Qué esperar en una carta de oferta

Recibir una carta de oferta a menudo marca el final de un largo proceso de caza de empleo; Valida el estrés de la búsqueda y la inversión de su tiempo y esfuerzo y hace que todo valga la pena.

Para aquellos que pueden ser nuevos en la búsqueda de empleo, que de otra manera no han recibido una carta de oferta oficial antes, o que han sido "quemados" por sorpresas del primer día, es bueno saber qué cartas de oferta hacen: y no hagan .

Propósito general

El propósito general de la carta es ofrecer un puesto a un candidato y deletrear los detalles del puesto. Las cartas de oferta también se utilizan para identificar una fecha de inicio y proporcionar información sobre paquetes de compensación y beneficios.

Mientras que algunas empresas más pequeñas confían en ofertas de trabajo verbal, las compañías más grandes usan casi exclusivamente cartas de oferta para mitigar cualquier problema legal potencial. Al explicar todas las condiciones de empleo, evitan que los empleados tomen acciones legales si finalmente no son contratados o son despedidos porque, por ejemplo, fallaron la verificación de antecedentes.

La introducción

Si bien el formato y los detalles de las cartas de oferta varían bastante, la sección de introducción de la carta generalmente proporciona información e identificaciones muy básicas.

Espere ver algo como lo siguiente al comienzo de su carta de oferta:

XYZ Corporation se complace en ofrecer a John Smith el puesto de ejecutivo de cuentas en nuestra ubicación de la ciudad de Nueva York.

Detalles de la posición

La siguiente sección debe proporcionar detalles críticos sobre el puesto ofrecido, incluidos los salarios, los beneficios, la persona a la que informará y las responsabilidades/expectativas. Una carta típica se parece a este ejemplo:

El salario inicial para el puesto ejecutivo de cuentas es de $ 40,000. Además de este salario base, tendrá el potencial de obtener ingresos adicionales a través del programa de compensación de ventas. El plan de compensación correspondiente se adjunta o se puede obtener del gerente de contratación, Jane Doe. Como empleado a tiempo completo de XYZ Corporation, será elegible para recibir beneficios de atención médica después de 60 días de empleo. Ofrecemos varias opciones para el seguro de salud, y se proporcionará más información sobre nuestros planes disponibles en su primer día de empleo.

Como ejecutivo de cuentas de XYZ Corporation, usted será responsable de una cuota de ingresos anual de $ 500,000, así como de actualizar la información pertinente del cliente en nuestra base de datos de registros de clientes.

Declaración de voluntad

A menos que vivas en Montana, el único tú.S. Estado en el que un empleador debe proporcionar una buena causa para despedir a alguien, la oferta contendrá una declaración a voluntad que dice que la compañía puede rescindir su empleo, y puede dejar de fumar en cualquier momento y por cualquier razón.

Fecha de inicio y condiciones

Debe esperar completamente que haya condiciones que debe cumplir antes de convertirse en empleado. A menudo incluyen una verificación de antecedentes, detección de drogas y posiblemente una autorización médica para ciertos tipos de trabajos.

Asegúrese de no mirar simplemente sobre esta parte de la carta de oferta. Asegúrese de que la fecha de inicio sea lo que esperaba.

Tu respuesta

Si todo se ve y se siente justo después de haber revisado cuidadosamente la carta de oferta, su próxima tarea es aceptar el puesto.

Si algo está mal, el objetivo principal de su respuesta será señalar el área de preocupación que tiene con respecto a la carta de la empresa. Si, por ejemplo, el salario inicial es más bajo de lo que esperaba, no acepte la oferta hasta que se le envíe una nueva carta de oferta. Puede ser difícil poner su aceptación en espera hasta que las cosas se aclaren, pero a la larga estará mejor.