Muestra de reprimenda escrita

Esta muestra de reprimenda escrita se emitiría a un empleado que no tiene rendimiento para que entiendan la gravedad del problema que su incapacidad para realizar es crear. En un rol que requiere una asistencia constante y cada estación de trabajo poblada las 24 horas, los 7 días de la semana, un empleado tardío es un detrimento significativo para completar el trabajo. La reprimenda escrita corrige el comportamiento de un empleado tardío.

El coaching del supervisor precede a una advertencia

Por lo general, antes de emitir una reprimenda por escrito, el empleado recibió asesoramiento en varias ocasiones del supervisor.

La reprimenda escrita es un reconocimiento de que el asesoramiento no funciona. Si el empleado continúa llegando tarde al trabajo, después de recibir asesoramiento, la reprimenda aumenta la disciplina progresiva al siguiente nivel necesario.

La reprimenda escrita es uno de los pasos disponibles para los supervisores y gerentes mientras trabajan con los empleados para corregir los problemas de asistencia. Los problemas de asistencia son un factor significativo si la ausencia del empleado significa que el trabajo no se completará.

La reprimenda escrita proporciona documentación para el empleador. La reprimenda escrita es un llamado serio para que el empleado mejore inmediatamente su desempeño. Es el último esfuerzo del empleador asegurarse de que haya captado la atención del empleado y que el empleado comprenda la gravedad de su problema de desempeño.

La reprimenda escrita asegura que el empleado esté claramente informado del rendimiento esperado que no está produciendo. El empleador informa al empleado que la gravedad del problema de desempeño podría conducir a la terminación del empleo.

Muestra de reprimenda escrita para tardanza

Puede usar esta muestra como modelo para escribir una reprimenda escrita por tardanza. Descargue la plantilla (compatible con Google Docs y Word en línea), o lea la versión de texto a continuación.

REMANDA ESCRITO PARA TARDERCY (versión de texto)

A:

De:

Fecha:

RE: REMANDA ESCRITA POR ASISTENCIA

Esta es una reprimenda oficial por escrito por su incapacidad para realizar las funciones requeridas de su posición asistiendo a trabajo a tiempo y según lo programado. Has llegado más de 15 minutos tarde para trabajar en cuatro ocasiones en las últimas dos semanas.

Dado que la asistencia oportuna es un factor importante para servir a nuestros clientes en su rol de servicio al cliente, esta asistencia es inaceptable. La cobertura del teléfono está programada para proporcionar un servicio óptimo a los clientes.

Cuando llegue tarde para su turno, nos vemos obligados a pedirle a otro empleado que le cubra. Esto implica tanto un inconveniente para su compañero de trabajo, falta de respeto por su horario y la creación de gastos de tiempo extra para su empleador.

Ha recibido asesoramiento verbal y una advertencia verbal para sus problemas anteriores de tardía y absentismo en varias ocasiones. El asesoramiento verbal no tiene el impacto que esperábamos ya que su asistencia a tiempo no está mejorando.

En consecuencia, esta reprimenda por escrito le recuerda la importancia crítica de su trabajo de asistencia a tiempo y según lo programado. La asistencia al trabajo, a tiempo y según lo programado, es un requisito central de la descripción de su trabajo.

Los problemas de asistencia continuos darán como resultado una mayor acción disciplinaria hasta la terminación del empleo.

Una copia de esta reprimenda por escrito se colocará en su archivo de personal oficial donde también tendrá la oportunidad de ofrecer una respuesta que podamos adjuntar a esta reprimenda por escrito.

Firma:

Nombre del supervisor:

Fecha:

Muestra de recibo escrito

Al proporcionar cualquier forma de documentación escrita sobre fallas de rendimiento a un empleado, se recomienda encarecidamente que la carta de reprimenda esté acompañada por el reconocimiento del recibo y la comprensión del documento. Este recibo es firmado por el empleado y también se coloca en el archivo de personal del empleado.

Esto elimina la posibilidad de que el empleado pueda reclamar más tarde que nunca vio la carta. Esto podría jugar un factor significativo si el litigio surge de la finalización laboral posterior. También proporciona al empleador pruebas de que el supervisor realmente emitió la carta de reprimenda al empleado. El siguiente es un recibo de muestra para la reprimenda escrita.

Recibo de reprimenda por escrito (versión de texto)

Reconozco que he recibido y entiendo esta reprimenda por escrito. Mi reconocimiento no necesariamente significa que estoy de acuerdo con su contenido. Entiendo que una copia de esta reprimenda escrita se colocará en mi archivo de personal oficial. También entiendo que tengo derecho a preparar una respuesta escrita que los recursos humanos se adjuntarán a la reprimenda originalmente escrita en mi archivo.

Firma del empleado:

Nombre de empleado:

Fecha:

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