El valor de ofrecer pasantías pagas

Aunque una proporción significativa de pasantías no pagó más del 40% en las empresas con fines de lucro, a partir de 2017, muchas organizaciones reconocen los beneficios de que los estudiantes educados y profesionales satisfagan sus necesidades de contratación temporales a través de pasantías pagas.

Beneficios para empleadores y pasantes

Uno de los beneficios de los programas de pasantías es que las empresas y las organizaciones sin fines de lucro pueden probar estos empleados temporales durante un breve período sin compromiso. Si un interno resulta ser un jugador estrella motivado dentro de la organización, la compañía tiene la oportunidad de ofrecerles empleo a tiempo completo una vez que se complete el período de prueba.

Hacer que los pasantes vengan por breves períodos de tiempo ofrecen a los empleadores ayuda para satisfacer sus futuras necesidades de contratación. Los empleadores no solo aprenden las aptitudes y habilidades de los pasantes, sino que están seguros de que el interno sabe en qué se está metiendo, ya que se han familiarizado tanto con el trabajo involucrado como con el entorno empresarial. Todo eso en última instancia significa una mayor retención para nuevos empleados y una mayor facturación de los empleados para los empleadores.

Cuando se trata de pasantías, los empleadores tienen la oportunidad de atraer a estudiantes talentosos ofreciendo un salario o un estipendio mensual.

Creando igualdad de oportunidades

Pagar pasantes también asegura a un empleador que no están pasando por alto a los estudiantes exitosos que no pueden permitirse trabajar sin pago o pagar los créditos universitarios para completar una pasantía durante el verano. Muchos empleadores requieren que los estudiantes reciban crédito por la pasantía en lugar de pagar, para justificar que el estudiante reciba algún tipo de beneficio por hacer la pasantía.

El problema con este enfoque es que muchos estudiantes no pueden pagar el crédito universitario si no se les paga por la pasantía. Los estudiantes que realizan pasantías durante el semestre de otoño o primavera generalmente pueden transmitir sus pasantías con su matrícula universitaria; Pero si hacen una pasantía durante el verano, tienen que pagarle a la universidad una tarifa por hora por crédito.

Algunas universidades han iniciado las anotaciones de transcripción como una forma de mostrar su compromiso de honrar el valor de una experiencia de pasantía sin exigir que el estudiante pague tarifas universitarias. Las anotaciones de transcripción se pueden usar cuando una pasantía no califica para el crédito o si un estudiante elige no hacer la pasantía para el crédito debido a los costos de matrícula adicionales requeridos por la universidad.

Financiación universitaria

Más universidades están reuniendo programas que ofrecen a los estudiantes un estipendio o proporcionan otros fondos para aquellos que realizan pasantías no remuneradas para el verano. Es un gran incentivo para que los estudiantes obtengan experiencia en el sector sin fines de lucro mientras pueden ganar algo de dinero para ayudar con sus gastos de vida y universidad. El programa Praxis en Smith College es un buen ejemplo de lo que algunas escuelas están haciendo para brindar asistencia a pasantes de verano no remunerados.

Algunas universidades ofrecen a los ex alumnos la oportunidad de financiar pasantías, y ese acuerdo es beneficioso para todos. Los ex alumnos tienen la oportunidad de ayudar a los estudiantes de su alma mater; La escuela recibe una buena prensa por ayudar a los estudiantes a obtener experiencia laboral relevante antes de la graduación, y los estudiantes obtienen el conocimiento y las habilidades que necesitarán para ponerlos a la par o antes de la competencia al ingresar al mercado laboral.

El futuro de las pasantías pagas

Si las pasantías continúan convirtiéndose más en una parte integral del proceso de contratación de empleados, deberíamos ver un aumento continuo en el porcentaje de pasantías que se pagan.

Sin embargo, en enero de 2018, la U.S. El Departamento de Trabajo introdujo nuevas directrices para cuándo deben ser compensados ​​los pasantes que deberían facilitar que las empresas justifiquen no pagarles. Se debe pagar un criterio anterior que declarara a un interno por cualquier actividad que resulte en un "beneficio inmediato" para la compañía. Las pautas actualizadas surgieron de un fallo de la Corte de Apelaciones de 2015 en Nueva York que encontró que los criterios anteriores eran demasiado rígidos.

La tasa de desempleo también desempeñará un papel en lo dispuestos a compensar a sus pasantes. Cuando el desempleo es bajo, los empleadores deben sentir más presión para ofrecer pasantías pagas porque hay menos perspectivas para ocupar esos puestos y querrán hacer lo que puedan para atraer a los candidatos que valgan la pena. La tasa de desempleo en septiembre de 2019 fue de 3.5 por ciento, el más bajo que había sido desde diciembre de 1969.