Por qué los empleados temporales y estacionales necesitan acceso a beneficios

Actualmente, es un mercado laboral impulsado por candidatos. Esto significa que los empleadores deben ofrecer la mejor compensación y beneficios para atraer y retener a los mejores empleados. A menudo a tiempo completo y algunos empleados a tiempo parcial tienen acceso a estas ventajas, pero los empleados temporales y estacionales se quedan fuera. Pueden asumir que los trabajadores temporales obtienen automáticamente beneficios de su agencia, o que no los necesitan porque solo están trabajando por un corto período de tiempo. Este no es siempre el caso.

Los informes más recientes de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. Indican que solo alrededor del 57 por ciento de todas las pequeñas empresas realmente ofrecen beneficios de seguro de salud a su fuerza laboral, pero que este número ha crecido dramáticamente desde el inicio de la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio de 2010. Las empresas con 50 o más empleados deben ofrecer acceso a opciones mínimas de seguro de salud. Empresas más pequeñas que desean ofrecer algo más que un solo cheque de pago a su fuerza laboral en un esfuerzo por atraer y retener lo mejor son utilizar beneficios y ventajas para endulzar la olla. Sin embargo, los estudios han demostrado que la mitad de todos los empleadores ofrecen ventajas adicionales, como seguros de vida, planes de ahorro de jubilación, horarios de trabajo flexibles y programas de beneficios voluntarios.

Ideas para beneficios de los empleados estacionales

Hay algunos beneficios y ventajas adicionales que cualquier empleador puede ofrecer a sus trabajadores temporales o estacionales, lo que les ayudará a completar su contrato y disfrutar de algunas de las otras ventajas que hacen los empleados regulares a largo plazo. Los trabajadores temporales representan una gran parte de la fuerza laboral, y a menudo se convierten en empleados permanentes, por lo que los tratan desde el principio.

El uso de trabajadores temporales y estacionales puede plantear ciertos desafíos, pero estos solo provienen de reglas de beneficio estrictos que los dejan inelegibles para el seguro de salud estándar. Se necesita una planificación creativa para proporcionar beneficios y beneficios a los empleados de TEMP.

Comidas, bebidas y bocadillos

Todos los empleados necesitan acceso a alimentos saludables, refrigerios y bebidas refrescantes mientras están en el trabajo. Una buena ventaja para incluir para sus temperaturas incluye almuerzos gratis, una cafetera y un refrigerador llenos de bebidas gratis y un carrito de bocadillos en la sala de descanso. Todas las temperaturas y trabajadores estacionales pueden mantenerse enfocados en completar las tareas y aprecian este gesto porque no tienen que gastar sus dólares ganados con tanto esfuerzo en comida.

En el trabajo de formación

Si bien pueden estar trabajando para usted por un corto período de tiempo, las temperaturas están buscando la oportunidad de aprender algunas nuevas habilidades transferibles. Asegúrese de que tengan acceso a sus sistemas de capacitación en línea y cualquier clase que proporcione para empleados regulares. Anímelos a completar estos programas de capacitación para su inclusión en futuras actividades de contratación. Esto beneficia a su empresa porque sus temperaturas estarán mejor preparadas y capacitadas para sus tareas también, lo que significa que pueden aumentar la productividad rápidamente.

Descuentos de la empresa

Como empresa, es probable que tenga acceso a múltiples descuentos de proveedores locales, restaurantes, lugares de entretenimiento y servicios comerciales. ¿Por qué no pasar estos buenos descuentos y ventajas a sus temperaturas también?? Apreciarán poder hacer que sus cheques de pago se estancen mucho más, y al mismo tiempo retribuirá a la comunidad al mismo tiempo. Suministra un pase de descuento o otorgue a sus trabajadores temporales la oportunidad de comprar boletos para eventos con descuento en su oficina de recursos humanos.

Incentivos de rendimiento

Los trabajadores temporales y de temporada están listos para trabajar duro para su empresa durante su tiempo con usted, entonces, ¿por qué no ofrecerles algunos bonos decentes y otros incentivos?? Use un modelo de pago por rendimiento para dar una bonificación de finalización de contrato basada en esfuerzos individuales, lealtad y hacer un esfuerzo adicional. Estos pueden ser bonos en efectivo, tarjetas de regalo y reconocimiento. Proporcionar una recomendación también, que pueden llevar con ellos a medida que pasan a otras tareas de contrato de temperatura.

Beneficios voluntarios

Si bien es posible que no sea un requisito proporcionar un seguro de salud a sus trabajadores temporales y estacionales, aún está obligado a proporcionar un ambiente de trabajo seguro y saludable. Puede ofrecerles beneficios voluntarios que pueden pagar a tasas grupales bajas. Estos beneficios pueden incluir atención dental y de la visión, seguro de vida, planes de ahorro y acceso al programa de bienestar corporativo.

Compra del contrato temprano

Muchas temperaturas y trabajadores estacionales son contratados durante algunas semanas a unos meses. Si valora a un empleado temporal que ha tenido un buen desempeño, compre su contrato y conviértelos en un miembro permanente de su equipo. Este es un incentivo bienvenido con el que muchas temperaturas sueñan. Negocie con su agencia de personal para obtener la mejor tarifa de compra.