Las principales industrias con el estancamiento más salarial

¿Qué es el estancamiento salarial y cómo afecta sus ingresos?? Puede ser sorprendente saber que los salarios han crecido muy poco en el pasado reciente, a pesar de las noticias de un mercado de valores en auge, una baja tasa de desempleo y un mayor crecimiento económico. La desregulación y la desgravación fiscal para empresas e individuos se les atribuye la estimulación del crecimiento corporativo y la contratación.

Noticias llamativas después del anuncio del plan de reducción de impuestos, corporaciones referenciadas como AT&T, Comcast, Home Depot, Southwest, American Airlines, Viajeros y Walmart que otorgan bonos a los empleados. Estos titulares pintaron una imagen de una compensación dramáticamente creciente.

¿Qué es el estancamiento salarial??

Los datos sobre los aumentos salariales revelan una inclinación diferente a las tendencias de compensación. El estancamiento salarial ocurre cuando no hay un aumento sostenido en los salarios en términos reales, incluso cuando la economía está funcionando bien en función de otras medidas económicas.

Los datos de varias encuestas indican un crecimiento muy modesto en los ingresos, y algunas fuentes en realidad muestran una disminución (o en el mejor de los casos sin aumento) en los salarios cuando la inflación se tiene en cuenta en la ecuación. Las medidas para aumentos salariales reales muestran que en los últimos 15 años, muchos trabajadores, especialmente los ingresos de bajos y medianos, han ganado poco o ningún poder adquisitivo después de la inflación.

Causas de estancamiento salarial

Hay poco acuerdo entre los expertos sobre las razones del estancamiento salarial:

• Algunos economistas creen que el aumento de los costos de atención médica ha limitado la capacidad de los empleadores para aumentar los salarios.
• La disminución de la fabricación, los aumentos en la automatización y el cambio a trabajos de servicios de salarios más bajos también se citan como factores.
• La influencia disminuida de los sindicatos laborales ha impactado la capacidad de los trabajadores de cuello azul para presionar a los empleadores por salarios más altos.
• Algunos expertos señalan el nivel relativamente bajo de logro educativo en los Estados Unidos en comparación con otros países industrializados.
• La globalización y la subcontratación han permitido a los empleadores identificar fuentes de trabajo más baratas fuera del país.
• Algunos también creen que la aparición de la 'economía del concierto' y la disponibilidad de trabajo independiente más barato para suprimir los salarios.

Estancamiento salarial basado en el nivel de ingresos

El Centro de Investigación Pew utiliza datos de la U.S. Oficina de Estadísticas Laborales para argumentar que los salarios de los empleados se han estancado durante los últimos 40 años. Sus datos indican que las ganancias semanales habituales medianas aumentaron de $ 232 en el primer trimestre de 1979 a $ 879 en el segundo trimestre de 2018. En términos reales ajustados a la inflación, esos mismos $ 232 en 1979 tenían el poder adquisitivo equivalente a $ 840 en dólares de hoy, lo que significa que ha habido muy poco aumento real en las ganancias.

Pew informa que la mayoría de las ganancias salariales han ido a los más altos. Desde 2000, los salarios semanales habituales han aumentado un 3 por ciento (en términos reales, antes de la inflación) entre los trabajadores en el 10 por ciento más bajo de la distribución de ganancias y 4.3 por ciento entre el 25 por ciento más bajo de los asalariados. Entre los trabajadores en el 10 por ciento superior de la distribución, los salarios reales han aumentado un acumulativo 15.7 por ciento a $ 2,112 por semana: casi cinco veces las ganancias semanales habituales de la décima parte inferior ($ 426).

Más ingresos, menos poder adquisitivo

PayScale, un líder en datos y software precisos de compensación en la nube bajo demanda para empresas e individuos, también ha desarrollado un índice que rastrea el crecimiento y el estancamiento salariales reales. Revela una imagen aún más negativa del crecimiento salarial. PayScale informa que desde 2006, los salarios han aumentado 12.9 por ciento en general en la U.S., Pero cuando tiene en cuenta la inflación, los 'salarios reales' han caído en 9.3 por ciento.

En otras palabras, los ingresos para un trabajador típico hoy los compra menos que en 2006. El índice de salario real de PayScale incorpora el índice de precios al consumidor (IPC) en el índice de escala de pago (que rastrea los salarios nominales) y analiza el poder adquisitivo de los salarios para los trabajadores de la industria privada a tiempo completo en la U.S. Los datos del índice para el tercer trimestre de 2018 indicaron que los salarios reales habían disminuido en 1.8 por ciento desde el tercer trimestre de 2017. Los datos de la escala de pago mostraron nuevamente que los trabajadores de cuello azul experimentaron el crecimiento salarial más bajo.

Tendencias de la industria en estancamiento salarial

El índice PayScale clasifica el crecimiento salarial año tras año en 15 industrias al tercer trimestre de 2018. El crecimiento varía de 1.7 por ciento en el sector inmobiliario en el extremo superior, a -1.7 por ciento de transporte/almacenamiento en el extremo inferior. Las industrias con una compleja orientación de servicios y un impacto relativamente bajo de la globalización han acumulado las ganancias salariales más altas. Estas industrias incluyen tecnología, ingeniería/ciencia y finanzas/seguros. Los sectores como la fabricación, el transporte y la atención médica (donde los trabajadores han disminuido el apalancamiento) han tendido a retrasarse.

La clasificación completa de las cifras de crecimiento salarial de la industria año tras año es la siguiente:

• Bienes raíces 1.7%
• Tecnología 1.6%
• Ingeniería/ciencia 1.5%
• Finanzas/Seguro 1.2%
• Minorista/Servicio al cliente 1.2%
• Organizaciones sin fines de lucro 1.1%
• Agencias y consultorías 0.9%
• Educación 0.4%
• Construcción -0.2%
• Atención médica -0.2%
• Arts/Entertainment/Recreation -0.2%
• Energía y servicios públicos -0.4%
• Servicios de alojamiento y alimentos -0.4%
• Fabricación -0.7%
• Transporte/almacenamiento -1.0%

Tendencias ocupacionales para el estancamiento salarial

El Índice PayScale para Ocupations rastrea 19 categorías de trabajo y descubrió que el crecimiento varió de 3.5 por ciento en el campo de marketing y publicidad a -3.8 por ciento en ocupaciones de transporte. Ocupaciones con altos requisitos de conocimiento y habilidades como contabilidad/finanzas, tecnología de la información y ciencia tendían a ir mejor que las áreas donde los trabajadores podrían ser reemplazados más fácilmente, y que ahora es menos probable que tengan apalancamiento sindical. Campos como transporte, fabricación, instalación/mantenimiento/reparación, y el servicio de alimentos mostraron disminuciones salariales.

La clasificación completa de las cifras de crecimiento salarial ocupacional año tras año es la siguiente:

• Marketing y publicidad 3.5%
• Contabilidad y finanzas 1.8%
• Servicio social 1.6%
• Tecnología de la información 1.3%
• Ciencia y biotecnología 1.2%
• Arte y diseño 1.1%
• Medios y publicación 1.1%
• Recursos humanos1.0%
• Minorista 1.0%
• Arquitectura e ingeniería 0.9%
• Administrativo y clerical 0.7%
• Legal 0.4%
• Ventas -0.4%
• Construcción -0.5%
• Profesionales de atención médica/Atención médica técnica -0 -0.8%
• Servicio de alimentos -0.9%
• Instalación/mantenimiento/reparación -1.6%
• Fabricación y producción -3.1%
• Transporte -3.8%