Los 12 mejores empleadores de habilidades blandas buscan

Cada trabajo tiene habilidades y experiencia difíciles esenciales necesarias para el trabajo. Aunque estas habilidades son extremadamente importantes, existen "habilidades blandas" específicas que los empleadores buscan al contratar personas para su organización.

Las habilidades blandas se refieren a atributos personales como habilidades para comunicar, administrar el tiempo, trabajar en un equipo o habilidades creativas. A medida que más empresas se mudan a una jerarquía de organización de matriz para capitalizar las habilidades de sus empleados existentes, las habilidades blandas son más necesarias que nunca.

Las habilidades blandas son esenciales

Las habilidades blandas pueden ayudarlo a tener éxito sin importar dónde trabaje o lo que haga. Los empleadores valoran este tipo de habilidades porque demuestran los procesos de pensamiento internos de una persona y cuán efectivos serán en la organización.

Las organizaciones de matriz son aquellas en las que los empleados se separan en equipos para especializarse en un área bajo un gerente, mientras se les asigna proyectos bajo otro gerente. Los empleados pueden ser asignados a múltiples proyectos y gerentes en función de sus habilidades y habilidades. Esto crea una necesidad de que los empleados sean flexibles, creativos, agradables y posean muchas otras habilidades blandas para ser efectivos.

Inteligencia emocional

La inteligencia emocional no es una teoría nueva, pero es una habilidad suave relativamente nueva en el lugar de trabajo. Generalmente se define como la conciencia de sus emociones y sentimientos y los de los demás mientras puede usar la conciencia para guiar las decisiones e interacciones con los demás.

Esta es una capacidad muy necesaria en entornos de trabajo que son de alto estrés, tienen plazos ajustados y personas que se trasladan de un equipo a otro para diferentes proyectos. Algunos empleados terminan trabajando en múltiples proyectos con múltiples gerentes.

Es deseable en este tipo de entorno emplear personas que puedan controlar sus emociones, trabajar juntos para completar proyectos y ser equipos efectivos.

Liderazgo y persuasión

El liderazgo no es simplemente ser el que está a cargo y liderar un equipo. Es la capacidad de persuadir a otros empleadores, incluidos sus compañeros. Los empleadores necesitan personas que puedan trabajar junto con otras personas, puedan explicarles sus opiniones de expertos y persuadirlos para que tomen decisiones que se alineen con sus ideas.

Este es un rasgo extremadamente valioso ya que los miembros del equipo son vistos como expertos en la materia en su campo para los proyectos en los que van a trabajar. Los miembros del equipo que son líderes persuasivos se mueven de un proyecto a otro, utilizando sus habilidades para garantizar que su parte del proyecto haya terminado a tiempo. El liderazgo de pares persuasivo es un rasgo admirable que garantizará que los equipos tengan éxito.

Habilidades analíticas y cuantitativas

Los empleadores quieren personas con la capacidad de pensar de manera crítica y analítica. Los empleados que pueden identificar tendencias en grandes cantidades de información tienen una gran demanda.

La información de cuantificación está asignando valores numéricos a piezas de información, y clasificando esa información para el análisis. Esta es una habilidad altamente deseable debido a la cantidad de información que se recopila a diario.

Los empleadores están comenzando a recopilar datos sobre el desempeño de los empleados, la finalización del proyecto o cualquier otro número de actividades comerciales. Estos datos no son buenos para cualquier persona que se sienta en el almacenamiento, por lo que las empresas quieren usarlos para mejorar su negocio.

Curiosidad y deseo de aprendizaje

Los empleados que son curiosos e impulsados ​​a aprender más son más propensos a ser competentes en los lugares de trabajo impulsados ​​por la tecnología. La tecnología continúa avanzando a velocidades de cuello rotundo, lo que facilita que se quede atrás. El "aprendiz de por vida" es una habilidad deseada utilizada en muchas publicaciones de trabajo, refiriéndose a la curiosidad innata de una persona y al deseo de aprender más, con la capacidad de aplicar lo que se aprende en el trabajo.

Contextualizar o ver el panorama general

Es necesario poder conceptualizar lo que están haciendo las organizaciones y cómo se ven afectados por ciertas circunstancias o decisiones, los empleadores están buscando personas que puedan trabajar hacia los objetivos más grandes de una empresa y tomar decisiones que se centrarán en los resultados más grandes. objetivos de la empresa.

Excelente comunicación y habilidades interpersonales

La capacidad de comunicarse de manera efectiva no puede ser sobrevalorado. Para tener éxito en la fuerza laboral, los empleados deben saber cómo comunicarse y escuchar trabajar de manera efectiva con supervisores, compañeros de trabajo y clientes. 

Habilidades informáticas/tecnológicas

La mayoría de los trabajos de hoy requieren habilidades informáticas básicas y conocimientos tecnológicos. La tecnología se utiliza para el mantenimiento de registros, la recopilación de datos, las notas detalladas o las presentaciones. Los empleadores quieren conocer el nivel de conocimiento informático y tecnológico de un candidato para establecer si pueden hacer los conceptos básicos de cualquier trabajo.

Una actitud positiva

Una actitud positiva puede hacer maravillas al cambiar un departamento o empresa. Tener empleados que posean una actitud positiva también puede ser contagioso; Para los empleadores, es importante que tengan esa energía en el lugar de trabajo. Mantiene a las personas en marcha cuando está bajo estrés, hace que el trabajo sea más fácil y puede hacer que un ambiente de trabajo sea más agradable.

Una fuerte ética de trabajo

Una fuerte ética de trabajo es el impulso de trabajar y hacerlo bien. Encontrar y contratar personas que posean una fuerte ética de trabajo es clave para el éxito de cualquier empleador. Una ética de trabajo fuerte es difícil de enseñar, y más difícil de mantener si aún no existe.

La autorrealización, la autorreflexión y la dedicación al cambio por parte de una persona pueden crear una ética de trabajo más fuerte, pero los empleadores no tienen tiempo o la inclinación para ayudar a una persona a desarrollar esta habilidad esencial.

Habilidades de resolución de problemas y creatividad

Siempre surgirán problemas. Los empleados que pueden encontrar soluciones a los desafíos diarios son más valiosos para una organización que aquellos que encuentran problemas y sin soluciones. Algunos gerentes prefieren tener un problema con su atención con opciones de soluciones presentadas al mismo tiempo.

Si está en condiciones de tomar decisiones, debe ser capaz de crear soluciones o obtener soluciones de su equipo. No encontrará muchos empleadores que quieran a alguien que constantemente identifique problemas, pero que no pueda resolverlos.

Trabajo en equipo

En el pasado, los empleados a menudo buscaban trabajos que se alineen con su deseo de trabajar de forma independiente o trabajar en un entorno de equipo. En la fuerza laboral actual, gran parte del trabajo se realiza en equipos; Es necesario que los empleados trabajen de forma independiente (a veces como parte de un equipo), pero es muy probable que sea parte de un equipo que trabaje para un objetivo.

Realizar bajo presión

La naturaleza competitiva del mercado crea plazos ajustados y presión para producir rápidamente. Si una empresa no lanza un producto o servicio a tiempo, perderá la oportunidad de hacerlo a sus competidores. Para realizar bajo presión, debe tener todos los atributos discutidos anteriormente.

Deberá confiar en compañeros de equipo, resolver problemas, comprender y trabajar con emociones, tener una actitud positiva y habilidades técnicas para completar el trabajo. Una fuerte ética de trabajo lo verá en tiempos difíciles, mientras que la creatividad lo ayudará a encontrar las soluciones a los problemas. Trabajar en el desarrollo de todas estas habilidades, y será más deseable para los empleadores y efectivo en el trabajo.