¿Cuáles son las 10 mejores prácticas si debe hacer despidos como empleador??

Las mejores prácticas en los despidos son importantes para los empleados que recae y los empleados que sobreviven a los despidos. Los despidos de los empleados le permiten reducir costos mientras preserva su relación con sus empleados más críticos. Planifique primero el futuro de su organización cuando se embarca en un despido de un empleado.

Debe abordar los problemas y desafíos que anticipa que antes, durante y después de despegar a sus valiosos empleados. Esta anticipación le permitirá considerar cada alternativa antes de despegar a los empleados.

Comunicar las alternativas que consideró también suavizará el golpe de tener que despedir a los empleados: cuando se da cuenta de que los despidos son su única opción. El éxito de su organización en el futuro depende de esta consideración y comunicación.

Estas son las mejores prácticas de empleadores hacia los empleados que deben despedir. Descubra cómo ayudar a los empleados que sobreviven a los despidos a mantener una moral y motivación positiva. Adoptar estas mejores prácticas.

Cómo a prueba de recesión su trabajo y carrera

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En el caos económico que prevalece de vez en cuando en el mundo, muchos empleados perderán sus empleos. Desafortunadamente, podrías ser uno de ellos. Dependiendo de su industria, la fortaleza de su empresa, sus ventas continuas (o falta de ella), su papel de empleo y las decisiones tomadas por los funcionarios gubernamentales, la amenaza de un despido podría ser inminente.

No entierres tu cabeza en la arena y espere que desaparezcan todas las amenazas potenciales para tu trabajo. No lo harán.

Antes de hacer una reducción de la fuerza laboral

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Sus ventas y rentabilidad no están en línea con sus proyecciones y objetivos. Ha probado los procesos de trabajo de costos en toda la empresa y simplificados. Los departamentos han participado en discusiones y planes de mejora continua.

Pero, sus gastos continúan montando. Sus gastos están fuera de línea con las necesidades actuales de su negocio. ¿Cuáles son tus alternativas?? A menudo, no hay buenas respuestas. Pero, consulte esto como opciones razonables.

Reducción de dignidad

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Reducir o hacer despidos es una solución tóxica. Se usa con moderación y con la planificación de la reducción de personal puede ser un salvavidas organizacional, pero cuando los despidos se usan repetidamente sin una estrategia reflexiva, la reducción de personal puede destruir la efectividad de una organización.

Cómo tratas a las personas realmente importan a las personas que se van y las personas que permanecen. Consulte una carta de despido de muestra para los empleados.

¿Qué aviso debe un empleador proporcionar despidos??

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Los empleadores tienen una variedad de responsabilidades con sus empleados. Pero la terminación del empleo no es un área que el gobierno federal legisla excepto en algunos casos. La Ley de advertencia tiene ciertos requisitos que los empleadores deben seguir para que querrá familiarizarse con ella.

Necesita comprender cuánta advertencia necesita un empleador para proporcionar a un empleado en una variedad de escenarios de terminación?

7 consejos para despidos compasivos

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Nadie quiere despedir a los buenos empleados. Estos siete consejos lo ayudarán a lograr los despidos necesarios de los empleados con compasión y empatía por los empleados que recuesta y los empleados que permanecen.

Use estos consejos para despedir con éxito a los empleados mientras conserva la lealtad de su gente que permanece.

Los sobrevivientes reducidos

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No importa sus circunstancias, todos tienen algo en común durante y después de reducir la reducción de los sobrevivientes de Layoff, esos "podrían ser", "deberían ser" empleados afortunados que hicieron el corte durante los despidos y la reducción de personal.

La mayoría de las organizaciones invierten sus esfuerzos para ayudar a los empleados reducidos a avanzar. Esto es ético, razonable y positivo. Además, tus sobrevivientes están mirando. Pero, aún más importante, es cómo trata a los empleados que permanecen.

Los sobrevivientes pueden elevarse después de reducir el tamaño

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Si hace bien las cosas correctas, puede minimizar e incluso eliminar los impactos organizacionales negativos de los despidos. Descubra cómo puede minimizar el impacto de los despidos y la reducción de su personalización en sus sobrevivientes, el personal que sigue después de un despido o reducción de personal.

La indemnización por despido

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El pago de indemnización es dinero que un empleador puede querer proporcionar a un empleado que deja su empleo. Las circunstancias normales que pueden garantizar la indemnización de indemnización incluyen despidos, eliminación del trabajo y acuerdo mutuo para separarse de cualquier razón por cualquier razón.

El pago de indemnización generalmente asciende a una o dos semanas de pago por cada año de servicio a la empresa. Se recomienda encarecidamente el pago de indemnización para los empleadores que están haciendo despidos de los empleados. Es un gesto amable y reflexivo, y recuerde que sus empleados restantes están viendo.

Lista de verificación final del empleo

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Los empleados dejan su organización por buenas y malas razones. En el lado positivo, encuentran nuevas oportunidades, regresan a la escuela, se retiran o consiguen el trabajo de sus sueños. Menos positivamente, son despedidos por un bajo rendimiento o una mala asistencia o experimentan un despido debido a una recesión comercial. I

En cada caso, necesita una lista de verificación de terminación de empleo para ayudar al proceso de salida de los empleados a ir sin problemas.

Cómo hacer frente cuando los compañeros de trabajo pierden sus trabajos

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Estás triste, tienes miedo y te preocupa que tu trabajo sea el próximo en ir. También estás aliviado, estás agradecido y te sientes culpable de tener un trabajo. Estás sufriendo la pérdida de tus compañeros de trabajo, y a pesar de ser un sobreviviente de reducción de personal, también te sientes un poco como una víctima.

Bienvenido al nuevo mundo de las emociones confundidas mientras aprendes a hacer frente a la pérdida de tus compañeros de trabajo en un despido.