El propósito de las entrevistas telefónicas para trabajos tecnológicos

Las entrevistas telefónicas a menudo se utilizan como un método de detección inicial de candidatos. Por lo general, a los candidatos que pasan la parte de la entrevista telefónica se ofrecen una entrevista cara a cara.

Hay varias razones por las cuales a los empleadores les gusta realizar entrevistas telefónicas antes de traer candidatos a la oficina en función de diferentes cosas que los entrevistadores podrían estar buscando.

1. Complete la información faltante o aclare los detalles.

Con suerte, ha reunido un currículum bien organizado y consistente que le dice a un posible empleador exactamente qué tipo de experiencia tiene, dónde trabajó y cuándo. Si el gerente de contratación cree que puede encajar bien, pero faltan ciertos elementos y él o ella tiene problemas para obtener información específica de su currículum, pueden llamarlo para darle la oportunidad de explicar.

2. Determinar si tiene las calificaciones correctas.

Particularmente en entrevistas técnicas, un empleador puede hacer preguntas específicas para darle la oportunidad de demostrar su conocimiento de un área determinada o pedirle que proporcione ejemplos de ciertas situaciones y cómo las manejó. También pueden presentar un problema técnico y pedirle que los lleve a través del proceso de resolverlo. Estas preguntas les ayudan a determinar si es capaz de realizar el trabajo y trabajar a través de un problema de manera lógica.

3. Descubra lo interesado que está en la posición.

Con tantos currículums en un puesto, un empleador no quiere invitar a un candidato a una entrevista cara a cara cuando esa persona realmente no está tan entusiasmada con el puesto en primer lugar. Cualquier pregunta sobre posibles fechas de inicio ayudará a proporcionar pistas sobre cuán ansioso está por asumir el puesto, y el entusiasmo general sobre el puesto a lo largo de la entrevista también ayudará al empleador que está realmente interesado en la oportunidad.

4. Evaluar lo bueno de un comunicador que es.

Las habilidades de comunicación confirmadas a través de una entrevista telefónica están en un nivel básico. Un empleador desea saber qué tan bien puede hablar sobre sus experiencias laborales anteriores, qué tan bien escucha y responde a preguntas específicas, y qué tan bien puede hacer buenas preguntas para hacerle al entrevistador.

5. Decide si pueden permitirse.

Los empleadores no quieren llevar a los candidatos a través de un proceso de entrevista en toda regla solo para descubrir que la persona que está interesada en contratar tiene expectativas salariales mucho más altas que lo que el empleador está dispuesto o capaz de ofrecer.

Durante la entrevista telefónica, el entrevistador a veces le preguntará sobre su historial salarial para tener una idea de cuánto puede esperar ganar, o pueden mencionar un salario específico o un rango salarial, y luego preguntar si es algo que está dispuesto a estar dispuesto. aceptar. Esto le da la oportunidad de decidir, en el acto, si está realmente interesado en buscar la oportunidad.

6. Averiguar qué tan bien encajaría en la empresa.

Los empleadores buscan personas con las habilidades técnicas correctas, pero a menudo también buscan un tipo de personalidad particular, ya que saben qué tipo de persona prosperará en el entorno que ya han establecido. Preguntas relacionadas con las preferencias en el entorno de trabajo de uno y cómo un candidato se relacionaría con los compañeros ayudarán a reducir la lista de solicitantes.

Al final del día, una entrevista telefónica es igualmente beneficiosa para el entrevistador y para usted. Le permite determinar si la posición es un buen ajuste y si es algo que le gustaría perseguir.