¿Qué es una tienda de agencia vs?. una tienda de sindicatos?

Trabajar en un entorno sindical es diferente a tener un trabajo en un negocio típico a voluntad al que la mayoría de las personas con recursos humanos están acostumbradas. Solo comprender algunas de las terminologías puede ayudarlo a convertirse en una mejor persona de recursos humanos, especialmente si alguna vez se enfrenta a un sindicato impulso o desea trabajar en una tienda de agencias en un entorno sindical.

Los sindicatos se rigen bajo la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA), encabezadas por la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) y establece leyes y protege los derechos de las empresas sindicales y no sindicales en el sector privado.

Existen diferentes tipos de "tiendas" sindicales que tienen diferentes reglas y responsabilidades. Esto es lo que necesita saber para agregar esta terminología a sus acrónimos de recursos humanos y gestión.

Conceptos básicos de las tarifas sindicales

Los sindicatos recolectan tarifas de los miembros y otros a quienes apoyan. Estas tarifas pagan los beneficios que proporcionan los sindicatos, como el seguro de salud, y cubren diversos gastos, incluidos el cabildeo político y las contribuciones de la campaña. Sin embargo, los sindicatos tienen regulaciones estrictas impuestas por la NLRB sobre lo que pueden y no pueden cobrar, lo que algunos dentro dicen que pueden obstaculizar su capacidad de representar realmente a las personas.

Tienda cerrada

En una tienda cerrada, debe unirse al sindicato antes de unirse a una empresa. Si no es miembro del sindicato, no recibirá una oferta de trabajo. Estados Unidos prohibió la tienda cerrada en la Ley Taft-Hartley de 1947, que prohíbe los sindicatos ejercer tal control sobre un negocio.Esta ley le permite requerir que las personas se unan al sindicato dentro de los 30 días posteriores a comenzar un trabajo conocido como un sindicato (ver más abajo).

La Ley de Taft-Hartley también prohibió las uniones de cobrar cuotas excesivas o tarifas de inicio, lo que hace que sea prohibitivo para que los nuevos miembros se unan. 

Aunque esta ley tiene décadas de edad, sus restricciones aún se mantienen, y si los sindicatos las violan, puede presentar una queja ante el NLRB.

Tienda sindical

Una tienda sindical requiere que cada empleado elegible se una al sindicato. Esto se permite técnicamente bajo Taft-Hartley, pero solo en estados que no han aprobado ciertas leyes de "derecho al trabajo".

La mayoría de los estados no permiten tiendas sindicales, donde todos deben unirse al sindicato si trabajan en una empresa sindicalizada. Pero, si lo hace, la membresía sindical no es opcional si toma un trabajo sindical. Esto significa que debe pagar las cuotas, y el sindicato lo representa.

Tienda de agencias

Las tiendas de agencias son el resultado de las leyes de derecho al trabajo y son lugares de trabajo protegidos por sindicatos. Si vive en un estado de derecho al trabajo, que ahora comprende la mayoría de los u.S., No puede obligar a un empleado a unirse a un sindicato. El empleado no tiene que pagar las cuotas sindicales, pero el sindicato todavía las representa. Sin embargo, el empleado puede tener que pagar al sindicato si usa alguno de sus servicios. 

En los estados no derecho a trabajo, los empleados aún tienen que pagar las cuotas sindicales, incluso si no están de acuerdo o no quieren unirse al sindicato. Estos se llaman "Tarifas de la agencia."Sin embargo, la Corte Suprema dictaminó en Janus V. Federación Americana de Empleados de Estado, Condado y Municipales, Consejo 31, que los sindicatos no pudieron recaudar "honorarios de la agencia" de empleados del sector público que estaban representados por un sindicato, pero que no se habían unido al sindicato. 

Esta decisión cambió sustancialmente a todos los estados a los estados de derecho al trabajo en lo que respecta al empleo del sector público.

Interactuando con un sindicato

Si usted es un gerente de recursos humanos para una empresa sindicalizada, asegúrese de construir una relación buena y positiva con el propio sindicato. Los empleados sindicales tienen derechos diferentes a los empleados a voluntad. Por ejemplo, solo puede rescindir a los empleados sindicales por razones establecidas por su contrato. Los despidos deben proceder de acuerdo con la fórmula que se negoció en el contrato sindical, que también puede dictar quién recibe aumentos y promociones.

Cada contrato es diferente, por lo que no asuma que puede saltar a un nuevo trabajo sin revisar el contrato para el sindicato específico. Algunas compañías incluso tienen múltiples sindicatos, así que tenga cuidado. 

Una universidad, por ejemplo, debido a las tareas remotas de sus empleados, puede tener que negociar con seis o más sindicatos.

Independientemente del contrato sindical, debe saber si está tratando con una tienda sindical o una tienda de agencia. Su sistema de nómina debe deducir las cuotas sindicales automáticamente, pero prepárese para responder preguntas de sus empleados con respecto a estas deducciones. En el proceso, es posible que incluso tenga que tratar con un representante sindical que pueda tener el derecho de acompañar a un empleado a una audiencia disciplinaria.

La línea de fondo

Conocer los diferentes tipos de tiendas sindicales y las diferencias entre ellos pueden resultar beneficiosas para aquellos que buscan desarrollar y fortalecer las relaciones con los empleados y empleadores y obtener una comprensión más profunda de la gestión de recursos humanos.