Consejos para regresar con éxito a la fuerza laboral

El pensamiento puede ocurrir cuando su hijo menor monta el autobús escolar para el jardín de infantes. O cuando ingresan a la escuela secundaria, o tal vez incluso la escuela secundaria. Sin embargo, en algún momento, si eres uno de los 11 millones de U.S. Padres que decidieron "bajar la rampa" de su carrera profesional para ser un padre que se queda en casa; es probable que se pregunte en su mayoría si es hora de regresar a la fuerza laboral. Y con ese pensamiento vendrá muchas preguntas sobre lo que debe hacer para prepararse para esta transición.

Según un estudio del Centro de Investigación Pew 2016, el porcentaje de padres que optaron por quedarse en casa con sus hijos pequeños se mantuvieron constantes entre 1989 y 2016, con un 18%. Lo que había cambiado era el porcentaje de padres que decidieron alejarse de sus carreras para concentrarse en sus familias; El número de padres que se quedan en casa aumentó del 4% al 7%, mientras que el porcentaje de madres que se quedan en casa cayeron ligeramente, del 28% al 27%.

Consejos para regresar con éxito a la fuerza laboral

Ya sea que sea una madre que se quede en casa o sea un padre que se quede en casa, si está contemplando un regreso a la fuerza laboral, hay pasos que puede tomar para que su búsqueda de carrera sea exitosa.

Volver al juego y la red

Cuanto más tiempo sea el tiempo que ha pasado lejos de la fuerza laboral, más importante es que se vuelva a familiarizar con su industria, analice el mercado laboral actual y reduzca las conexiones con ex colegas y otros contactos profesionales.

Uno de sus mejores recursos en esta etapa de preparación es el sitio profesional de redes de redes sociales, LinkedIn. LinkedIn no solo permite a los profesionales establecer contactos, sino que también es una gran fuente para medir el mercado laboral y aprender sobre nuevos desarrollos de la industria.

Si ya tiene una cuenta de LinkedIn, la información profesional que una vez compartió, sin duda hay duda de un cambio de imagen, especialmente su currículum (que es posible que deba rediseñarse para minimizar su brecha de empleo y hablar mejor con las crecientes oportunidades de trabajo). Si no tiene una cuenta de LinkedIn, ahora es el momento de crear una. Asegúrese de desarrollar su red profesional, comunicándose con ex colegas y a grupos profesionales a los que una vez puede haber pertenecido para que la gente sepa que regresa al juego y está disponible para entrevistas.

También debe comunicarse con su antiguo jefe y compañeros de trabajo de apoyo, suponiendo que dejó su organización en buenos términos.

Invíquelos a reunirse con usted informalmente para tomar un café o al almuerzo, explicando que agradecería su consejo mientras vuelve a la fuerza laboral a la fuerza laboral. Esto también le permitirá ponerse al día con las noticias de la compañía, actualizarse sobre los cambios en la industria y aprender sobre cualquier iniciativa de contratación actual que pueda estar interesado en perseguir.

Volver a entrenar y perfeccionar sus habilidades laborales

Cuando vuelva a raminar a la fuerza laboral, deberá poder demostrar a los empleadores que, a pesar de su brecha en el empleo, posee las habilidades que lo convertirían en un empleado deseable.

Ugrade tus habilidades. Antes de comenzar a actualizar su currículum, es bueno reconocer áreas donde es posible que necesite mejorar sus habilidades laborales anteriores o incluso desarrollar otras nuevas (especialmente si se encuentra en una profesión dependiente de la tecnología o si está considerando un cambio de carrera completo a una industria diferente).

Revisar las publicaciones de trabajo. Una forma de identificar áreas para mejorar es revisar los anuncios de trabajo que le interesan en los sitios de búsqueda de carrera como realmente.com o vidrio.comunicarse. Analice las "calificaciones mínimas" y las "calificaciones preferidas" buscadas en estos anuncios para ver cómo se acumulan sus propios conocimientos, habilidades difíciles y habilidades blandas.

Obtener entrenamiento. Si hay habilidades comúnmente solicitadas que no tiene o siente que se ha oxidado durante su tiempo fuera de la fuerza laboral, considere realizar capacitación adicional en estas áreas.

Encuentra formas de remediar tu brecha profesional

A medida que vuelve a ponerse a la velocidad, otra excelente manera de volver a mantener sus habilidades laborales es buscar trabajo independiente o contrato. En la economía actual, muchas empresas están abiertas a la idea de los trabajadores contratados, especialmente para grandes proyectos o para ayudar a lanzar nuevas iniciativas.

Asumir algún trabajo de contrato o conciertos a tiempo parcial. No solo el trabajo a tiempo parcial le permitirá refrescar su conocimiento profesional, sino que también siempre existe la posibilidad de que un concierto a tiempo parcial se convierta en una posición de tiempo completo y beneficiado. 

Enumere la capacitación reciente. Ser capaz de describir la capacitación de habilidades recientes y / o la experiencia relevante a tiempo parcial en su currículum marcará una gran diferencia para desactivar la "bandera roja" que se eleva cuando los gerentes de contratación ven una brecha laboral en su currículum.

El voluntariado cuenta como trabajo. También puede usar el trabajo voluntario para ayudar a llenar su vacío profesional. Para hacerlo, mantenga una lista detallada de los proyectos en los que ha trabajado con la PTA de su escuela, los recaudadores de fondos escolares, su iglesia o organizaciones de caridad. Haga una nota especial si estaba en un papel de liderazgo como un gran evento o proyecto. Esta es una información valiosa que puede ayudar a compensar las brechas profesionales. Aquí está cómo incluir trabajo voluntario en su currículum.

Cómo administrar la brecha en su currículum

El formato inverso-chronológico que funciona para candidatos de trabajo sin brechas de empleo profesionales significativas a menudo no es el mejor enfoque a tomar al elaborar un currículum después de una ausencia extendida de la fuerza laboral. Tampoco quieres describir tu "experiencia" más reciente en lenguaje cursi como "Jones Family CEO."

No intente disfrazar la crianza de los hijos como experiencia "profesional".

Comience su currículum con un resumen. En lugar de incluir una lista cronológica de su historial de trabajo, comience su currículum con un resumen de calificaciones que muestre sus habilidades más relevantes para la posición que busca.

Si tiene un título o capacitación reciente en el campo de su carrera, coloque esta sección después del perfil de calificaciones (proporcionando fechas para capacitación reciente pero omitiendo las fechas de graduación universitaria temprana).

Destaca tus habilidades más relevantes. Luego, en un formato de currículum funcional o, mejor aún, un currículum combinación, resaltar actividades y habilidades tanto de su historial profesional temprano como de su tiempo fuera del trabajo en secciones temáticas relevantes para el trabajo que está solicitando (los ejemplos incluyen "Cliente Experiencia de servicio "o" experiencia de coordinación de eventos "o" experiencia de comunicación ").

Use la duración del empleo. Finalmente, al final de su currículum, describa su historial de empleo real, en orden cronológico inversa (si esta experiencia ocurrió hace más de diez años, sustituye las fechas de empleo con la duración del empleo: "cinco años" en lugar de "1990 a 1995").

Revise un ejemplo de un currículum para un padre que se quede en casa que regresa al lugar de trabajo.

Envíe una carta de presentación que demuestre que hizo su tarea

Su carta de presentación debe estar diseñada para captar la atención de los gerentes de contratación y atraerlos a prestarle su currículum su atención seria. También es una herramienta valiosa para los padres que buscan regresar al trabajo porque brinda la oportunidad de mostrar sus talentos.

Centrarse en el empleador y el trabajo. Mientras escribe su carta de presentación, mantenga el enfoque en el empleador: no se sienta tentado a dar una larga defensa sobre su ausencia de la fuerza laboral. En cambio, desea enfatizar por qué está interesado en su empresa, qué habilidades tiene que harían que su organización sea más exitosa y sus logros específicos.

Asegúrese de que su carta de presentación sea de primera categoría. Verifique y luego vuelva a verificar la gramática y la ortografía. Además, trate de encontrar el nombre del reclutador o gerente de recursos humanos de la compañía para personalizar la carta. Esto muestra que ha tomado la iniciativa de investigar su organización.

Mencione brevemente la brecha. Si bien no debe detenerse en su brecha de empleo en su carta de presentación, es una buena estrategia aludirlo brevemente, ya que los gerentes de contratación sentirán, por el formato de su currículum, que está minimizando sus fechas de empleo. Mantenga su alusión simple y directa: en el párrafo final de su carta, proporcione una declaración como:

Habiendo tomado un descanso del empleo a tiempo completo para cuidar a mi familia, ahora estoy ansioso por devolver el tipo de trabajo estimulante y gratificante que ofrece su empresa.

Abordar la brecha durante las entrevistas

Durante las entrevistas telefónicas y las entrevistas cara a cara, si surge el sujeto, reconozca su brecha de empleo en un sentido similar. Podrías decir algo como:

Es posible que hayas notado una brecha en mi currículum. Después del nacimiento de mi segundo hijo, tomé la decisión de quedarme en casa con mis hijos. Soy el tipo de persona que pone el 150% en todo lo que hago. En ese momento, sentí que esos esfuerzos se centraron mejor en mi familia. Ahora que mis hijos son mayores, estoy en un punto en el que una vez más puedo cometer un 150% a un empleador. Me gustaría discutir algunos de mis éxitos y logros pasados, tanto de mi historia laboral anterior como de mi tiempo fuera de la fuerza laboral.

Tenga confianza al hacer estas declaraciones y el entrevistador también tendrá confianza en usted. Recuerde que, como padre que se queda en casa, ha ganado una madurez y ha demostrado un nivel de dedicación personal y compromiso que se transferirá maravillosamente a su nuevo lugar de trabajo.

Cómo hacer que su regreso al trabajo sea un éxito

Iniciar redes: Vuelva a conectar a los antiguos empleadores y colegas, y comience a expandir su red profesional en sitios de redes sociales como LinkedIn.

Afecta tus habilidades laborales: Identifique cuál de sus habilidades laborales está oxidada y busque capacitación y oportunidades de empleo a tiempo parcial para afilarlas.

Tener confianza y positivo: Cualquier empleador que valga la pena trabajar entiende que la vida sucede y que a veces la familia debe ser lo primero. A medida que reescribe su currículum, enumere todas las grandes habilidades duras y blandas que puede ofrecer una empresa. Esto debería darle la confianza que necesita para dar este emocionante paso siguiente.