Formas de volar su entrevista de trabajo

Aterrizar una entrevista de trabajo lo pone un paso más cerca de recibir una oferta de trabajo, pero aún tiene que impresionar a sus entrevistadores. Asegúrese de evitar las muchas dificultades potenciales en el camino hacia una impresionante entrevista de trabajo. Puede que crea que es la persona adecuada para el trabajo, pero nunca tendrá la oportunidad si explota la entrevista disparándole en el pie.

Varios elementos de la entrevista, todas las formas en que los candidatos de trabajo pueden cometer errores. Algunos de los errores pueden parecer obvios, pero otros pueden ser más sutiles. Asegúrese de que no esté lastimando sus posibilidades cayendo en estas trampas.

Apariencia

Para que su apariencia sea importante, primero, debe asegurarse de aparecer en la entrevista a tiempo. Llegar tarde a la entrevista es una forma segura de salir al pie equivocado con sus entrevistadores y quizás matar sus posibilidades antes de que comience la entrevista incluso. Para evitar dar la impresión incorrecta con su apariencia:

• Vestir apropiadamente: Underada es una forma segura de que sus entrevistadores sepan que no respeta el lugar de trabajo o que no está familiarizado con lo que se espera en su industria elegida.
• Evite demasiada colonia/perfume: Abrumando a otras personas con un aroma en particular crea una distracción que no quieres. Es posible que se recorde por cómo oliste y no por tus habilidades. Antes de la entrevista, pregúntele a un amigo de confianza si su aroma necesita ser marcado una o dos muescas.
• No fume ni mastices chicle: No fumar en la entrevista debería ser obvio, pero si fumaba antes de la entrevista, especialmente en una ubicación cerrada como su automóvil, será obvio, y será un desvío. Masticar chicle durante las entrevistas también está verboten.
• Piertos y tatuajes de cubierta: El arte corporal se ha vuelto más aceptable en algunas circunstancias en los últimos años, pero conozca su industria. Muchos entrevistadores descartarán a los candidatos de inmediato si entran con piercings faciales o tatuajes visibles. El sesgo podría ser porque esa no es la imagen que quieren presentar a sus clientes. Limite a los piercings de los oídos convencionales y cubra los tatuajes.

Enfoque y atención

Hacer una conexión con sus entrevistadores podría ser la parte más importante del proceso. Al decidir entre varios candidatos con habilidades y experiencias similares, el que reciba la oferta de trabajo será el que los entrevistadores se sintieron más cómodo. Asegúrese de que no esté haciendo ninguna de estas cosas para darles la impresión de que su enfoque está en otra parte:

• Comprobando su teléfono: No necesita revisar su teléfono en absoluto durante la entrevista, no mientras se lo lleva a almorzar, no mientras come, ni siquiera cuando su posible jefe puede estar al teléfono él mismo. Desea estar concentrado mentalmente en tener la mejor entrevista de trabajo posible, y no desea parecer que tiene cosas más importantes que hacer que venderse para el trabajo.
• Mal apretón de manos/falta de contacto visual: Si saludas a las personas con un apretón de manos débil o no las miras a los ojos, hay muchas maneras en que podrían interpretar tu comportamiento, y ninguno de ellos es bueno. Pueden pensar que eres tímido o intimidado, o podrían pensar que estás desinteresado. Mantenga el contacto visual durante la entrevista y asegúrese de dirigirse a todos los miembros del equipo que lo entrevistan; No te fijes en solo una o dos personas mientras ignoran a los demás.
• Aparente sin emociones: Si está hablando con una voz monótona o dando la impresión de que está aburrido o no impresionado, los entrevistadores rápidamente no se impresionarán por usted. No te excedas, pero te entusiasman la oportunidad.
• Salir en tangentes: No responder preguntas directamente y en su lugar abordar diferentes temas frustrará a los entrevistadores. Tendrá mucho tiempo para llegar a los temas que desea abordar, pero asegúrese de responder sus preguntas honestamente y directamente primero.

Conocimiento

Su empleador potencial quiere contratar a alguien que conozca el trabajo y la industria y esté dispuesta a aprender lo que ella no sabe. Evite dar la impresión de que no sabe sus cosas:

• No familiarizado con la empresa: Si no puede discutir la historia básica y la misión de la compañía donde está entrevistando, se encontrará como alguien que no ha hecho su tarea.
• Luchando por nombrar los logros: Los empleadores sabrán por su currículum cuáles eran sus deberes laborales anteriores. En la entrevista, querrán que puedas hablar sobre tus logros. Si luchas por enumerarlos, asumirán que no tuviste ninguno.
• Hacer pocas o ninguna pregunta: Los empleadores quieren empleados que encajen bien, por lo que esperan que los entrevistes tanto como lo entrevistan. Si tiene dificultades para hacer preguntas, se encontrará como desinteresado o sin preparación.
• Demasiada información: Los empleadores quieren aprender sobre sus habilidades profesionales, conocimientos y logros. Compartir el drama de su familia, las opiniones políticas o religiosas u otros datos personales de su vida seguramente será un desvío.

Actitud

Los empleadores quieren contratar a alguien que sea un jugador de equipo, que quiera ser parte de la empresa y que probablemente encaje con los demás. Evite hacer cosas que le darán la impresión de que usted no es un empleado así.

• Rechazar ciertas tareas: Si entrevistar para un trabajo como reportero de noticias de televisión, por ejemplo, no le digas a tu posible jefe que no estás dispuesto a llevar y usar una cámara de video. Esto te hace parecer inflexible. En su lugar, reconozca que le falta experiencia con esa habilidad en particular, pero estrese que está dispuesto y puede aprenderla.
• Madroutando/culpando a otros: Su trabajo anterior puede haber estado en un entorno tóxico, y su jefe anterior puede haber sido un ser humano horrible, pero discutir que en una entrevista de trabajo da la impresión de que usted es quien lucha por llevarse bien con los demás. Concéntrese en lo que desea y en el tipo de entorno que desea ser parte del.
• No pedir el trabajo o hacer un seguimiento: Esto debería ser simple. Asegúrese de decir que desea el trabajo en cuestión. Esto generalmente es algo bueno de reiterar al final de la entrevista, ya que está agradeciendo a todos y preparándose para salir. Además, no olvide hacer un seguimiento de los correos electrónicos a cada miembro del equipo de entrevistas con un correo electrónico que les agradece por su tiempo. Una vez más, reitera en el correo electrónico que desea el trabajo y viéndolo a sí mismo como una buena opción para la oportunidad.

Dinero y avance

Es un hecho que los trabajos generalmente se trata de obtener ingresos, y los profesionales quieren avanzar en sus carreras. Estos son temas importantes, pero asegúrese de evitar abordarlos de una manera torpe:

• Preguntando por el dinero: Presentar dinero demasiado temprano en una primera entrevista podría hacer que sus entrevistadores se cuestionen si realmente disfruta de su profesión elegida o si solo está persiguiendo después de un cheque de pago. Ciertamente, entienden que quieres que te paguen, pero quieren contratar a alguien que esté en la profesión por más que dinero. Déjalos abordar el tema primero.
• Centrándose demasiado en el avance: A la mayoría de los jefes les gusta contratar personas ambiciosas, pero no cometen el error de parecer impaciente o derecho. En lugar de preguntar cuánto tiempo le llevará obtener una promoción y un aumento, pregunte sobre oportunidades de avance y si el entrevistador puede proporcionarle ejemplos generales de la ruta y la línea de tiempo para los empleados actuales que han aumentado a lo largo de los rangos.

Contratos

Algunos trabajos requieren contratos, ya sean contratos de trabajo específicos para el trabajo y el empleado o contratos más generales, como los acuerdos de no competencia.

• Contratos: Intentar negociar términos no negociables es una buena manera de dar la impresión de que no ha hecho su tarea. En su lugar, busque el asesoramiento antes de la entrevista de otros en posiciones similares para que pueda tener una mejor idea sobre dónde el empleador podría ser flexible.
• Acuerdos no competitivos: Preguntar sobre cómo puede evitar los términos o cuánto tiempo tiene que esperar para encontrar empleo con un competidor potencial seguramente será una bandera roja para la mayoría de los empleadores. En su lugar, simplemente pregunte cuáles son los términos del acuerdo. También está bien solicitar ver una copia del acuerdo, especialmente si se ha realizado una oferta de trabajo o parece probable.