Los 10 mejores valores laborales que los empleadores buscan

Si está interesado en convertir su pasantía en una oferta de trabajo, es importante saber exactamente qué buscan los empleadores al contratar nuevos empleados a tiempo completo. Además de las habilidades relevantes, los empleadores buscan empleados que tengan valores personales, características y rasgos de personalidad que deletreen el éxito.

Los buenos valores personales son los que hacen que la base para un buen empleado. Las pasantías son un excelente momento para mostrar a los empleadores que tiene los rasgos personales que valoran en sus empleados. No cometa el error de perder la oportunidad de mostrar a sus supervisores en su pasantía que tiene lo necesario para tener éxito en el trabajo, así como poseer las características personales que valoran.

Una pasantía es una oportunidad para aprender las habilidades y los comportamientos junto con los valores laborales que se requieren para tener éxito en el lugar de trabajo.

Una fuerte ética de trabajo

Los empleadores valoran a los empleados que entienden y poseen la voluntad de trabajar duro. Además de trabajar duro, también es importante trabajar de manera inteligente. Esto significa aprender la forma más eficiente de completar las tareas y encontrar formas de ahorrar tiempo al completar las tareas diarias. También es importante preocuparse por su trabajo y completar todos los proyectos mientras se mantiene una actitud positiva.

Hacer más de lo que se espera en el trabajo es una buena manera de mostrar la gerencia que utiliza buenas habilidades de gestión del tiempo y no pierde el tiempo valioso de la empresa a los problemas personales no relacionados con el trabajo. La reducción de personal en el mercado laboral actual es bastante común, por lo que es importante reconocer los valores y atributos personales que los empleadores desean mejorar sus posibilidades de seguridad laboral en caso de que ocurra un despido.

Fiabilidad y responsabilidad

Los empleadores valoran a los empleados que llegan a trabajar a tiempo, están ahí cuando se supone que deben ser y son responsables de sus acciones y comportamiento. Es importante mantener a los supervisores al tanto de los cambios en su horario o si va a llegar tarde por algún motivo. Esto también significa mantener informado a su supervisor sobre dónde se encuentra en todos los proyectos que le han asignado.

Ser confiable y responsable como empleado le muestra a su empleador que valore su trabajo y que usted es responsable de mantenerse al día con los proyectos y mantenerlos informados de las cosas que deberían saber sobre.

Poseer una actitud positiva

Los empleadores buscan empleados que tomen la iniciativa y tengan la motivación para hacer el trabajo en un período de tiempo razonable. Una actitud positiva hace el trabajo y motiva a otros a hacer lo mismo sin detenerse en los desafíos que inevitablemente surgen en cualquier trabajo.

Es el empleado entusiasta quien crea un entorno de buena voluntad y que proporciona un modelo a seguir positivo para los demás. Una actitud positiva es algo más valorado por los supervisores y compañeros de trabajo, y que también hace que el trabajo sea más agradable y divertido para ir cada día.

Adaptabilidad

Los empleadores buscan empleados adaptables y mantienen flexibilidad para completar las tareas en un lugar de trabajo en constante cambio. Estar abierto al cambio y mejoras brinda la oportunidad de completar las tareas laborales de manera más eficiente al tiempo que ofrece beneficios adicionales a la corporación, al cliente e incluso al empleado.

Si bien a menudo los empleados se quejan de que los cambios en el lugar de trabajo no tienen sentido o hacen que su trabajo sea más duro, a menudo estas quejas se deben a la falta de flexibilidad.

La adaptabilidad también significa adaptarse a la personalidad y los hábitos de trabajo de los compañeros de trabajo y supervisores. Cada persona posee su propio conjunto de fortalezas y adaptación de comportamientos personales para acomodar a otros es parte de lo que se necesita para trabajar de manera efectiva como equipo.

Al ver el cambio como una oportunidad para completar las tareas de trabajo de una manera más eficiente, adaptarse al cambio puede ser una experiencia positiva. Nuevas estrategias, ideas, prioridades y hábitos de trabajo pueden fomentar una creencia entre los trabajadores de que la gerencia y el personal se comprometen a hacer del lugar de trabajo un mejor lugar para trabajar.

Honestidad e integridad

Los empleadores valoran a los empleados que mantienen un sentido de honestidad e integridad por encima de todo. Las buenas relaciones se basan en la confianza. Cuando trabajan para un empleador, quieren saber que pueden confiar en lo que dice y lo que hace.

Las empresas exitosas trabajan para ganar la confianza de los clientes y mantener la actitud de que "el cliente siempre tiene razón."Es responsabilidad de cada persona usar su propio sentido individual de comportamiento moral y ético cuando trabaja y sirve a otros dentro del alcance de su trabajo.

Auto motivado

Los empleadores buscan empleados que requieran poca supervisión y dirección para realizar el trabajo de manera oportuna y profesional. Los supervisores que contratan empleados motivados se hacen un gran favor. Los empleados automotivados requieren muy poca dirección de sus supervisores.

Una vez que un empleado motivado comprende su responsabilidad en el trabajo, lo hará sin ninguna pintura de otros.

Los empleadores pueden hacer su parte ofreciendo un ambiente de trabajo seguro, de apoyo y que ofrezca a los empleados la oportunidad de aprender y crecer. Trabajar en un entorno laboral de apoyo y tomar la iniciativa de ser autodirigido proporcionará a los empleados un mejor sentido de logro y una mayor autoestima.

Motivado para crecer y aprender

En un lugar de trabajo en constante cambio, los empleadores buscan empleados interesados ​​en mantenerse al día con nuevos desarrollos y conocimiento en el campo. Se ha observado que una de las principales razones por las que los empleados dejan a sus empleadores es la falta de oportunidades para el desarrollo profesional dentro de la organización.

Aprender nuevas habilidades, técnicas, métodos y/o teorías a través del desarrollo profesional ayuda a mantener a la organización en la parte superior de su campo y hace que el trabajo del empleado sea más interesante y emocionante. Mantenerse al día con los cambios actuales en el campo es vital para el éxito y una mayor seguridad laboral.

Fuerte confianza en sí mismo

La autoconfianza ha sido reconocido como el ingrediente clave entre alguien que tiene éxito y alguien que no es. Una persona segura es alguien que inspira a los demás. Una persona segura de sí misma no tiene miedo de hacer preguntas sobre temas en los que siente que necesitan más conocimiento.

Sienten poco necesidad de tener que impresionar a otros con lo que saben, ya que se sienten cómodos consigo mismos y no sienten que necesitan saberlo todo.

La persona segura de sí misma hace lo que siente que es correcto y está dispuesto a correr riesgos. Las personas seguras de sí mismas también pueden admitir sus errores. Reconocen sus fortalezas y sus debilidades y están dispuestos a trabajar en este último. Las personas con confianza en sí mismos tienen fe en sí mismas y sus habilidades que se manifiestan en su actitud positiva y perspectiva de la vida.

Profesionalismo

Los empleadores valoran a los empleados que exhiben comportamiento profesional en todo momento. El comportamiento profesional incluye aprender todos los aspectos de un trabajo y hacerlo lo mejor que pueda. Los profesionales miran, hablan y se visten en consecuencia para mantener una imagen de alguien que se enorgullece de su comportamiento y apariencia. Los profesionales completan los proyectos lo antes posible y eviten dejar que los proyectos no completados se acumulen.

Los profesionales completan el trabajo de alta calidad y están orientados a los detalles. El comportamiento profesional incluye todo el comportamiento anterior, además de proporcionar un modelo a seguir positivo para los demás. Los profesionales están entusiasmados con su trabajo y optimista sobre la organización y su futuro. Para convertirse en un profesional, debe sentirse como un profesional, y seguir estos consejos es un gran comienzo para llegar a donde quiere ir.

Lealtad

Los empleadores valoran a los empleados en los que pueden confiar y que exhiben su lealtad a la empresa. La lealtad en la fuerza laboral ha adquirido un nuevo significado. Atrás quedaron los días en que los empleados planean comenzar y retirarse con la misma compañía. Se dice que la mayoría de las personas tendrán entre ocho y 12 empleos a lo largo de su carrera. ¿Qué significa esto en términos de lealtad en la fuerza laboral actual??

Las empresas que ofrecen crecimiento y oportunidad de los empleados finalmente obtendrán un sentido de lealtad de sus empleados. Los empleados de hoy quieren sentir una sensación de satisfacción en sus trabajos y harán un buen trabajo cuando sientan que el empleador es justo y quiere verlos tener éxito. Aunque esto puede significar solo quedarse durante cinco o diez años en un puesto, los empleados pueden ofrecer lealtad y hacer una contribución importante durante su tiempo con la empresa.

Más empresas de hoy fomentan los comentarios de los empleados y ofrecen a los empleados la oportunidad de liderar su área de experiencia. Le da a los empleados un mayor sentido de satisfacción y un sentido de control sobre su trabajo. El empoderamiento alienta a los empleados a hacer su mejor trabajo, ya que las empresas muestran confianza y expectativa de que creen en sus empleados para hacer un buen trabajo.

Ofrecer trabajos que fomentan el aprendizaje y el desarrollo de nuevas habilidades también les da a los empleados una sensación de empoderamiento en el lugar de trabajo. Alinear los valores de un empleado con los objetivos de la organización fomentará la lealtad y un vínculo entre el empleador y el empleado. Fomentar buenas relaciones dentro de una organización y ofrecer formas constructivas de manejar el conflicto proporciona una situación de ganar-ganar tanto para el empleador como para el empleado.

Crear una organización que valora la lealtad dentro de la organización también puede trabajar en beneficio mediante el uso de las mismas técnicas y estrategias para establecer la lealtad con los clientes. Y la lealtad de los clientes finalmente es un negocio exitoso.