Preguntas de la entrevista del ingeniero de software

Los ingenieros de software son responsables de desarrollar, probar, implementar y renovar programas de computadora. Si está entrevistando para un puesto como ingeniero de software, es útil saber qué tipos de preguntas esperar.

Muchas preguntas de la entrevista se centrarán en sus habilidades tecnológicas, como los lenguajes de programación que conoce. Sin embargo, los empleadores también querrán saber sobre sus habilidades de resolución de problemas y habilidades analíticas. También querrán saber si encajará bien con la cultura de la empresa.

Al practicar sus respuestas a las preguntas más comunes de la entrevista de ingeniería de software, puede mostrar confianza e impresionar al empleador durante su entrevista. 

Preguntas generales sobre ti

Hay ciertas preguntas de entrevista que los empleadores hacen a los candidatos en cada industria. 

Estos van desde preguntas sobre usted ("Cuéntame sobre ti") hasta tus experiencias laborales anteriores ("Cuéntame sobre tu mejor jefe"). Asegúrese de practicar responder estas preguntas comunes, ya que probablemente aparecerán en cualquier entrevista:

• Porque deberíamos contratarte?
• Cuáles son sus mayores fortalezas?
• Cuáles son sus mayores debilidades?
• ¿Cuáles fueron sus responsabilidades en su trabajo anterior??
• Cómo se maneja la presión y el estrés?

Preguntas de la entrevista de habilidades tecnológicas

Por lo general, los entrevistadores están ansiosos por averiguar sus habilidades tecnológicas (como qué programas e idiomas saben). Antes de su entrevista, revise la lista de trabajos para asegurarse de conocer los requisitos técnicos del trabajo. Asegúrese de estar familiarizado con los programas y otras habilidades técnicas necesarias para el puesto.

Tejer menciones de las habilidades y programas tecnológicos requeridos del trabajo en sus respuestas.

Pregunta sobre su conocimiento y experiencia 

Algunas de estas preguntas técnicas serán preguntas directas sobre su conocimiento y experiencia tecnológica, y cómo realiza ciertas tareas técnicas. Estos no necesariamente tendrán una respuesta clara o incorrecta clara.

Aquí, un vistazo a algunas preguntas comunes sobre el conocimiento y las habilidades técnicas: 

• ¿Qué lenguajes de programación has usado??
• Describa el proceso que utiliza para escribir un código, desde los requisitos hasta la entrega.
• ¿Qué libros ha leído sobre ingeniería de software que recomendaría a alguien en el negocio??
• ¿Cómo se asegura de que su código pueda manejar diferentes tipos de situaciones de error??
• ¿Cómo se encuentra un error en un archivo grande con código que no puede pasar??
• ¿Cómo se diseñan aplicaciones escalables?? Llegándonos a través de su proceso.

Cuestionario

Otros serán preguntas de cuestionarios. Muchos de estos tendrán una respuesta clara, algunos con una respuesta de "sí o no" y otros que requieren que demuestre su comprensión concreta de los conceptos. Estos están diseñados para probar su conocimiento de aspectos particulares de la ingeniería de software.

• ¿Cuál es la diferencia entre un mutex y un semáforo?? ¿Qué utilizaría para proteger el acceso a una operación de incremento??
• ¿Cuál es la diferencia entre la reingeniería y la ingeniería inversa??
• ¿Cuál es la diferencia entre las variables locales y globales??
• ¿Cuál es la filosofía de software ágil??
• Nombra uno o dos ejemplos de cómo una aplicación puede anticipar el comportamiento del usuario.

Preguntas de la entrevista de habilidades relevantes

Algunas preguntas se centrarán en otras habilidades no técnicas requeridas para los ingenieros de software. Estas habilidades van desde la resolución de problemas hasta la lógica hasta el pensamiento analítico.

Además, dado que la mayoría de los proyectos de software ocurren en horarios ajustados, los entrevistadores estarán ansiosos por descubrir cómo se desempeña en plazos, administrar su tiempo y comunicarse sobre contratiempos y retrasos a los gerentes de proyectos y miembros del equipo.

Preguntas de la entrevista de comportamiento

Algunas de estas preguntas serán preguntas de la entrevista de comportamiento. Una pregunta de entrevista de comportamiento es aquella en la que una persona le pregunta sobre su experiencia laboral pasada. Por ejemplo, un empleador podría preguntar: "Cuéntame sobre un momento en que luchaste por cumplir con una fecha límite" o "Describe un momento en que usaste la lógica para resolver un problema complejo en el trabajo."

Preguntas de la entrevista situacional

Un tipo de pregunta similar es una pregunta de entrevista situacional. Una pregunta de entrevista situacional es aquella en la que una persona pregunta cómo manejaría una situación laboral hipotética. Por ejemplo, el empleador podría preguntar: "¿Qué haría si su miembro de su equipo no completara su parte de un proyecto a tiempo??"

Preguntas de cultura de la empresa

Los empleadores quieren saber que usted será una buena opción no solo para el trabajo, sino también para la empresa. Es probable que obtenga preguntas sobre qué tipo de entorno laboral le gusta y si será o no una buena opción para la cultura de la empresa.

Para prepararse para estas preguntas, investigue la empresa antes de su entrevista. Dé respuestas honestas, pero también trate de enfatizar que encajaría bien en la compañía.

•  Que sabes de nuestra compañia?
• Por qué quiere trabajar aquí?
• ¿En qué tipo de entorno de trabajo prosperas??
• ¿Cómo te sientes acerca de un entorno de trabajo colaborativo??
• ¿Qué tan cómodo estás en un entorno de inicio??

Consejos para dar la mejor respuesta

Use la técnica de entrevista de Star

Ya sea que responda preguntas de entrevista conductuales o situacionales, use la técnica de entrevista de STAR: 

• Describe el situación estás en.
• Explique el tarea tuviste que lograr.
• Detallar el acción Tomaste para lograr esa tarea (o resolver ese problema). 
• Entonces, describe el resultados de tus acciones.

Haga coincidir sus calificaciones con el trabajo

Para prepararse para estas preguntas, también coincida con sus habilidades con los requisitos de trabajo. Revise las habilidades mencionadas en la lista de trabajos. Entonces piense en los tiempos en que ha demostrado esas habilidades en el lugar de trabajo.

• ¿Qué haría si un compañero de trabajo le pidiera que revisara su código, y estaba lleno de errores??
• Describa su nivel ideal de interacción con compañeros de trabajo que le permitirían lograr el mayor éxito.
• Cuéntame sobre una vez que trabajaste con compañeros de trabajo para resolver un problema en el trabajo.
• Cuéntame sobre un momento en el que tuviste que resolver un problema, pero no tenías toda la información necesaria en la mano.
• Imagine que su gerente quiere comprar un nuevo software para la oficina, pero cree que disminuirá la productividad. A qué te dedicas?

Tener preguntas listas para hacerle al entrevistador

Finalmente, querrás estar preparado con preguntas propias para el entrevistador. Hacer preguntas lo ayudará a parecer comprometido e interesado en el papel. También es una forma de obtener más información sobre la empresa y cómo funciona, para que pueda determinar si la organización es una buena opción para usted. 

Control de llave

• Practique sus respuestas a los diversos tipos de preguntas y asegúrese de revisar la publicación de trabajo cuidadosamente para obtener información. 
• Para muchas preguntas, es útil tener un ejemplo de cómo ha manejado una situación en el pasado, ya sea compartir información fuera del departamento o resolver una complicada pregunta tecnológica. 
• Trate de tener una idea de la empresa y su cultura durante la entrevista, y prepárese con sus propias preguntas para el entrevistador.