¿Qué hace un vicepresidente de la empresa??

El vicepresidente (vicepresidente) de una organización es generalmente el segundo o tercero al mando, dependiendo de si el presidente y el director ejecutivo (CEO) tienen títulos y roles separados. En muchas organizaciones, los títulos de presidente y CEO son poseedores por la misma persona. El VP es el segundo al mando en este caso.

El papel de un vicepresidente comienza con las responsabilidades laborales fundamentales de un gerente. Estas son las responsabilidades de supervisión básicas de cualquier persona en una organización que funciona como gerente y tiene miembros del personal que les informan.

Vicepresidente deberes y responsabilidades

El vicepresidente tiene responsabilidades específicas dependiendo de las necesidades de su organización.

• Liderar unidades significativas, departamentos u operaciones de una organización total, como el vicepresidente de fabricación mundial en una empresa automotriz o vicepresidente de gestión de riesgos operativos en una organización de seguros.
• Firmar documentos y hacer compromisos para la empresa para la cual la empresa es legalmente responsable.
• Participe en el equipo dirigido por el Presidente o CEO que crea la visión general, la misión, los valores, las creencias y las metas estratégicas de la organización.
• Liderar, guiar, dirigir y evaluar el trabajo de otros líderes ejecutivos, incluidos los vicepresidentes asistentes, directores superiores y gerentes.
• Formular e implementar el plan estratégico que guía la dirección del negocio de un equipo o su área de responsabilidad funcional, como desarrollar un plan de marketing estratégico.
• Contribuir a los requisitos de ventas y rentabilidad del negocio según lo determine los planes estratégicos.
• Evaluar el éxito de la organización. ¿La organización logra el éxito general que fue presupuestado, planeado y tiene como objetivo lograr? Si no, porque no? Si no, el VP aborda cómo recuperar la organización.
• Mantenga la conciencia del panorama competitivo externo e interno, las oportunidades de expansión, los clientes, los mercados y los nuevos desarrollos y los estándares de la industria. Tenga en cuenta cualquier oportunidad que la organización pueda aprovechar y seguir para su ventaja.

El diferencial para el papel de VP es que el jefe principal puede asignar otras responsabilidades nuevas e imprevistas que finalmente ayudarán a la organización a lograr el éxito.

Puede haber múltiples VPS. El vicepresidente senior a menudo recibe el título de vicepresidente ejecutivo y otros vicepresidentes pueden informar a este individuo o al presidente o al CEO. En cualquier caso, el vicepresidente senior designado es el segundo al mando para el presidente.

Vicepresidente Salario

Un vicepresidente también es reconocido como oficial de la empresa. Esta designación trae salario, autoridad, responsabilidad y responsabilidad adicionales al rol. Los salarios para todos los directores ejecutivos en general pueden variar de aproximadamente $ 68,000 a $ 208,000, dependiendo de una compensación y beneficios adicionales.

• Salario anual medio: $ 189,600 ($ 91.15/hora)
• Salario anual del 10% superior: Más de $ 208,000 ($ 100.00/hora)
• Salario anual del 10% inferior: Menos de $ 68,360 ($ 32,86/hora)

Fuente: u.S. Oficina de Estadísticas Laborales, 2018

Educación, capacitación y certificación

Aquellos que buscan una carrera como vicepresidente idealmente deberían tener un título universitario y una experiencia significativa.

• Educación: Debe tener una licenciatura o una maestría en administración de empresas o en el campo del negocio de la empresa.
• Experiencia: Necesitará hasta cinco años a una década o más en un rol gerencial o supervisión, dependiendo del empleador. Las empresas de relaciones públicas y asuntos públicos tienden a requerir menos experiencia en la forma de.
• Certificación: La certificación en el campo de la empresa puede ayudarlo a destacarse de otros candidatos, como una licencia de CPA para solicitar una empresa de contabilidad.

Vicepresidente Habilidades y competencias

Debe poseer varias cualidades esenciales para tener éxito en convertirse en vicepresidente de una organización.

• Habilidades de comunicación: Esta carrera implica una gran cantidad de habilidades para escribir, hablar y otras de comunicación. Las habilidades de edición superiores también son una ventaja, por lo que cada informe que emita es claro e impecable.
• Innovación: Necesitará la visión y la creatividad para formar estrategias de campaña que funcionen.
• Habilidades de habla pública: A menudo se encontrará hablando frente a grupos, incluso si el grupo está compuesto por su propio personal.
• Habilidades interpersonales: Estas habilidades son necesarias para administrar y guiar al personal y los equipos.

Perspectiva laboral

Se espera que la perspectiva para el crecimiento del empleo para todos los directores ejecutivos en general sea alrededor del 8% desde 2016 hasta 2026, que es aproximadamente el promedio de todas las ocupaciones. Estos ejecutivos juegan un papel crucial en cualquier empresa u organización.

Ambiente de trabajo

Un vicepresidente puede ser responsable de varios departamentos dentro de una organización, por lo que este puede ser un trabajo diversificado. Es posible que esté atado a un escritorio, pero descubra que está tratando con un director de ventas por la mañana y un director de marketing más tarde en el día.

Horario de trabajo

Los vicepresidentes son empleados a tiempo completo y exento. No están sujetos a regulaciones federales de salario mínimo o horas extras.

Comparación de trabajos similares

Algunos trabajos similares y su salario anual medio incluyen: 

• Gerente financiero: $ 127,990
• Gerente de construcción: $ 93,370
• Gerente de Sistemas de Computación e Información: $ 142,530

Fuente: u.S. Oficina de Estadísticas Laborales, 2018