La licencia por enfermedad es un beneficio de empleados apreciado

Tradicionalmente, la licencia por enfermedad se paga tiempo libre del trabajo que una organización ha proporcionado voluntariamente a los empleados como beneficio. Sin embargo, cada vez más, en los últimos años, las jurisdicciones tanto estatales como locales, exigen que los empleadores proporcionen días de enfermedad pagados.

Los beneficios de la licencia por enfermedad

Beneficios de licencia por enfermedad tanto al empleador como al empleado enfermo. Los empleados usan licencia por enfermedad cuando están temporalmente enfermos y vienen a trabajar plantearían contagios potenciales para otros empleados. 

La licencia por enfermedad también beneficia a un empleado que no podrá trabajar de manera efectiva debido a la enfermedad. Permite al empleado tomar un tiempo de inactividad para el autocuidado y la curación.

Potencialmente, la licencia por enfermedad pagada proporciona el tiempo que los empleados deben buscar atención médica para su enfermedad actual cuando sea necesario, también. 

Algunas organizaciones permiten el uso de licencia por enfermedad para atender a los miembros de la familia enferma, y ​​la serie de la legislación actual requiere esto en la mayoría de los casos. En el pasado, la cantidad de licencia por enfermedad a menudo era acumulada por los empleados en función de años de servicio a la organización y el nivel de su posición. Otras compañías optaron por mantener la licencia por enfermedad simple: cada empleado recibió la misma cantidad de licencia por enfermedad.

Acumulando licencia por enfermedad

En legislación pendiente y aprobada, los estados como California, sin embargo, exigen que el empleador paga una hora de pago por enfermedad por cada 30 horas que trabaja un empleado. La cobertura también se extiende a empleados a tiempo parcial y temporal.

Se compara con un promedio de 8.0 días pagados actualmente por los empleadores a los empleados con un número específico de días otorgados, después de completar el servicio indicado o acumulado durante los próximos años.

Para los empleados de cinco años, los días saltan a 9.5 y después de 25 años, el empleado recibe 10.9 días, en promedio. Hay, por supuesto, diferencias basadas en el tipo de trabajo. Los empleados profesionales, técnicos, clericales y de ventas reciben, en promedio, más licencia, según la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS).

Otras compañías optan por una política de tiempo libre pagado (PTO) que se pliega la licencia por enfermedad, los días de vacaciones y los días personales en un banco de días que los empleados usan a su discreción. La discusión sobre cómo dar cuenta de la licencia por enfermedad pagada requerida en un sistema de PTO ha comenzado.

Licencia por enfermedad en el microscopio legislativo

Si bien no hay leyes federales en la U.S. que requieren que un empleador ofrezca una licencia por enfermedad pagada actualmente, los empleadores de elección ofrecen a los empleados licencia por enfermedad pagada como parte de un paquete de beneficios integrales. Como se mencionó, la legislación para exigir a los empleadores que pague la licencia por enfermedad se está considerando en muchos otros estados y jurisdicciones y a nivel federal.

En 2007, San Francisco fue el primer lugar en la U.S. para ordenar a los empleadores que proporcionen una licencia por enfermedad pagada. Se anticipa la aprobación de un requisito de licencia por enfermedad a nivel nacional; En todo el mundo, la mayoría de las naciones requieren licencia por enfermedad pagada que van desde 5 a 30 días.

Se espera que la licencia por enfermedad pagada o la PTO se espera en la mayoría de las industrias como parte de un paquete integral de beneficios. Los principales grupos de empleados no cubiertos por políticas de licencia por enfermedad son empleados y empleados a tiempo parcial en la industria de servicios.

El porcentaje de u.S. Empleados que reciben licencia por enfermedad pagada, según un estudio de BLS en marzo de 2015:

• 98 por ciento de los trabajadores a tiempo completo en el gobierno estatal y local.
• El 42 por ciento de los trabajadores a tiempo parcial en el gobierno estatal y local habían pagado días de enfermedad.
• 65 por ciento de todos los empleados en los Estados Unidos.
• El 84-88 por ciento de los empleados tenían acceso a licencia por enfermedad pagada en puestos gerenciales, profesionales y relacionados.
• El 24 por ciento de los empleados y empleados a tiempo parcial en la industria de servicios (45 por ciento) tenían menos probabilidades de haber pagado licencia por enfermedad.