¿Qué hace un consultor de gestión??

Un consultor de gestión, también a veces llamado analista de gestión, ayuda a una empresa o un plan de entidad gubernamental y ejecuta proyectos con el resultado deseado de ser más rentable o competitivo. Para lograr este objetivo, el consultor puede recomendar una variedad de estrategias para alterar los métodos de estructura u operación de la organización de manera que resulten en mayores ganancias, mejores sistemas y una mayor eficiencia.

Un consultor de gestión puede especializarse en una industria en particular, como la atención médica, la fabricación o la educación. Alternativamente, el enfoque de un consultor de gestión puede estar en una función, como recursos humanos, tecnología de la información, reestructuración financiera o control de inventario.

Un consultor de gestión trabaja con el liderazgo de la compañía para evaluar la empresa e identificar problemas, recopilar información e implementar soluciones. Los consultores de gestión con frecuencia trabajan en equipos, y la mayoría trabaja para empresas de consultoría, en lugar de estar en la nómina de la empresa que están analizando.

Deberes y responsabilidades de consultores de gestión

Los consultores de gestión participan en una variedad de tareas y tareas. En cualquier día laboral, pueden participar en tareas laborales como las siguientes:

• Conozca los desafíos y tecnologías comerciales del cliente para comprender sus necesidades comerciales; entrevistar al personal de la empresa
• Revise los datos internos de la compañía cliente, como estados financieros, información de nómina o sistemas informáticos existentes
• Describe el alcance del trabajo e identifique y mapee los horarios, los hitos y los recursos requeridos para cumplir con los objetivos del proyecto
• Determinar y comunicar el producto de trabajo o los resultados que se entregarán al cliente al finalizar el proyecto
• Desarrollar y llevar a cabo comunicaciones a las partes interesadas senior de la compañía, el personal de la compañía y los equipos de proyectos internos y externos
• Realice las clases de capacitación requeridas para los empleados en una variedad de niveles
• Proporcionar comentarios respetuosos a la gestión de la empresa
• Trabajar con tacto para inspirar una adopción más rápida, una mayor utilización y mayor competencia por parte de los empleados con respecto a nuevas formas de operar como resultado de los resultados del proyecto de consultoría
• Reunirse con el cliente para asegurarse de que la solución proporcionada esté funcionando

Salario del consultor de gestión

El salario de un consultor de gestión varía en función del área de experiencia, nivel de experiencia, educación, certificaciones y otros factores.

• Salario anual promedio: $ 83,610 ($ 40.2 horas)
• Salario anual del 10% superior: más de $ 152,760 ($ 73.44/hora)
• Salario anual del 10% inferior: menos de $ 48,360 ($ 23.25/hora)

Educación, capacitación y certificación

Las personas que desean seguir una carrera como consultor de gestión generalmente necesitan un título y, en algunos casos, pueden necesitar algún tipo de experiencia laboral relacionada.

• Educación: Muchos trabajos de nivel de entrada requieren una licenciatura. Los consultores de gestión a menudo se especializan en administración de empresas, economía, finanzas, psicología, gestión, marketing, contabilidad o informática e ciencias de la información.
• Grados avanzados: Muchos empleadores prefieren candidatos que hayan completado un MBA (maestría de administración de empresas).
• Experiencia: Cualquier experiencia que tenga en la industria en la que desee consultar lo convertirá en un candidato de trabajo más competitivo, incluso si no fue un puesto de consultoría. Sin embargo, en ausencia de experiencia, muchas empresas de consultoría brindan capacitación a graduados recientes.
• Certificación: Si bien no es necesario, los consultores de gestión pueden obtener la certificación Certified Management Consultant (CMC) asistiendo a cursos y aprobando un examen proporcionado por el Instituto de Consultores de Gestión de EE. UU. Esto puede hacer de un individuo un candidato de trabajo más fuerte.

Habilidades y competencias de consultores de gestión

Los consultores de gestión deben tener las siguientes habilidades blandas, que son cualidades personales que lo ayudarán a tener éxito en su trabajo:

• Auto-motivación y autodisciplina: Los consultores de gestión a menudo trabajan en el sitio del cliente sin sus superiores, y deben ser motivados para completar el trabajo de manera oportuna con una supervisión mínima.
• Habilidades organizativas: Los clientes confían en que los consultores de gestión están muy organizados sobre su enfoque para resolver el problema del cliente e implementar la solución, especialmente porque los consultores de gestión a menudo facturan por hora por su tiempo.
• Habilidades analíticas, de resolución de problemas y pensamiento crítico: Los consultores deben poder absorber una gran cantidad de información sobre el negocio del cliente, analizar los datos y hacer recomendaciones claras y útiles.
• Escucha, comunicación verbal y habilidades interpersonales: Los consultores deben interactuar con muchos de los empleados del cliente en varios niveles de la organización y deben poder hacerlo con diplomacia y habilidades de comunicación efectivas.
• Habilidades de escritura: los consultores de gestión generalmente presentan sus resultados de trabajo en forma de informes, manuales y otras formas de documentación que requieren buenas habilidades de escritura.
• Habilidades de manejo del tiempo: Dado que los consultores de gestión a menudo facturan por hora o trabajan bajo un acuerdo de tarifa fija, deben administrar activamente su tiempo para mantener dentro del presupuesto.
• Creatividad: Los consultores deben poder tener la flexibilidad y la creatividad para manejar las situaciones que surjan al implementar soluciones para el cliente, como una solución que no funcione según lo previsto, o un problema que tenga otras circunstancias imprevistas.

Los consultores de gestión pueden estar ayudando a un cliente a trabajar en un proyecto muy sensible al tiempo, y la capacidad de tratar efectivamente el estrés es otra característica importante de un buen consultor. Los clientes esperarán que el equipo de consultoría entregue efectivamente los resultados del proyecto a tiempo, a tiempo, y dentro de un alcance del proyecto que cumpla o excede las expectativas de la compañía.

Perspectiva laboral

El u.S. La Oficina de Estadísticas Laborales predice que el empleo en este campo crecerá más rápidamente que el promedio de todas las ocupaciones entre 2016 y 2026. Se espera que los consultores que se especializan en atención médica y TI, particularmente la ciberseguridad, tengan las mejores perspectivas de trabajo.

Se espera que el empleo crezca aproximadamente un 14% en los próximos diez años, que es un crecimiento mucho más rápido que el promedio de todas las ocupaciones entre 2016 y 2026. Esta tasa de crecimiento se compara con el crecimiento proyectado del 7% para todas las ocupaciones.

Ambiente de trabajo

La mayoría de los trabajos se encuentran en grandes áreas metropolitanas, y los consultores de gestión a menudo trabajan en la sede de la compañía, pero también pueden visitar oficinas divisionales y compañías subsidiarias. Aunque la mayoría de los consultores trabajan para una firma de consultoría, alrededor del 17% de todos los consultores de gestión trabajan por cuenta propia.

Horario de trabajo

Aproximadamente el 25% de los consultores de gestión trabajan horas extras. El trabajo puede requerir una buena cantidad de viajes a las oficinas de los clientes, lo que a menudo requiere largos períodos de tiempo fuera de casa. Los consultores de gestión pueden experimentar mucho estrés en el trabajo como resultado de estos factores. Los consultores de gestión a menudo pasan un tiempo mínimo en la oficina de su propia empresa. Los consultores también pueden experimentar un alto nivel de estrés debido a que tratar de satisfacer las demandas de los clientes dentro de los plazos ajustados.

Cómo conseguir el trabajo

Encuentra una pasantía

Obtenga orientación trabajando con un consultor de gestión experimentado. Puede encontrar pasantías de consultoría de gestión a través de su centro de carrera universitaria, entrevistas en el campus y sitios de búsqueda de empleo en línea.

APLICAR

Mire los recursos de búsqueda de empleo como de hecho.com, monstruo.com y Glassdoor.com para las posiciones disponibles. También puede visitar los sitios web de empresas de consultoría individuales y solicitar en línea o encontrar aperturas de trabajo a través del centro de carrera de su escuela. Si tiene alguna experiencia específica de la industria, como la banca o la energía, o la experiencia técnica, como con las redes de software o informática, puede aumentar sus posibilidades de ser contratado aplicando a las empresas de consultoría que asuman este tipo de proyectos para sus clientes.

RED

Asistir a eventos de red patrocinados por empresas de consultoría de gestión para conectarse con consultores de gestión actuales y partes relacionadas que puedan contratarlo o remitirlo a un gerente de contratación.

Comparación de trabajos similares

Las personas interesadas en una carrera de consultores de gestión también consideran las siguientes carreras, enumeradas con sus salarios anuales promedio:

• Contadores y auditores: $ 70,500
• Analistas de presupuesto: $ 76,220
• Gerentes financieros: $ 127,990

Fuente: u.S. Oficina de Estadísticas Laborales, 2018