Usando un inventario de intereses

¿Cuál es tu cosa favorita para hacer en un día en la playa? Surf o mentir en la lectura? En su día libre del trabajo, ¿elegiría construir una estantería o equilibrar su chequera?? ¿Prefieres trabajar en un proyecto de forma independiente o como parte de un equipo??

No hay respuestas correctas o incorrectas a estas preguntas. Sus respuestas simplemente indican sus intereses, que las actividades de ocio son agradables y cuáles no, qué tareas le gusta hacer y cuáles evita y cómo prefiere realizar su trabajo.

Hace muchos años, los psicólogos se dieron cuenta de que las personas que trabajaban en la misma ocupación compartían intereses similares. Al descubrir estos gustos y disgustos, uno puede encontrar una carrera que se ajuste. Los psicólogos ahora tenían un objetivo: encontrar una manera de aprender sobre los intereses de las personas.

Inventarios de interés para el rescate

En 1927, psicólogo e.K. Strong desarrolló el primer inventario de interés. Esta herramienta midió los intereses de las personas y los comparó con las de las personas que trabajan en varias ocupaciones. Se llamaba el fuerte interés vocacional en blanco.

Esta herramienta ha sufrido muchas revisiones y cambios de nombre a lo largo de los años. Ahora se llama el fuerte inventario de intereses (SII), y sigue siendo una de las herramientas de autoevaluación más populares que los profesionales del desarrollo profesional usan hoy en día. Otros inventarios de interés en el mercado incluyen la encuesta de intereses ocupacionales de Kuder, búsqueda autodirigida, y la encuesta de intereses y habilidades de Campbell.

Cómo tomar un inventario de intereses

Un consejero profesional u otro profesional de desarrollo profesional administrará un inventario de intereses como parte de una autoevaluación completa. Además de observar sus intereses, una evaluación también debe tener en cuenta su tipo de personalidad, aptitud y valores de trabajo.

Tomar un inventario de interés requiere completar un cuestionario con una serie de elementos sobre sus gustos y disgustos. Medirán, por ejemplo, sus intereses con respecto a las actividades de ocio, las tareas relacionadas con el trabajo, las personas con las que prefiere trabajar y asignaturas escolares. Para obtener los resultados más precisos, responda cada pregunta con la mayor honestidad posible. No hay respuestas correctas o incorrectas. El consejero no lo juzgará en función de sus respuestas.

Al responder preguntas relacionadas con las actividades laborales, no se preocupe si tiene las habilidades necesarias para completar las tareas particulares. No importa en este punto del proceso de planificación profesional. Indique solo su interés en la actividad. Decide durante la fase de exploración profesional, que ocurrirá más adelante, si someterse o no la capacitación y la educación para adquirirlos.

Obtener y comprender sus resultados

Después de completar un inventario de intereses, recibirá un informe. Repárate con el profesional que lo administró. Le ayudarán a comprender sus resultados que también deben incluir una lista de ocupaciones que pueden ser adecuadas para alguien que comparte sus intereses.

Algunas de esas carreras pueden ser atractivas y otras no. El hecho de que una ocupación aparezca en sus resultados de autoevaluación, no necesariamente significa que sea la mejor opción para usted. Antes de elegir una carrera, es esencial aprender sobre ella. Una ocupación puede ser inadecuada por una variedad de razones, incluso si comparte intereses con otras personas que trabajan en ella.

Descubra sus intereses sin gastar mucho dinero

Si desea intentar usar un inventario de intereses por su cuenta, algunos gratuitos o de bajo costo no requieren contratar a un profesional de desarrollo profesional. Sin embargo, si le resulta difícil decidir por su cuenta, puede ser útil trabajar con uno.

La búsqueda autodirigida (SDS), publicada por PAR (Psychological Evalsment Resources, Inc.), está disponible en línea por una pequeña tarifa. Recibirá un informe imprimible que contiene una lista de ocupaciones que más coinciden con sus intereses.

El O*Net Interest Profiler es una evaluación gratuita y una de varias herramientas que forman parte de O*Net Online, un proyecto patrocinado por la administración de empleo y capacitación de la U.S. Departamento de Trabajo. Hay algunas versiones del Profiler de interés que incluye una versión basada en la web de forma corta, una móvil y un formulario de lápiz y lápiz que se puede imprimir en casa.

El crucero profesional es una herramienta de evaluación que muchas bibliotecas públicas ofrecen a sus visitantes de forma gratuita. Genera una lista de ocupaciones después de que los usuarios respondan preguntas sobre sus intereses. Luego puede explorar esas carreras desde la base de datos de crucero de carrera. Consulte con el personal de referencia en su biblioteca local para ver si ofrece este recurso.