¿Por qué se vuelven a publicar los empleos del gobierno??

La razón principal por la que se vuelve a publicar un trabajo gubernamental es que el gerente de contratación no cree que el grupo de solicitantes que respondiera a la publicación original sea suficiente para producir una nueva contratación lo suficientemente buena.

Los gerentes de contratación no quieren volver a publicar puestos. Hacer esto retrasa aún más el proceso de contratación, pero a la larga, es mejor contratar a un candidato calificado que se ajuste al puesto y la organización que apresurar el proceso de contratación en aras de poner un cuerpo cálido a bordo. Los gerentes sienten presión para que se llenen las posiciones lo más rápido posible porque el volumen de trabajo que debe hacerse no se ralentiza solo porque hay una posición vacante. La cantidad de trabajo que se puede hacer disminuye, pero la demanda de servicios gubernamentales no experimenta una disminución correspondiente.

¿Debería volver a solicitar un trabajo repostado??

Los solicitantes están frustrados cuando se vuelven a publicar los trabajos. Se queda un solicitante preguntándose si la solicitud presentada ha sido considerada y descartada o aún está bajo consideración. En un pequeño porcentaje de tiempos, cuando se vuelven a publicar los trabajos, los gerentes dicen si se considerarán o no solicitudes recibidas previamente. Hacer esto beneficia a los gerentes de contratación porque reducen drásticamente la cantidad de aplicaciones duplicadas que recibirán.

Por lo general, un reembolso significa que los que solicitaron la posición en respuesta a la publicación original no serán contratados. A veces, los gerentes de contratación tienen una o dos personas en la piscina original que quieren entrevistar, pero volverán a publicar el trabajo con la esperanza de obtener algunas personas más que valga la pena entrevistar. Los gerentes pueden hacer esto cuando no hay tanta presión para completar el trabajo. Si un gerente de contratación tiene algunas personas en la piscina que parecen prometedoras pero elige volver a publicar, el gerente aumenta la probabilidad de que esas personas ya no estén interesadas en el trabajo cuando se les ofrece una entrevista.

Los trabajos pueden volver a publicar debido a la falta de candidatos viables

Cuando los gerentes de contratación obtienen un grupo de solicitantes sin candidatos viables, a veces vuelven a publicar el puesto con un rango salarial más alto. No todos los gerentes de contratación tienen la flexibilidad de hacer esto. Cuando esto se hace, con mayor frecuencia se hace con puestos de alto nivel como superintendentes escolares y gerentes de la ciudad.

Los trabajos pueden volver a publicar si el original tenía errores

Un trabajo gubernamental también podría volver a publicar si la publicación original contiene errores críticos. Por ejemplo, el rango salarial podría tener un error tipográfico. El personal de recursos humanos desalienta fuertemente y, a menudo, prohíbe que los gerentes de contratación ofrezcan un salario fuera del rango publicado, incluso si el salario ofrecido está dentro del grado de pago del puesto. Volver a publicar sería necesario para satisfacer al personal de recursos humanos.