Degradación voluntaria

Mucha gente nunca consideraría una degradación voluntaria. Su orgullo se interpone en el camino de hacer una mejor situación para ellos mismos. Sin embargo, una degradación voluntaria puede ser justo lo que tiene su carrera en un mejor camino.

¿Qué es una degradación voluntaria??

Una degradación voluntaria es una reducción en el rango, responsabilidades o salario que un empleado acepta voluntariamente.

A veces, las organizaciones se acercan a los empleados sobre la toma de demociones voluntarias. Las razones principales por las que las organizaciones hacen esto es que el empleado está luchando en un nuevo puesto, pero estaba prosperando en puestos anteriores. El empleado ha demostrado ser un alto rendimiento, pero el nuevo rol no es adecuado para los talentos del empleado. La organización es mejor servida al hacer que el empleado regrese al antiguo rol.

Otras veces, los empleados buscan degradaciones voluntarias. Hay muchas razones personales y profesionales que alguien podría considerar una degradación voluntaria.

Señales que debe considerar una degradación voluntaria

Cuando los empleados persiguen degradaciones voluntarias, generalmente han experimentado una de las señales habituales de que deberían hacerlo. Al igual que cuando las organizaciones abordan el tema de las degradaciones voluntarias, los empleados también pueden percibir una notable caída en su desempeño. Esto generalmente significa que las habilidades y aptitudes del empleado no se alinean con el nuevo puesto.

Otra razón común por la que alguien podría considerar una degradación voluntaria es un equilibrio entre el trabajo y la vida de la vida insostenible. Las posiciones más altas tienden a venir con más demandas de tiempo fuera del horario comercial normal. Las personas pueden pensar que pueden manejar las presiones de tiempo, pero a veces simplemente no pueden debido a las obligaciones personales que a menudo son más importantes que el trabajo.

En casos extremos, tales presiones pueden tener efectos negativos para la salud. Personas cuya salud está sufriendo debido al estrés laboral debe mitigar esos factores estresantes tanto como sea posible. Eso a menudo significa renunciar.

Las personas también pueden darse cuenta de que se divierten más en un trabajo de nivel inferior. Es posible que no valga la pena renunciar al aumento del salario para el nuevo trabajo.

Opciones a considerar antes de pedir una degradación voluntaria

Si bien puede experimentar las señales de que debe considerar una degradación voluntaria, puede tener otras opciones disponibles. Una opción es renegociar sus deberes laborales. Quizás esté en un equipo donde pueda intercambiar responsabilidades para maximizar las fortalezas de cada persona.

Otra opción es realizar una transferencia lateral. Puede salir de su trabajo actual, obtener una experiencia diferente y mantener el mismo salario.

También puede solicitar otros trabajos. Es posible que salga de su trabajo y obtenga un aumento salarial para arrancar.

Cómo pedir una degradación voluntaria

Pedir una degradación voluntaria no es nada para tomar a la ligera. Las dos claves más grandes para hacer esto con éxito son, para ser honesto, y escuchar. Debe entrar en una conversación lista para describir cómo se siente acerca de su trabajo actual y qué quiere que suceda, pero también debe estar dispuesto a escuchar lo que su gerente tiene que decir.

Su gerente puede conocer las próximas oportunidades dentro de la organización que podrían sacarlo de su trabajo actual y a uno que le guste más. Su gerente también puede tener comentarios sobre cómo puede manejar mejor sus responsabilidades actuales. Eso puede marcar la diferencia entre permanecer en su papel actual y degradarse a uno diferente.