Cosas a considerar antes de despedir a su abogado

Como propietario de un negocio, puede despedir a su abogado o cualquier otro asesor comercial en cualquier momento. Incluso si su abogado actualmente lo representa a usted o a su negocio en un caso judicial, puede despedir a ese abogado sin previo aviso. Sin embargo, una vez que un caso está en curso, es posible que deba obtener el permiso del tribunal para cambiar los abogados.

Disparar a su abogado no significa que pueda salir de pagarle. Debe pagarle a su abogado por los servicios prestados a la fecha del despido, incluso si disputa esos servicios o cree que los servicios no fueron adecuados de alguna manera.

Antes de despedir a su abogado

Antes de dar el paso de despedir a su abogado, considere por qué está tomando esta acción. Cortar una relación con un asesor comercial de confianza puede tener consecuencias negativas para usted y su negocio. Por ejemplo, si está en medio del litigio, ya sea como demandado o demandante, tendrá que encontrar un nuevo abogado, y esto puede costar más tiempo y dinero y retrasar el progreso en su caso.

Considere responder estas preguntas antes de dar el paso de despedir a su abogado:

¿De qué es lo que estoy molesto??

¿Es algo que salió de un caso, o es un problema con este abogado?? Un problema con un caso podría resolverse fácilmente con una mejor comunicación, mientras que un problema con el abogado, en general, podría ser un conflicto de personalidad que no se puede resolver.

¿El abogado está haciendo todo de manera oportuna??

¿Mi abogado responde a las preguntas y preocupaciones rápida y completamente?? ¿O no me responde rápidamente cuando tengo una pregunta??

Despedir a mi abogado tendrá graves consecuencias negativas para un caso judicial en curso?

¿Es mejor esperar hasta que termine el caso??

 Algunas razones para despedir a un abogado

Si el abogado no está actuando de manera profesional o ética, debe despedirlos. Su abogado no debe pedirle que haga cosas o que le diga que van a hacer cosas que siente que no son éticas. No debes trabajar con una persona que no actúa de manera noble o directa.

Es posible que no tenga contacto inmediato con su abogado en todo momento. Sin embargo, si siente que no responden continuamente a sus necesidades, no responda a las inquietudes ni responda sus preguntas de manera oportuna, puede considerar reemplazarlas. No debe sentir que están ignorando sus llamadas telefónicas o correos electrónicos

Si el abogado hace promesas y luego no las cumple, esto debería levantar una bandera roja. Un abogado que promete que se ganará un caso no es ser honesto. Nadie puede saber el resultado de un caso, y los buenos abogados no prometen una victoria.

Además, considere reemplazar a su abogado si no parece entender su caso

Antes de despedir a su abogado

Haz dos cosas:

Antes de dejar ir a su abogado, explique por qué no está satisfecho con el abogado y describe sus expectativas para la relación. Hable sobre las formas en que ambos pueden trabajar para mejorar las comunicaciones y salvar la relación.

También puede considerar hablar con otro abogado sobre sus preocupaciones generales, especialmente si involucran un caso particular. Aunque un abogado no puede comentar sobre los detalles de un caso, y no debe divulgar detalles, puede preguntar sobre el tipo de caso y cómo suelen ir este tipo de casos. Otro abogado podría darle una mejor comprensión de por qué un caso no va bien o por qué este tipo de caso es más difícil de ganar de lo que pensaba. 

Si cree que su abogado ha cometido una violación de ética, comuníquese con su asociación estatal de abogados para obtener información.

El proceso

Si ha decidido despedir a su abogado, hay pasos que debe tomar. Primero, debe contratar a un nuevo abogado, especialmente si está en medio de un caso judicial. Pídale a su nuevo abogado que obtenga archivos del abogado anterior y que maneje la notificación del tribunal para casos judiciales en curso. Deje que el nuevo abogado conozca su progreso en el disparo.

Mire sus registros comerciales para ver qué tipo de acuerdo tiene con su abogado: retenedor, contingencia o tarifa. Si tiene un acuerdo por escrito o contrato de retención con su abogado, revise el acuerdo para ver qué dice sobre la rescisión de la relación. Siga el acuerdo sobre tiempo y notificaciones.

Envíe una carta certificada o registrada (para que tenga un registro de recibo) que indique su intención de rescindir la relación a partir de inmediato después de recibir la carta y ordenar a su abogado que deje de trabajar en cualquier asunto en el proceso. No necesitas dar una explicación; no es necesario. Solicite todos sus archivos o notifique al abogado que la oficina de su nuevo abogado solicitará esos archivos y solicitará cooperación.

En la carta, solicite un reembolso de las tarifas pagadas por el trabajo que aún no se ha realizado. Solicite una factura detallada que detalla tarifas para todo el trabajo pendiente y cualquier gasto. Si el ex abogado estaba trabajando en un caso de contingencia, su nuevo abogado se encargará de establecerse con el ex abogado.

Disparar a alguien nunca es agradable o fácil, pero a veces es necesario. Su manejo de la ruptura de manera comercial ayudará a todos a lidiar con la situación más fácilmente.