¿Qué es un estipendio??

Un estipendio es una suma de dinero pagado a alguien para ayudar a compensar los costos. Por lo general, se proporciona a alguien que está en capacitación, como un interno.

Obtenga más información sobre los estipendios y quién se espera que reciba uno.

¿Qué es un estipendio??

Un estipendio es una cantidad fija de dinero destinado a proporcionar apoyo financiero a una persona, particularmente para ayudar a cubrir los gastos de vida. No es lo mismo que un salario o salario suministrado a un empleado, porque no se basa en el rendimiento o no se basa en el rendimiento.

Los estipendios no están destinados a reemplazar los salarios regulares y, por lo tanto, sus cantidades pueden ser bastante bajas, solo para cubrir ciertos costos. En general, un estipendio está diseñado para ser utilizado para gastos relacionados con viajes, viviendas y alimentos.

Cómo funcionan los estipendios

Los estipendios generalmente están predeterminados, cantidades fijas y enumerados en las políticas establecidas por escuelas, programas de capacitación o empresas que brindan capacitación a los empleados. Se pueden pagar periódicamente, como semanales o mensuales, o en una suma global.

Quien recibe un estipendio

En general, los estipendios se pagan por lo siguiente:

• Investigación
• Capacitación
• Comunión
• Gastos de bienestar
• Clero

Por lo tanto, a menudo verá pasantes, aprendices y aprendices reciben un estipendio para cubrir los gastos de vida mientras están en capacitación. El clero puede recibir un estipendio para que no tengan que asumir un trabajo adicional para cubrir sus costos.

Para qué estipendios se usan

A veces, también se pueden ofrecer estipendios para alentar ciertas actividades. Por ejemplo, las instituciones académicas pueden ofrecer estipendios que funcionan como subvenciones, para crear incentivos para que los investigadores promuevan su trabajo en ciertos proyectos, como escribir libros y artículos académicos, traducir obras o interpretar y analizar datos recopilados.

Algunas escuelas ofrecen estipendios para ayudar con gastos adicionales específicos, como una computadora u otro equipo necesario. Del mismo modo, algunos empleadores ofrecen a los empleados un estipendio además de su salario regular, para cubrir algunos o todos los costos de cosas específicas como el seguro de salud, una membresía de gimnasio o educación continua para el desarrollo profesional. A veces, las empresas ofrecen estipendios para ayudar a un empleado a cubrir los gastos comerciales como las comidas para los clientes.

Si los empleadores planean ofrecer a los pasantes un estipendio en lugar de un salario por hora, deben incluir esa información sobre el anuncio de la pasantía y reiterarse durante la entrevista.

Si cree que puede ser elegible para un estipendio, pregunte a su organización si puede recibir una y asegúrese de que reciba un acuerdo por escrito que reconoce el estipendio y cuándo se pagará.

Debe preguntar cómo funcionará el proceso de pago de estipendio de una empresa para que pueda planificar los pagos si necesita. Es posible que desee preguntar sobre las condiciones bajo las cuales no se pagaría un estipendio para asegurarse de que no haga nada para poner en peligro el pago.

Cuanto es un estipendio?

No hay un monto establecido para un estipendio, y la cantidad varía según lo que sea para lo que sea. Un estipendio para un pasante podría ser de $ 500 al mes, o también podría ser suficiente para cubrir el alquiler y la comida. Una universidad podría ofrecer un estipendio anual de $ 30,000 para estudiantes de doctorado; Una empresa privada podría ofrecer a sus empleados un estipendio mensual de $ 75 para un teléfono móvil.

Dado que un estipendio no es el mismo que un salario, no se requiere cumplir con los estándares de salario mínimo.

Las empresas pueden determinar un monto del estipendio a su discreción, siempre que el destinatario se clasifique adecuadamente como aprendiz o pasante, no como empleado regular. Si son un empleado habitual, se les debe pagar al menos un salario mínimo y pueden ser elegibles para pagar horas extras si trabajan más de 40 horas en una semana.

Sin embargo, un estipendio puede considerarse un ingreso imponible, por lo que el destinatario debe tener cuidado de registrarlo cuidadosamente y reclamarlo en sus impuestos si es necesario.Un profesional de impuestos puede ayudarlo a determinar si un estipendio está sujeto a impuestos; El Servicio de Impuestos Internos (IRS) también tiene una herramienta para ayudar a determinar si el dinero que recibió se considera un ingreso imponible.

Control de llave

• Un estipendio es un pago fijo destinado a ayudar a compensar los costos.
• Se puede pagar un estipendio a pasantes, aprendices o aprendices para ayudarlos con los gastos de vida mientras aprenden.
• Los empleadores pueden pagar estipendios para ayudar a sufragar ciertos costos adicionales, como membresías en el gimnasio.
• Los estipendios generalmente se consideran ingresos imponibles.