Comprender la brecha salarial de género en la profesión legal

A estas alturas, es probable que haya escuchado sobre la brecha salarial de género, existe en todas las industrias, aunque los porcentajes varían. La brecha salarial de género se define como "la diferencia entre las ganancias equivalentes semanales promedio de tiempo completo de las mujeres y los hombres, expresado como un porcentaje de las ganancias de los hombres."Cerrar la brecha salarial de género ha estado en la mente de muchas personas, tanto en posiciones de poder como en su trabajador promedio de la carretera. De hecho, la brecha salarial de género se llamó por primera vez a los Estados Unidos en 1963, cuando el presidente John F firmó la Ley de igualdad de pago. Kennedy. Si bien ese fue un buen comienzo, aumentó las ganancias promedio de una mujer del 62% de un hombre a casi el 80% para 2004, el objetivo aún no se ha logrado. Nuevamente se mencionó en 2009 cuando el presidente Barack Obama firmó la Ley de Pago Justa Lilly Ledbetter, que revocó la tenencia del caso de la Corte Suprema Ledbetter v. Buen año, que limitó la capacidad de los empleados para demandar por decisiones salariales posiblemente inequitables. Incluso después de todo el trabajo y las políticas aprobadas, las mujeres todavía solo ganan 78 centavos por el dólar del hombre, en promedio.

Todas esas estadísticas consideran todas las líneas de trabajo en las que tanto hombres como mujeres están empleados. ¿Cómo se mantiene la profesión legal??

La brecha salarial de género legal

Según un estudio publicado en PayScale, las ocupaciones legales ver algunas de las brechas salariales más altas no controladas por la educación o la experiencia, algunas de hasta 38.6 por ciento. Si bien esto se ve y suena como una brecha catastrófica que puede que nunca se cierre, hay algunas advertencias notables para esa estadística. Primero, si bien hay más mujeres trabajando en profesiones legales que los hombres (con 68 por ciento), los hombres dominan los empleos legales de mayor remedio y de mayor rango. Además, esta estadística incluye trabajadores de apoyo legal, como asistentes legales y secretarios, lo que le daría a las estadísticas un cierto sesgo, porque estos trabajos de menor estatus tienen más probabilidades de ser llenados por mujeres.

Sin embargo, la brecha salarial en la industria legal es algo muy real que las mujeres consideren. Aquí están los aspectos más destacados sobre la brecha salarial entre los abogados.

A las abogadas se les paga menos sin importar cuánto tiempo o duro funcionen

En un informe publicado por Sky Analytics, una empresa de facturación legal, se confirmó que las mujeres en las firmas de abogados pueden trabajar más horas y tener más años de experiencia, pero todavía están ganando menos dinero que sus homólogos masculinos. Esto es en gran parte porque se facturan a tasas a menudo significativamente más bajas que los hombres. El informe también mostró que las mujeres facturan un promedio de 24 minutos más cada día que los hombres. Estas estadísticas destacan el hecho de que mientras las mujeres trabajan más, los hombres aún ganan más dinero.

La brecha salarial entre los socios de capital se ha ampliado

Esto puede parecer sorprendente ya que un número cada vez mayor de mujeres (y hombres) está comenzando a hablar sobre la brecha salarial y la falta de mujeres en la parte superior de las empresas y las empresas, pero la brecha salarial de los socios de capital en las firmas de abogados se ha ampliado. Esto se debe en gran parte a que el número de socios de capital femenino entre firmas de abogados apenas ha aumentado en los últimos años, pero también muestra la falta de aumento salarial que las mujeres obtienen una vez que están en la cima.

El área de práctica puede desempeñar un papel

Si bien muchas de las estadísticas sobre la brecha salarial en las profesiones legales son muy desalentadoras, hay un aspecto que puede poner en perspectiva parte. Dentro de la ley, hay muchas áreas de práctica diferentes, y cada una tiene su propio conjunto de promedios salariales y proporciones de abogados masculinos a femeninos. Parece que las mujeres con mayor frecuencia terminan practicando en áreas como el derecho laboral, el derecho de familia y algunas áreas del derecho inmobiliario, todas las cuales tienen salarios promedio más bajos que muchas otras áreas de derecho dominadas por hombres, como M&A, banca y finanzas y litigio comercial. Esto puede desempeñar un papel en las estadísticas en su conjunto, pero no cambia el hecho de que existe una brecha salarial de género dentro de la profesión legal.

Hay organizaciones que apoyan específicamente a las abogadas

Si hay algo que definitivamente es ayudar a las mujeres en su lucha por la igualdad salarial dentro de la comunidad legal, es el número de organizaciones que se centran específicamente en promover a las mujeres en la ley. Dos organizaciones notables son la Asociación Nacional de Mujeres Abogadas y EM. JD. Ambas organizaciones abordan regularmente los problemas y los desafíos involucrados en ser una abogada, y ambas tienen programas que están destinados a ayudar a las mujeres en la ley a tener éxito. Con suerte, esto ayudará a cerrar la brecha salarial de género dentro de la profesión legal en el futuro y ayudará a las mujeres a continuar avanzando a puestos de mayor estado y pagos dentro de las firmas de abogados en los Estados Unidos.

Si se muda a un entorno profesional diferente para evitar la brecha salarial de género en la profesión legal?

Desafortunadamente, la brecha salarial no es mejor en otras industrias, por lo que si tiene un título en derecho y está pensando en cambiar a otro campo, no espere una gran mejora. De hecho, algunas industrias lo tienen aún peor, y no hay una sola industria en la que las mujeres ganen más dinero. Considere estas otras preocupaciones con la brecha salarial de género antes de dar el salto y dejar el campo legal.

El matrimonio y los hijos son excelentes para las carreras de los hombres, pero no para las mujeres

Cuando los hombres se casan y tienen hijos, son vistos como estables y confiables, ¿podrían no serlo, en los estándares de género de la actualidad?? Debido a su confiabilidad y estabilidad percibidas, los esposos y los padres en el lugar de trabajo tienen más probabilidades de recibir aumentos salariales y promociones. Lo contrario es cierto para las mujeres con hijos, casadas o solteras. Cuando una mujer comienza a una familia, es más probable que sea vista como poco confiable, ya que las "buenas madres" no pueden poner sus carreras ante sus familias. Es este tipo de doble estándar de carrera el que contribuye a la brecha salarial promedio general en los Estados Unidos.

Puestos ejecutivos ver brechas salariales más grandes

Si bien hay algunas industrias y empresas donde los ejecutivos están bajo factores de compensación controlados, hay muchas empresas donde los salarios de los ejecutivos no están controlados de ninguna manera. En las situaciones de compensación controlada, la brecha salarial entre los ejecutivos femeninos y masculinos es de 6.1 por ciento. Sin embargo, en las situaciones más comunes donde la compensación no está controlada, los machos obtienen hasta 32.8 por ciento más que las ejecutivas. Esa es una diferencia sorprendente y generalmente no está cerrado por trabajo o experiencia educativa.

Algunas industrias tienen brechas salariales peores que el promedio nacional

Las industrias que tienen brechas salariales consistentemente mayores entre hombres y mujeres también son (en su mayor parte) las industrias que están históricamente dominadas por hombres. Esto incluye líneas de trabajo como minería, canteros y extracción de petróleo y gas. Cuando se tienen en cuenta la experiencia y el nivel de grado, la brecha salarial en estas industrias es de alrededor de 5.4 por ciento. Sin embargo, cuando esos factores no se tienen en cuenta, la brecha salarial está más cerca del 25 por ciento. De hecho, la industria de minería, petróleo y gas tiene la brecha salarial de la industria controlada más grande, y no parece que se cerrará pronto.

Mujeres 'Peak' antes

En este caso, alcanzar su pico anteriormente es para la desventaja de una mujer. Un estudio reciente ha encontrado que los hombres a menudo continúan ganando aumentos y recibiendo promociones hasta los 50 años, mientras que las mujeres dejan de ver aumentos salariales entre las edades de 35 y 40. No solo eso, sino que los salarios medios para esas edades son de $ 75,000 para los hombres y $ 49,000 para las mujeres, es una gran diferencia cuando se trata de obtener el salario máximo posible.

Las mujeres de color lo tienen peor

No solo hay una brecha salarial entre las mujeres de color y los hombres de color, sino que también hay una brecha salarial entre las mujeres de color y las mujeres blancas. Esto significa que, estadísticamente, las mujeres de color ganan los salarios más bajos de cualquier persona en la fuerza laboral.

En cuanto a las industrias, las profesiones legales todavía tienen mucho margen de mejora cuando se trata de cerrar la brecha salarial de género, especialmente en términos de socios y ejecutivos. Sin embargo, hay buenas noticias en el horizonte. Hay muchas personas y organizaciones que luchan por la igualdad salarial para las mujeres, tanto en el ámbito legal como en general. La brecha salarial es un tema muy candente en este momento, y seguramente seguirá siendo así hasta que la brecha comience a cerrar a nivel nacional. Por el momento, siendo mujeres abogadas, siguen trabajando duro! Con suerte, eventualmente todo valdrá la pena. Si no, siempre puede usar sus habilidades legales para presentar una demanda y luchar contra el pago injusto de esa manera!