¿Cuál es la edad mínima para trabajar en Idaho??

Las leyes laborales infantiles existen tanto a nivel estatal como federal, con un enfoque en garantizar que los menores puedan priorizar la exageración de la educación y que los menores no sean explotados para el trabajo.

Las leyes generalmente incluyen restricciones sobre los diversos tipos de tareas de trabajo que los menores pueden realizar, la cantidad de horas que pueden trabajar en un día y semana determinados, y restricciones adicionales al trabajar al final del día o durante la noche. Si bien Idaho impone algunas de estas restricciones al trabajo de menores, no requiere que los menores obtengan un permiso de trabajo o un certificado de empleo.

Edad mínima

Las leyes federales del trabajo infantil indican que la edad mínima para trabajar es 14 (con algunas excepciones). Sin embargo, cada estado aprueba sus propias leyes, por lo que la edad mínima puede variar. En Idaho, los jóvenes de 14 años pueden trabajar y no necesitan un certificado de edad especial.

Limitaciones para los trabajadores más jóvenes en Idaho

La mayoría de los trabajos disponibles para adolescentes en Idaho van a los jóvenes de 16 años o más. Para aquellos entre las edades de 14 y 16 años, se aplican reglas especiales. Los siguientes enumeran algunos hechos importantes para saber:

• Aunque el salario mínimo en Idaho es de $ 7.25, según la ley de Idaho, "Se pueden pagar nuevos empleados menores de 20 años $ 4.25 por hora durante sus primeros 90 días calendario consecutivos de empleo con un empleador."
• En algunos casos, se debe obtener un certificado especial del Departamento de Trabajo de Idaho si planea pagar a un empleado menor de 16 años a nivel de salario submínimo, para trabajos como un aprendizaje.
• El salario mínimo no se aplica a los "empleados estacionales de un programa de campamento sin fines de lucro; o a cualquier niño menor de 16 años trabajando a tiempo parcial o en trabajos extraños que no exceden cuatro horas por día con cualquier empleador; o cualquier persona empleada en la agricultura si dicho empleado es miembro de la familia inmediata de su empleador."
• Ciertos tipos de empleos agrícolas y no agrícolas se consideran "demasiado peligrosos" para los adolescentes menores de 16 años.

Horas de trabajo

Según las leyes laborales estatales de Idaho, las personas de 14 a 17 años pueden trabajar 9 horas por día, y hasta 54 horas por semana, siempre que no trabajen durante las horas en que la escuela está en sesión. Para las empresas cubiertas por la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), las leyes laborales se aplican a los menores basados ​​en las pautas establecidas por la U.S. Departamento de Trabajo. Esto permite un máximo de tres horas de trabajo en los días escolares, ocho horas en los días no escolares, 18 horas por semana durante la escuela y 40 horas por semana no escolar para niños de 14 a 15 años. Todo el trabajo debe realizarse entre las 7:00 A.metro. y 7:00 P.metro. FLSA no impone restricciones a los trabajadores de 16 años o más.

¿Qué ofrece Idaho a los trabajadores jóvenes??

La Ley de innovación y oportunidad de la fuerza laboral significa que Idaho ofrece una amplia gama de servicios a los adolescentes de 14 años o más. Los adolescentes que tienen desafíos particulares, como discapacidades o necesidades financieras, pueden obtener ayuda para acceder a estos servicios. Estas son solo algunas de las opciones disponibles para los jóvenes, según el Departamento de Trabajo de Idaho.

Las experiencias laborales pagadas y no remuneradas están disponibles que tienen como componente de la educación académica y ocupacional, que pueden incluir:

• Oportunidades de empleo de verano y otras oportunidades de empleo disponibles durante todo el año escolar
• Programas previos a la aplicación
• Pasantías y sombreado de trabajo
• Oportunidades de capacitación en el trabajo

Los puestos de entrenamiento de habilidades ocupacionales pueden incluir una consideración prioritaria para los programas de capacitación que conducen a credenciales postsecundarias reconocidas. Estas credenciales están alineadas con los sectores u ocupaciones de la industria en demanda en el área local.

Algunos programas tienen educación ofrecida simultáneamente con y en el mismo contexto que las actividades de preparación de la fuerza laboral y la capacitación para una ocupación específica.

Además, los adolescentes pueden recurrir al Departamento de Trabajo para obtener ayuda con el acceso a la capacitación de habilidades, ayudar a obtener un GED y mucho más.