El doble estándar del equilibrio entre el trabajo y la vida

Tradicionalmente, se ha considerado que los hombres son los protectores y los principales proveedores de sus familias y, por lo tanto, si pasaban más tiempo en la oficina, en redes o incluso en el tiempo que buscaban una educación, fueron valorados por su impulso y elogiados por sus éxitos fuera el hogar. Los hombres se conocen comúnmente como "buenos proveedores" cuando su valor se resume. Es más probable que las mujeres sean elogiadas por ser buenas esposas y madres mucho antes de que puedan ser referidas a en masa como "buenos proveedores."

A menudo se espera que los hombres sean agresivos en las empresas para ser emprendedores y no son muy criticados por poner el trabajo por delante de la familia porque, al final, están sirviendo a sus familias al garantizar que sus necesidades sean satisfechas por un ingreso decente. Se supone que las mujeres son más dóciles y menos efectivas en las estadísticas de negocios y tantos.

El precio del éxito

Cuando las mujeres se esfuerzan por lograr el éxito, a menudo se les recuerda que el precio de trabajar o estudiar tarde se produce a expensas de sus cónyuges, niños y amigos, e incluso a costa personal. ¿Alguna vez te han dicho que te arrepentirás de una carrera ahora porque te estás perdiendo la vida joven de tus hijos??

La conclusión es que en la mayoría de las sociedades del mundo, a los hombres se les da flojo que las mujeres no se les proporciona cuando se trata de definir los roles de los debería jugar en la vida. Y cuando "él" lo tiene todo, es algo noble, cuando "ella" lo tiene, todo la mujer puede ser cuestionada sobre sus valores y prioridades en la vida. Y ahí está la penalización de la maternidad a considerar.

Diferencias de género

Los hombres generalmente son mejores para afirmar y expresar sus necesidades. La biología, la naturaleza y la sociedad preparan mejor a los niños para entrar en la edad adulta como líderes de lo que es cierto para las niñas. A las niñas se les da muñecas para jugar y se puede desanimar de buscar campos de matemáticas y ciencias, y ciertamente, pocas podrían argumentar que las mujeres tienen más dificultades para avanzar en el mundo corporativo que la mayoría de los hombres.

Ser agresivo puede ser una gran cualidad cuando está templado con madurez; Ser agresivo de la manera correcta puede ayudar a la mayoría de nosotros a obtener más de la vida, pero muchas mujeres a menudo son tímidas por pedir que se satisfagan sus propias necesidades.

Es posible que los hombres se tomen un día libre para el golf, duerman, miran deportes o vayan al gimnasio que las mujeres porque cuando una mujer demanda, puede ser vista como mandona, llorosa o como una madre egoísta o esposa.

El techo de vidrio

Al igual que las mujeres, los hombres también pueden ser grandes enriquecedores, reuniones de ayuda y apoyo genuinamente a las mujeres en sus vidas, pero los hombres aún no pueden ver lo que sus parejas quieren tan claramente como las mujeres a menudo pueden. Si bien esto puede sonar como una generalización grave, incluso los hombres que son muy solidarios y útiles pueden necesitar que sus parejas femeninas les digan qué quieren y necesitan. Es donde los viejos cliché "Los hombres son de Marte y las mujeres son de Venus", podrían aplicarse bien. Hombres y mujeres simplemente piensan de manera diferente en muchas cosas, pero los hombres a menudo ayudan, especialmente cuando hay un problema que resolver si solo saben cuál es el problema.

La evidencia que respalda los estereotipos en curso es clara y desenfrenada en el mundo del trabajo. A las mujeres se les paga menos que a los hombres por realizar los mismos trabajos. Es más probable que sean entregados para una promoción, y sus aumentos son más pequeños. Los hombres nunca golpean un "techo de vidrio", ese término se creó para definir el obstáculo que solo es cierto para las mujeres.

Las mujeres minoritarias a menudo son estereotipadas como madres solteras. Y, la verdad es que más madres solteras son minorías, pero esto tiene mucho más que ver con las limitaciones sociales y económicas que a menudo se basan en la discriminación y menos oportunidades que ser una minoría. Desafortunadamente para cualquier hombre minoritario o mujer, existe la desigualdad: trabajar más duro, recibir un pago menos porque usted es una minoría. Cuando se trata de ingresos, las mujeres minoritarias dólar por dólar ganan menos que el resto de la sociedad. Entonces, ¿cómo pueden las mujeres que pueden necesitar trabajar más horas que un hombre para ganar lo suficiente para mantener a sus familias que se supone que son "mejores" para equilibrar sus vidas??

Estereotipos de biología

Las mujeres también están sujetas a ser vistas como candidatos menos deseables para la investigación y las posiciones corporativas clave debido al "riesgo" de que podrían quedar embarazadas y dejar sus carreras en cualquier momento. La sociedad todavía valora a las mujeres como esposas y madres primero, y hacia el final de la lista como potencias económicas. Como resultado de este pensamiento, se espera que cuando un niño nace, las mujeres se tomen un tiempo libre, o renuncien a sus trabajos para criar una familia. Los hombres no son vistos como "candidatos de riesgo" de conflicto familiar, y la mayoría de las empresas en los Estados Unidos ni siquiera permiten que los hombres tomen permiso de maternidad para ayudar en casa con niños pequeños incluso cuando quieren.

El problema no es simplemente que las mujeres deben continuar luchando contra la desigualdad de género, algo que hemos estado luchando (probablemente) desde que comenzó el tiempo. El problema es que las nuevas demandas y el juicio de las mujeres que se espera que logren un mejor equilibrio de "vida laboral" solo se han agregado a nuestras placas.

El problema es, el equilibrio de "vida laboral", cuando considera lo que se pretendía significar, casi parece que fue inventado por un hombre porque sugiere que podemos tener carreras, bebés y una casa limpia si solo priorizamos y trabajamos Más duro para "equilibrar" nuestras vidas. Y, si somos buenos en esto, incluso podríamos tener un "tiempo libre para el buen comportamiento" para gastar en nosotros mismos.