¿Qué hace un presidente??

El papel del presidente generalmente se refiere al líder o jefe de una empresa, organización, agencia, institución, unión, universidad o rama del gobierno. El presidente es típicamente el principal empleado de la cadena de mando de la organización. Este título de trabajo también se puede utilizar para designar al líder de porciones o divisiones dentro de una organización. Un ejemplo es una empresa adquirida que ahora es una subsidiaria de una corporación más grande.

(En algunas organizaciones, el presidente informa a un CEO que es el líder principal; en otras, el jefe de la organización asume el título de presidente y CEO.) El presidente/CEO también puede ser dueño del negocio y puede haber fundado el negocio, por lo que su compromiso con el negocio es profundo.

Las organizaciones usan varios títulos de trabajo para designar a la persona que sirve en esta capacidad. Algunas organizaciones tienen presidentes que también poseen el título del Director Ejecutivo (CEO). En otras organizaciones, el presidente informa a un CEO que es el principal líder. El presidente/CEO también puede poseer o haber fundado el negocio.

En organizaciones donde existe un CEO, el presidente es el segundo al mando. En cualquier organización, los títulos pueden designar a la misma persona con el mismo trabajo, el jefe o líder de la organización.

Como tal, las responsabilidades de un presidente reflejan de cerca las de un CEO.

Los deberes y responsabilidades del presidente

Cualquiera que sea el títulos utilizados en una organización, el Presidente es la principal persona al mando en una organización y tiene responsabilidades específicas dependiendo de las necesidades de su organización. Por lo tanto, las responsabilidades laborales del presidente pueden variar de una organización a otra. Como con cualquier nivel de gestión en una organización, el papel del presidente comienza con las responsabilidades laborales fundamentales de un gerente.

Debido a que el papel del presidente tiene una responsabilidad significativa, responsabilidad y autoridad dentro de una organización, el presidente tiene estas responsabilidades adicionales en liderar sus organizaciones.

Las responsabilidades generales de un presidente

El presidente tiene responsabilidades específicas dependiendo de las necesidades de su organización. Pueden variar un poco de una compañía a otra.

• Proporcionar liderazgo: se espera que los presidentes proporcionen dirección a todos los demás empleados. El papel del presidente comienza con las responsabilidades laborales fundamentales de un gerente.
• Crear, comunicar e implementar la misión de la organización: asegúrese de que la dirección se comunique en un nivel que permita a todos los empleados comprender sus roles individuales.
• Liderar, guiar, dirigir y evaluar el trabajo de otros líderes superiores: Esto puede incluir vicepresidentes senior, vicepresidentes y directores dependiendo del tamaño de la organización.
• Reunirse regularmente con altos funcionarios de la compañía:Con la participación del equipo senior, asegúrese de que las decisiones que la organización necesita sean bien pensadas y oportunas. Use este equipo para difundir ideas y dirección en toda la organización hasta que cada empleado comprenda su papel y responsabilidades esperados para la contribución.
• Formular e implementar el plan estratégico que guía la dirección del negocio: use el aporte de los empleados en cada nivel organizacional para desarrollar el plan estratégico.
• Formulario, personal, guía, liderar y administrar una organización: asegúrese de que la organización sea suficiente para lograr las responsabilidades del presidente y el plan estratégico de la empresa.
• Supervisar la operación completa de una organización: logre esto de acuerdo con la dirección establecida en los planes estratégicos.
• Evaluar el éxito de la organización: utilizando un conjunto de medidas estratégicamente importantes para determinar el éxito continuo o la falta de TI, que la organización está experimentando. Uso de aspectos no medibles del entorno laboral para medir otros aspectos del éxito empresarial.
• Mantenga la conciencia del panorama competitivo externo e interno: tenga en cuenta las oportunidades de expansión: clientes, mercados, nuevos desarrollos y estándares de la industria, etc.
• Representar a la organización en responsabilidades y actividades de la asociación cívica y profesional: esto podría ocurrir en la comunidad local o a nivel estatal o incluso nacional. Los presidentes frecuentemente participan como miembros de la junta o asesores superiores.

En una organización con un CEO, las responsabilidades del presidente son menores que estas según lo determinan las necesidades de la organización. Si el presidente dirige una compañía subsidiaria o una división adquirida, las responsabilidades del presidente son las mismas que los CEO de la unidad más pequeña.

Salario del presidente

Estas figuras salariales varían en varios ejecutivos de alto nivel en varias industrias, pero los presidentes tienden a ser muy bien compensados.

• Salario anual medio: $ 189,600 en mayo de 2018)
• Salario anual del 10% superior: $ 208,000
• Salario anual del 10% inferior: $$ 68,360 o menos

En mayo de 2018, el salario anual promedio para los directores ejecutivos en las principales industrias en las que trabajaron fueron los siguientes:

Fabricación: $ 208,000 o más

Servicios profesionales, científicos y técnicos: $ 208,000 o más

Asistencia social y de salud: $ 173,770

Gobierno: $ 110,830

Los presidentes generalmente reciben paquetes de compensación muy atractivos que pueden incluir bonos de rendimiento, opciones de acciones y asignaciones de gastos además del salario.

Educación, capacitación y certificación

Se requieren experiencia, experiencia y educación para este puesto.

• Educación: Como mínimo, se requiere una licenciatura en administración de empresas o una especialización relacionada, y generalmente se prefiere una maestría. Muchas universidades y escuelas requieren que sus presidentes hayan obtenido doctorados.
• Experiencia: Convertirse en presidente puede resultar de una persona que trabaje en la escala corporativa. Muchos presidentes comienzan con sus empresas en la planta baja. Las empresas contratan desde fuera de la organización cuando las habilidades requeridas no existen en el personal actual. Cuando las empresas contratan a un candidato externo, es esencial un historial documentado de experiencia y éxito a lo largo de una organización u operación.

Habilidades y competencias del presidente

El presidente es el jefe de una organización, por lo que cualquier persona que tenga este título de trabajo debe poseer las habilidades y los rasgos de personalidad necesarios para manejar bien la responsabilidad. Entre las habilidades y competencias requeridas están las siguientes.

• Comunicación: Ya sea por vía oral o escrita, las palabras son clave para el éxito de los profesionales en este rol. Deben hacer sus puntos y recomendaciones de manera clara y sucinta. Deben a sus empleados una sólida comunicación que explica sus expectativas claramente. Proporcionar comentarios sólidos a los gerentes superiores también es clave para el éxito en este rol.
• Resolución de problemas: Una persona en el papel del presidente debería poder liderar efectivamente la organización para resolver problemas y realizar una mejora continua. Saber cuándo un problema necesita atención es clave.
• Liderazgo: Como jefe de la organización, el presidente necesita exhibir cualidades de liderazgo, como la capacidad de articular y compartir una visión, la transmisión del optimismo y la capacidad de obtener aportes y luego compartir objetivos impulsados ​​por el propósito, además, el presidente Debe irradiar confianza e involucrar a los empleados a través de la creación de confianza y demostrar que se preocupan por los empleados.
• Habilidades de personas y construcción de relaciones: Los empleados buscan al presidente por diversas garantías. Quieren que construyan relaciones efectivas que inspire la motivación, el compromiso y el compromiso de los empleados. El presidente debe comprender que las relaciones son la base de qué tan bien se desempeña la organización.

Perspectiva laboral

Se espera que los candidatos del presidente enfrenten una fuerte competencia por empleos. El alto salario, el estado y el prestigio asociado con esta posición de alto nivel atraerá a muchos candidatos calificados. Aquellos candidatos que tengan títulos avanzados y una larga y variada experiencia de gestión de la industria probablemente irán mejor en la obtención de puestos.

El u.S. La Oficina de Estadísticas Laborales estima que las oportunidades en esta posición crecerán, 6% de 2018 a 2028, casi tan rápido como el promedio de todas las ocupaciones.

Ambiente de trabajo

Esta carrera generalmente está vinculada a la oficina, pero puede implicar viajar a otras ubicaciones comerciales o para conferencias y reuniones. En las organizaciones donde existe un CEO, el presidente es el segundo al mando, y eso hace un mundo de diferencia.

Horario de trabajo

El horario de trabajo del presidente rara vez es, si alguna vez, un trabajo de 9 a 5: los presidentes con frecuencia trabajan por la noche y fines de semana de manera consistente.

Comparación de trabajos similares pagos

Los puestos de alta gerencia se encuentran en prácticamente todas las industrias. Algunos de los más comunes incluyen:

• Gerentes de ventas: $ 124,220
• Gerentes de producción industrial: $ 103,380
• Gerentes financieros: $ 127,990
• Directores o gerentes de recursos humanos: $ 113,300