El papel del panel de revisión de calificaciones en membresías de SES

Una Junta de Revisión de Calificaciones (QRB) es un panel de miembros del Servicio Ejecutivo Senior (SES) que deciden si se admitirá un candidato para la membresía de SES.

El u.S. La Oficina de Gestión de Personal (OPM) administra procesos SES, que incluyen el ensambla de QRB y supervisar las actividades de cada uno. Mientras que el u.S. La Oficina de Gestión del Personal garantiza que las juntas adhieran los requisitos de procesos, las juntas toman decisiones independientes sobre los candidatos de SES.

Revisión de la composición del panel

OPM proporciona un miembro del personal para cada junta que “sirve como administrador de QRB para cada junta, realiza una sesión informativa sobre los métodos de selección de contratación utilizados por las agencias, proporciona instrucciones sobre el proceso de certificación, responde preguntas de los miembros de QRB y proporciona cualquier otra orientación y y y proporciona orientación y Soporte del personal según corresponda ”, afirma OPM.

Cada junta está compuesta por tres ejecutivos de diferentes agencias. Al menos dos de los tres deben ser servidores públicos de carrera. Uno de los tres debe haber servido en un QRB antes.

Esta composición ayuda a OPM a destilar la habilidad técnica y promover habilidades de liderazgo transferible en el SES. “Esta revisión independiente y objetiva tiene la intención de garantizar que (u (u.S.) El gobierno está contratando a los ejecutivos con las calificaciones necesarias en el entorno actual, especialmente la capacidad de liderar en tiempos de cambio, y que la experiencia técnica no supera la habilidad de liderazgo en la selección de nuevos ejecutivos altos ", dice OPM", dice OPM ", dice OPM", dice OPM ", dice OPM.

Los miembros de la junta son voluntarios para servir

Los miembros de la junta ofrecen su tiempo y esfuerzo como voluntarios. Su motivación para ser voluntario es garantizar que el gobierno federal tenga un establo de calidad de los solicitantes listos para ocupar puestos de liderazgo. Los voluntarios tienen la oportunidad de dejar una marca en el SES más allá de sus propias carreras.

Las juntas ayudan al gobierno federal a mantener una línea de base de excelencia en puestos de servicio profesional de primer nivel. Aquellos interesados ​​en ser voluntarios deben trabajar con las oficinas de recursos humanos de sus agencias o comunicarse directamente con OPM.

La comunicación entre los miembros de la junta sobre el negocio de la junta es privilegiado. OPM puede lanzar los nombres de las personas que se han ofrecido como voluntarios en QRBS. OPM no libera la composición de tableros particulares.

Todas las calificaciones son revisadas y consideradas

QRBS evalúa las credenciales de aquellos que solicitan admisión al servicio ejecutivo superior. La admisión permite a los empleados federales de carrera asumir algunos de los más altos puestos de liderazgo en el gobierno federal.

Los miembros del Servicio Ejecutivo Senior compiten por trabajos directamente supervisados ​​por los nombrados presidenciales. La aprobación de un candidato por un QRB no es garantía de un trabajo; Solo significa que el candidato puede aplicar legítimamente.

Los miembros de QRB evalúan a cada candidato en función de las calificaciones básicas ejecutivas, pero los miembros no se limitan solo a esos factores. “El QRB es responsable de la evaluación justa y objetiva de todos los documentos de casos en el caso QRB del candidato para determinar si el candidato posee las calificaciones ejecutivas requeridas (ECQ).

Los miembros de la junta no limitan su evaluación de calificaciones ejecutivas a la declaración de documentación ECQ del candidato; Consideran toda la información incluida en el paquete de aplicación. Las calificaciones del candidato tomadas en su conjunto deben demostrar que el individuo tiene las cualidades de liderazgo necesarias en el SES de hoy ", dice OPM.

Los candidatos de SES no se comparan entre sí en las deliberaciones de QRB. En cambio, los candidatos se evalúan individualmente por sus propios méritos. Cualquier persona considerada digna de aprobación está aprobada sin competir con otros candidatos.

Un enfoque en la planificación de la sucesión 

La planificación de la sucesión es esencial en todos los niveles de gobierno. Si bien los procesos de contratación deben ser competiciones abiertas, los gerentes deben preparar posibles sucesores. Cuando surgen oportunidades de promoción, los empleados actuales deben estar listos para asumir roles con mayores responsabilidades. Si una organización tiene una persona que puede promover un nuevo trabajo, esa persona probablemente puede estar al día más rápidamente que alguien que ingresa a la organización desde el exterior.  

QRBS juega un papel de control vital para la planificación de la sucesión en los niveles más altos del gobierno federal. Al desempeñar este papel, QRBS establece expectativas de referencia para las habilidades de liderazgo que poseen los miembros de SES.