individuo más junior.

Vicepresidente senior

El título de vicepresidente senior puede asignarse a un individuo que tenga responsabilidad por una parte más grande de la organización. Sin embargo, se ha vuelto más común que las personas en este nivel de gestión tienen títulos como el vicepresidente del grupo, el vicepresidente de la división, el vicepresidente del área o la región o el vicepresidente ejecutivo que denota el área de responsabilidad de ese individuo.

El C-suite

En las organizaciones o las que eligen emularlas, existe un nivel de gestión para el personal con el llamado Nivel C títulos ejecutivos. Estos incluyen CAO, COO, CFO, CTO y muchas variaciones más nuevas. La C inicial en cada uno de estos títulos significa "Jefe", y es donde C-Level recibe su nombre.

El acrónimo de CAO significa Director de Contabilidad, el COO es el Director de Operaciones, CFO es el Director Financiero y CTO es el Director de Tecnología. Otros títulos en este nivel de gestión pueden incluir director de marketing, director de información, director de ventas y director de clientes, entre otros. Técnicamente, el CEO es parte de este grupo pero tiene un mayor nivel de responsabilidad.

El individuo en un trabajo de nivel C ha alcanzado el nivel ejecutivo más alto en esa compañía para esa área funcional. Todos los demás ejecutivos en esa área funcional informan al ejecutivo de nivel C. Por ejemplo, todos los vicepresidentes regionales de ventas informarían a la OSC, director de ventas. Los Vicepresidentes de Finanzas, Tesoro y Relaciones con los inversores informan al CFO.

Cuando las empresas más pequeñas asignan títulos de nivel C, los usan más para otorgar prestigio que por necesidad funcional. En tales casos, las personas con títulos de gestión de nivel inferior informan directamente a un ejecutivo de nivel C. Por ejemplo, los informes directos de un CFO en una pequeña empresa pueden incluir el gerente de contabilidad y el supervisor de nómina.

CEO

El mejor ejecutivo de una organización puede tener muchos títulos. Estos incluyen propietario, fundador o gerente. El título también podría ser socio gerente o presidente. En las organizaciones más grandes, y con más frecuencia en las más pequeñas, el título de presidente ha sido reemplazado por el CEO, director ejecutivo.

Esta persona tiene la responsabilidad general de toda la organización. El CEO tiene toda la responsabilidad de las ganancias y pérdidas de la Compañía, o sus P&L, y sirve como la máxima autoridad de contratación. Informando a la Junta Directiva, el CEO tiene una discreción completa en las operaciones diarias para cumplir con los objetivos establecidos por la Junta.

Línea de fondo

Existen muchos títulos para personas en trabajos de alta gerencia. Si tiene un objetivo profesional de ganar uno de estos títulos, recuerde que son más fáciles de perder que alcanzar. Las personas trabajan muy duro para obtener el título de su trabajo de alta gerencia, y aún más difícil mantenerlo, produciendo resultados reales y consistentes.