Consejos para empleadores sobre servir alcohol en eventos de la compañía

Lo que un empleador debe considerar

¿Proporciona alcohol: cerveza, vino o licores, para que los empleados beban en eventos relacionados con el trabajo?? Si es así, probablemente haya pasado tiempo pensando en si esta es una buena práctica. Desea que sus empleados disfruten de sus eventos y fiestas relacionados con el trabajo, pero también desea mantener a sus empleados seguros. De hecho, su seguridad es su prioridad.

Estas son algunas de las consideraciones en las que debe pensar cuando planea servir alcohol en eventos de la compañía.

Sé responsable

Debe minimizar la responsabilidad legal de su organización, pero no permitir que las preocupaciones legales dicten su relación con sus empleados.

Una fiesta no es el único evento en el que un empleado puede enfrentar la cuestión de decidir si beber o no en los eventos comerciales; Los empleadores planifican todo tipo de eventos que sirven alcohol. La conclusión es tomar una decisión sobre qué y cuánto antes de llegar a la fiesta.

Ya sea que su evento sea un hito o cumpleaños de la empresa, la fiesta de jubilación de un empleado o un evento de vacaciones, use estos consejos para planificar un evento seguro para alcohol.

Enfatizar la cultura de su empresa

Hable sobre la cultura de su empresa con los empleados antes de que tenga lugar el evento. Debe enfatizar que beber al exceso es inaceptable durante los eventos de la compañía. Incluya la guía de uso de alcohol en el Código de Conducta de su empresa.

Por ejemplo, nunca debería estar bien que los empleados y los solicitantes beban alcohol durante una entrevista de trabajo. Beber en las entrevistas de trabajo del almuerzo también debe desanimarse. Debe evaluar el ajuste del solicitante con su organización sin la influencia del alcohol. Y, si está considerando beber con un cliente o cliente, beba solo si el cliente o el cliente pide una bebida alcohólica. (El límite recomendado en una reunión de cliente o cliente es una copa de vino o una cerveza.)

No hagas del alcohol el enfoque de los eventos laborales

• Ofrecer una variedad de bebidas interesantes y no alcohólicas, para eliminar el énfasis del alcohol. Y nunca hagas beber, o comer, para el caso, el enfoque principal de cualquier evento. Siempre haga entretenimiento, discursos, presentaciones, artículos del logotipo de la compañía para comprar con puntos ganados, juegos, baile y/o actividades para que los empleados participen, el enfoque principal de cualquier eventos de construcción de equipos de la empresa.
• Considere servir solo cerveza y vino, y no hay licor. Evite servir bebidas como frutas que limitan la capacidad de un empleado para evaluar cuánto alcohol está bebiendo.

Poner restricciones sobre cuánto alcohol está disponible

• Limite la cantidad de bebidas que proporciona la compañía mediante el uso de boletos de bebida u otro método informal para rastrear la cantidad de alcohol que se sirven a los empleados. Si desea limitar el consumo de alcohol, considere estampar la mano de un empleado a cambio de cada bebida; querrá limitar el número de sellos que un empleado puede recibir.
• Limite el número de horas que la barra está abierta. Cierre el bar durante la cena y en un momento razonable para indicar el dibujo a su fin y finalización del evento. También puede considerar celebrar el evento directamente después del trabajo para que los empleados sean de 5 p.metro. - 9 P.metro. Por ejemplo.
• Use camareros capacitados para servir alcohol; Nunca permita que los empleados sirvan a los compañeros de trabajo o a ellos mismos. Nunca proporcione una barra de bebidas de su ayuda que incluya alcohol.
• Asegúrese de que sus camareros tengan claro que no deben servir alcohol a ninguna persona que parezca ebria. Los camareros deben tarjetar con estos empleados como si intentara pedir bebidas bebidas en una taberna local.
• Pague el evento, la comida, las bebidas no alcohólicas y el entretenimiento, pero proporcionan una barra de efectivo para los empleados. Cuando los empleados tienen que comprar sus propias bebidas, beben menos.

Mantenga eventos de trabajo sin alcohol

• Nix Alcohol, excepto por la cerveza y el vino en eventos de la compañía que incluyen niños. Por ejemplo, una compañía dejó de servir licor en eventos de trabajo que incluían familias cuando varios empleados irresponsables comenzaron a beber tiros frente a los niños de otros empleados. Fue la última gota.
• Proporcione un buffet de bocadillos nocturno antes de que los empleados salgan a la carretera para finalizar un evento de la empresa. No tiene que ser elaborado: los tacos, Joes descuidados, hot dogs, palomitas de maíz, cortes fríos, queso y galletas, café y refrescos proporcionan un enfoque para los empleados que no sean bebidas alcohólicas.

Prepárese para (algunos) sobredulgencia por parte de los empleados

• Recluta a los gerentes y a los miembros del comité de planificación de eventos, por adelantado, para mantener los ojos abiertos a los empleados que pueden estar excesivamente indulgentes. Ofrezca al empleado un viaje a casa, llame a un taxi o asegúrese de que un conductor designado que no sea de bebida toma la rueda.
• Pagar los taxis para que se sienten fuera de su evento en caso de que se aconseje a un empleado o decida que no puede conducir de manera segura de manera segura. O programar el evento en un lugar que ofrece fácil acceso al transporte público.

Asegúrate de estar cubierto legalmente

• Eche un vistazo a los seguros de su empresa para determinar si tiene la cobertura adecuada que le permite servir alcohol en eventos de la compañía
• También puede considerar pedirle a los empleados que revisen y firmen un documento que proporcione pautas de bebidas alcohólicas de la empresa, y que informa a los empleados que son responsables de su comportamiento en eventos patrocinados por la compañía.
• Deje el documento claro que los empleados pueden esperar un castigo por un comportamiento interpersonal excesivo o deficiente hasta la terminación del empleo. Puede hacer esto como empleados RSVP para el evento de trabajo.

La línea de fondo

El alcohol puede ser una adición festiva a un evento de empresa, pero en los eventos de la compañía, como en su lugar de trabajo, la seguridad de los empleados es su principal preocupación. Entonces, preste atención a estos consejos sobre la limitación de la oportunidad para que los empleados se comporten de maneras inseguras.