¿Cuándo es el mejor momento para encontrar un trabajo??

Cuando se trata de la caza de empleo, el tiempo es clave. Obtener su currículum frente a la persona adecuada en este momento, ya que están listos para comenzar la tarea de contratar, es, por supuesto, una gran ventaja. Sin embargo, dado que no podemos predecir con precisión cuándo es ese momento (particularmente cuando solicitamos trabajos de trabajo en casa), echar un vistazo a las tendencias de contratación durante todo el año puede ser útil para maximizar sus esfuerzos de búsqueda de empleo.

Tenga en cuenta que la contratación ocurre durante todo el año, incluso en la crisis de verano o las vacaciones agitadas, así que no deje de buscar durante los meses más lentos, pero use este recurso para ayudarlo a planificar cuándo dedicar más tiempo a su búsqueda de empleo.

Enero

Para aquellos solicitantes de empleo demasiado ocupados durante las vacaciones para enviar currículums y quién ahora están listos para un nuevo comienzo, enero es horario estelar. Sin embargo, el mercado laboral contrata en enero. Muchos puestos se anuncian en enero, pero no necesariamente se contratan en este mes. Aún así, muchas compañías aumentan en el primer trimestre para cumplir con los nuevos objetivos e iniciativas en el Año Nuevo. Además, sigue la temporada de vacaciones, cuando las vacaciones y las tareas de fin de año se han enfocado en la contratación. Además, los empleados pueden retirarse o dejar puestos al final del año, y sus reemplazos serán contratados en este momento.

Sin embargo, la competencia por empleos es mayor en enero, ya que todos esos solicitantes de empleo inundan el mercado. Esa sensación de comenzar de nuevo que el Año Nuevo inspira a los solicitantes de empleo a motivarse durante el primer mes del año.

Febrero - marzo - abril

Febrero es cuando la contratación en el año nuevo comienza en serio. No todos los gerentes de contratación están listos para comenzar a principios de enero y cuando hay múltiples puestos para ocupar, algunos recibirán el enfoque de gerentes de contratación un poco más tarde, por lo que febrero todavía está ocupado. Los solicitantes de empleo deben mantenerse en las solicitudes.

El empuje de contratación de principios de año continúa. Según la Oficina de Estadísticas de la Oficina de Estadísticas de la Oficina de Estadísticas Laborales, su punto máxima en abril, con la mayoría de los trabajos y la mayor contratación en la primera mitad del año, según la Oficina de Estadísticas Laborales.

Abril Mayo

En la primavera, las industrias de turismo y hospitalidad comienzan a prepararse para el verano. Las escuelas que comienzan a planificar para el próximo año escolar, aunque las decisiones de contratación aún pueden estar a meses de distancia en este momento. Y en general, los gerentes de contratación buscan ocupar puestos abiertos antes de los meses de verano cuando los tomadores de decisiones clave comienzan a tomar vacaciones en el verano.

Junio

Con junio comienza la temporada de verano. Durante la primera parte del mes, cuando muchas escuelas aún están en sesión, el éxodo de vacaciones no ha comenzado, y aún puede haber alguna actividad de contratación. Y todavía puede estar ocurriendo alguna contratación estacional de última hora. Pero en general hay una recesión en la contratación en junio.

Julio

Los horarios de vacaciones de los tomadores de decisiones clave no solo hacen que la contratación se vuelva más difícil en la profundidad del verano, sino que en muchas empresas, hay una desaceleración general en el ritmo del trabajo en el verano. Los currículums enviados durante este tiempo se pueden perder en la bandeja de entrada de una persona que está de vacaciones y no enviado a la persona adecuada hasta que sea demasiado tarde.

Este mes es el punto bajo para la contratación; Dicho esto, también es un punto bajo para la búsqueda de trabajo. Los tomadores de decisiones no solo están de vacaciones, sino que también están las personas que buscan trabajo. Y eso le da al buscador de empleo motivado un poco una ventaja a medida que la competencia disminuye para aquellos trabajos que deben contratarse durante esta temporada. Y sigan con esa red durante todo el verano; Puede obtener una buena idea de los planes de contratación de una empresa para el otoño.

Agosto

El comienzo de agosto es muy parecido a julio, pero a mediados de agosto las vacaciones están terminando (particularmente en áreas donde la escuela comienza en agosto), y la gente está mirando hacia septiembre. La primera mitad de las finanzas del año está disponible, y las empresas están listas para planificar el cuarto trimestre. Entonces, una nueva apertura comenzará a aparecer durante la segunda mitad de este mes, así que tenga ese currículum listo.

Septiembre

En septiembre, las personas realmente vuelven al trabajo, tanto a los gerentes de contratación como a los solicitantes de empleo. Con la primera mitad de las finanzas del año disponibles y, a menudo, un deseo de usar lo que ha sido presupuestado para los años en curso, los gerentes están pensando en el otoño sobre cómo hacer nuevas contrataciones antes de fin de año.

Octubre

Al igual que en enero, esas iniciativas de contratación de septiembre pueden no despegar hasta bastante tarde en el mes o al mes siguiente, octubre. Al igual que April es el pico de trabajo en la primavera, octubre es el pico en el otoño. Pero en octubre, los gerentes son más conscientes de la próxima desaceleración de las vacaciones. Los gerentes no solo necesitan contratar personas antes de las vacaciones, sino que muchos también querrán a bordo antes de la temporada navideña, por lo que la presión está en.

Noviembre

La contratación de principios de noviembre aún puede ser fuerte, ya que avanza desde el ajetreado mes de octubre, pero para el Día de Acción de Gracias, el mercado laboral de otoño caliente se ha enfriado considerablemente.

Diciembre

La sabiduría tradicional ha sido que entre el Día de Acción de Gracias y el Año Nuevo, es prácticamente inútil la búsqueda de empleo. Nadie está contratando! Alison Doyle, experta en búsqueda de empleo, desacredita ese mito señalando que "los empleadores todavía están contratando y puede haber menos competencia de otros solicitantes de empleo en esta época del año."

Algunas compañías pueden tener puestos que deben ocuparse antes del 31 de diciembre. Y los puestos anteriores de todas aquellas personas que encontraron nuevos empleos en septiembre y octubre aún pueden estar abiertos y deben ser llenados.

Dicho todo esto, hay una desaceleración en esta época del año, pero también es un buen momento para establecer contactos con todos los eventos de vacaciones. Y a diferencia del verano, cuando las vacaciones podían pasar en cualquier momento, y su currículum se perdió en la bandeja de entrada de alguien, durante esta época del año es más predecible cuando un gerente de contratación podría haberse ido: las semanas de Navidad y Acción de Gracias.