Las peores preguntas de entrevista que los empleadores hacen

Desafortunadamente, los empleadores a veces hacen preguntas de la entrevista que son irrelevantes o que lo incomodan. A veces es un caso de un entrevistador que no sabe lo que no deberían preguntar durante una entrevista de trabajo. Otras veces el empleador sabe mejor, pero aún hace preguntas inapropiadas de la entrevista o dice algo que él o ella no debería decir para tratar de obtener más información de un solicitante.

En cualquier caso, puede ser incómodo cuando se le hace una pregunta que el gerente de contratación no debería hacer, o cuando se le pregunta algo que te hace sentir incómodo. Ya sea que no sea relevante para el trabajo o sus calificaciones, o sea personal, puede ponerlo en una situación desafiante.

Las peores preguntas de la entrevista

Hay muchas preguntas de entrevista que los empleadores no deben hacer, ya sea porque son ilegales o porque son groseros o irrelevantes. A continuación se presentan algunas de las peores preguntas de entrevista que los empleadores realmente han hecho candidatos a trabajo. Estos están organizados por categoría.

Preguntas sobre su edad

Preguntas sobre la edad que tiene puede ser extremadamente incómodo. Estas preguntas pueden funcionar en ambos sentidos: puede ser considerado demasiado viejo o demasiado joven y no lo suficientemente maduro como para hacer el trabajo. La mayoría de las preguntas relacionadas con la edad son ilegales si la edad no tiene nada que ver con el trabajo (una excepción sería si tiene que tener cierta edad para realizar legalmente el trabajo). Algunas preguntas y comentarios de edad incómodos incluyen:

• Cuántos años tiene?
• Eres lo suficientemente joven para ser mi hija.
• ¿Estás pensando en retirarse??
• ¿Cómo te sientes al trabajar para un gerente más joven??

Preguntas sobre su etnia, raza o nacionalidad

Debe proporcionar pruebas de su capacidad para trabajar legalmente en el país, pero las preguntas sobre raza, color, etnia, lugar de nacimiento y/o origen nacional son ilegales a menos que directamente relevantes para el trabajo. Desafortunadamente, hay gerentes de contratación que harán estas preguntas. Preguntas incómodas relacionadas con el origen étnico, el lugar de nacimiento, etc., incluir:

• ¿Qué raza identificas como??
• ¿Volverás a tu país pronto??
• Es el inglés tu lengua materna?
• De dónde eres?
• ¿Nacían tus padres aquí??

Preguntas sobre su religión

Las preguntas sobre su religión o prácticas religiosas son ilegales a menos que sean directamente relevantes para el trabajo. Algunas preguntas incómodas a las personas se han hecho relacionadas con su religión son:

• ¿Eres muy religioso??
• Cual es tu religion?
• ¿Sus prácticas religiosas afectarán su capacidad para hacer su trabajo??

Preguntas sobre su vida personal o su cuerpo

Algunos entrevistadores harán preguntas sobre su vida personal o harán comentarios sobre su cuerpo, que son claramente inapropiados. Desafortunadamente, todas estas son preguntas reales que los empleadores han hecho, o comentarios que los empleadores han hecho a los candidatos:

• ¿Tiene algún problema para salir con la oficina los viernes??
• Dónde vive?
• ¿Qué vivías mientras estabas sin trabajo??
• You are so cute.
• Quiero una recepcionista que parezca un conejito de playboy.

Preguntas sobre sus relaciones personales

A menos que se relacione específicamente con los requisitos del puesto, un empleador no debe preguntarle sobre su estado matrimonial o familiar, o cualquiera de sus otras relaciones personales. Los ejemplos de algunas de las peores preguntas sobre este tema incluyen:

• Estas saliendo con alguien?
• Estás embarazada?
• Está casado?
• Tienes hijos pequeños?
• ¿Tiene arreglos de cuidado de niños alineados??
• Es usted un padre?
• Si tiene hijos, ¿cómo hará este trabajo cuando su cónyuge esté desplegado (pregunta para alguien con un cónyuge militar)?

Otras preguntas incómodas

Hay muchos otros tipos de preguntas y comentarios incómodos que puede escuchar durante una entrevista. Estos pueden variar desde preguntas sobre su sexo/orientación, hasta cualquier discapacidad que pueda tener, hasta comentarios particulares sobre su vida personal. Aquí hay algunas preguntas y comentarios reales que los candidatos de trabajo han compartido:

• Necesito a alguien que lidie con todos cuando comiencen a llorar.
• ¿Cómo está funcionando tu matrimonio?? El estrés de las largas horas requeridas puede no ser bueno para su matrimonio.
• ¿Cómo se sentiría su cónyuge acerca de que se mudara para el trabajo??
• Dime qué piensas de las personas con las que acabas de conocer?
• Nos encantaría contratarte, pero queremos a alguien que esté aquí a largo plazo.
• Necesito a alguien que se quede para apagar las luces todas las noches.
• ¿Por qué has estado desempleado tanto tiempo??

Lo que los empleadores no deberían hacer durante una entrevista

También hay algunas cosas que el entrevistador no debería hacer. Aquí hay algunos ejemplos de comportamientos de entrevista inapropiados que los solicitantes de empleo han encontrado. Los empleadores no deben:

• Dale un gran abrazo al solicitante.
• Acariciar al entrevistado en la cabeza al ofrecerle el trabajo.
• Mantenga la entrevista hasta que no quede nadie más en la oficina.
• Entrevista afuera en un día de agosto de 90 grados.
• Pregúntele al candidato si le gustaría tomar una copa después de la entrevista.

Cómo responder a preguntas inapropiadas de la entrevista

¿Qué puede hacer si le hacen preguntas que un empleador no debe hacer?? Las preguntas sobre su edad, ascendencia, ciudadanía, calificación crediticia, antecedentes penales, discapacidades, estado familiar, género, estado militar o religión solo se pueden preguntar si están directamente relacionados con el trabajo.

Una forma de responder preguntas ilegales o inapropiadas es simplemente decir: “Esta pregunta no afecta mi capacidad de realizar el trabajo."Entonces es posible que intente redirigir la conversación a sus habilidades y habilidades relevantes.

Antes de aceptar el trabajo, considere si realmente quiere trabajar para alguien que hace preguntas personales o inapropiadas durante la entrevista. Es probable que su comportamiento no mejore una vez que sea una parte pagada del equipo. Aquí hay más consejos sobre cómo manejar las preguntas inapropiadas de la entrevista.

Es tu turno: lo que los solicitantes no deberían decir o hacer

Al igual que con un entrevistador, hay algunas cosas que no debe compartir con el entrevistador si desea la oportunidad de avanzar con el proceso de entrevista. Aquí hay 10 cosas que nunca debes decir en una entrevista de trabajo.

También hay cosas que no debes hacer que estén relacionadas con la forma en que te presentas. Mira las 15 cosas principales que no deberías hacer cuando estás entrevistando.